勞工保險條例 第 14-2 條（實際從事勞動之雇主加保之投保薪資）
依第八條第一項第三款規定加保，其所得未達投保薪資分級表最高一級者，得自行舉證申報其投保薪資。但最低不得低於所屬員工申報之最高投保薪資適用之等級。
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重點摘要勞保條例第14條之2規定，實際從事勞動雇主加保投保薪資可自行舉證，但下限不得低於員工最高投保等級。
Q · 我是老闆，自己的勞保投保薪資可以報多少？
依勞工保險條例第14條之2，實際從事勞動的雇主依第8條第1項第3款加保時，所得未達投保薪資分級表最高一級者，可自行舉證申報投保薪資。但本條設下強制下限：不得低於所屬員工申報之最高投保薪資適用之等級。換句話說，員工最高投保 4.2 萬，老闆自己最低也要報 4.2 萬，不能省保費把自己壓低到員工底下。
白話解讀
你是自己開公司的老闆、或是診所院長、事務所合夥人嗎？你有沒有用過「我是老闆，我自己決定我的勞保要投多少」這招？1402 條就是專門管你的條文。實際從事勞動的雇主（就是你不是純掛名、你真的有在上班的那種老闆），加保的時候，如果你的所得還沒到投保薪資分級表的最高級，你可以「自行舉證申報」。聽起來很爽對吧？但有一個關鍵天花板：你的投保薪資不能低於你員工裡面最高那一位的級距。換句話說，你不能一邊幫員工少報、一邊把自己報成天王。這個設計是立法者的眼睛：如果你敢把自己投保級距壓得比員工還低，這本身就是證據，證明你員工的薪水也被你壓低了。
法律定性
勞工保險條例第14條之2，係規範實際從事勞動之雇主以第8條第1項第3款身分加保時，其月投保薪資申報自由度與下限的條款。本條給予雇主「自行舉證」的彈性，同時以「不得低於所屬員工最高投保等級」設下強制天花板，形成雇主與員工投保權益綁定的自我揭露機制。
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Q1我是小老闆，自己投保薪資要報多少才合理？▾
法律規定的下限是你員工中投保級距最高者（如果有員工）。沒有員工的情況下，可以在投保薪資分級表最高級（目前 45,800 元）之下自行舉證申報。實務上建議參考你過去一年的實際所得（扣繳憑單、財報），申報到相對應的級距。內行人提示：很多老闆初期營收不穩，會申報較低級距省保費。但注意勞保給付和勞退提撥都是依這個數字算的，你少繳的保費等於未來少領的退休金，要算清楚這筆帳再決定。
Q2我員工最高投保 5 萬，我一定要報 5 萬嗎？可以報更高嗎？▾
可以報更高，上限是投保薪資分級表的最高級距。本條只是設下限（不得低於員工最高），沒有設上限。如果你的所得確實較高，申報高一點的級距可以拉高你未來的老年年金和傷病給付。內行人提示：有些老闆刻意申報到最高級，是為了累積較高的勞保給付基礎，特別是接近退休年齡的老闆，這是合法的策略。但要注意申報數字和扣繳憑單上的所得要大致對得上，否則會被國稅局關注。
Q3「實際從事勞動之雇主」是什麼意思？▾
你必須真的在公司上班、參與經營或勞動的負責人。純掛名董事、領車馬費的監事不適用本條。
Q4投保薪資分級表最高一級是多少？▾
目前最高一級為 45,800 元（2024 年版），如雇主所得已達最高一級則不適用本條的自行舉證機制。
Q5勞保條例第14條之2為什麼要設員工最高級下限？▾
立法者建立「雇主自我揭露」機制：雇主壓低自己等於默認壓低員工，所以強制下限把兩者權益綁定，防止雇主聯動壓低員工薪資。
Q6我員工最高投保 5 萬，老闆自己怎麼申報才不違法？▾
下限是 5 萬，上限是 45,800 元（最高級）。在這區間內依實際所得申報任一級距均合法。
Q7雇主投保薪資要怎麼舉證？需要什麼文件？▾
扣繳憑單、董監事酬勞通知書、財務報表、營業所得申報書任一可證明所得的文件，向勞保局送件時附上。
Q8雇主投保薪資申報後可以調整嗎？▾
可以。每年勞動部公告新分級表後可調整一次，或所得有重大變動時依規定申請調整。
Q9違反第14條之2的下限會被罰多少錢？▾
依§14-1勞保局得逕行調整投保薪資並追溯補繳保費差額。情節重大者另依§72罰雇主應負擔保險費金額之 4 倍。
Q10第14條之2 vs 第14條差在哪？▾
§14是月投保薪資的一般定義（依月薪資總額），§14-2是針對「實際勞動雇主」的特別規定（自行舉證 + 員工最高級下限），優先適用。
Q11第14條之2 vs 勞退條例第7條差在哪？▾
勞保§14-2管勞保投保薪資下限（強制），勞退§7管雇主自願提繳勞退（自由）。一個是強制下限，一個是自願加碼，兩者並行。
Q12一人公司老闆 vs 多員工公司老闆，第14條之2適用差別？▾
一人公司沒有員工對照，可在分級表最高級內自由申報。多員工公司必須先找到員工最高級才能決定老闆下限。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | general_employee | employer_actual_work | non_compliance_adjustment |
|---|---|---|---|
| 適用條文 | 第14條（月投保薪資意義） | 第14條之2（自行舉證） | 第14條之1（逕行調整） |
| 申報主體 | 投保單位代為申報 | 雇主自行舉證申報 | 勞保局逕行調整 |
| 申報依據 | 月薪資總額對照分級表 | 所得舉證 + 員工最高級下限 | 查得實際所得或同職等水準 |
| 下限拘束 | 依分級表對應級距 | 不得低於員工最高投保等級 | 依查得事實逕行調整 |
| 上限拘束 | 投保薪資分級表最高級 | 投保薪資分級表最高級 | 投保薪資分級表最高級 |
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