勞工保險條例 第 31 條（生育給付之請領）
- 1.被保險人合於左列情形之一者，得請領生育給付： 一、參加保險滿二百八十日後分娩者。 二、參加保險滿一百八十一日後早產者。 三、參加保險滿八十四日後流產者。
- 2.被保險人之配偶分娩、早產或流產者，比照前項規定辦理。
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重點摘要勞工保險條例第 31 條以連續投保天數為門檻：足月分娩 280 日、早產 181 日、流產 84 日，差一天即喪失資格。
Q · 勞保生育給付要在保多久才能領？
依勞工保險條例第 31 條，被保險人在分娩日前須參加保險滿 280 日（足月分娩）、滿 181 日（早產，妊娠 20 週以上未滿 37 週）、滿 84 日（流產）三種門檻擇一。差一天都不行。配偶之分娩、早產或流產雖法條規定比照，但 2014 年修法後實務上配偶不再發給。
白話解讀
懷孕這件事對勞保來說不是「結果」，是「時間工程」。280 天、181 天、84 天，這三個數字把你的懷孕經驗切成三種情況：足月分娩、早產、流產。每一種都對應一個你必須「參加保險滿」的最低天數。意思是：懷孕期間你有沒有持續在勞保裡，比你有沒有工作更關鍵。離職等個工作空檔再投保，中斷的那段時間會讓你的天數歸零，原本以為穩妥的分娩給付可能就這樣不見。這條告訴你的不只是「誰能領」，而是「什麼時候開始算」。想要保障的女性，懷孕前就要開始盤算自己的勞保連續性，不是懷孕後才來補救。
法律定性
勞工保險條例第 31 條為生育給付資格要件條款，以「截至分娩/早產/流產日前連續在保天數」為唯一判準，建立 280/181/84 三段門檻制，是台灣社會保險生育保障的入場閘門。
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Q1勞保生育給付的 280 天怎麼算？▾
從分娩日往前回推 280 日，這段期間必須連續在勞保有效狀態，中斷一天就歸零。
Q237 週剛好生算足月還是早產？▾
醫學上滿 37 週算足月，不滿 37 週才是早產，以出生證明妊娠週數為準。
Q3申請生育給付要附什麼文件？▾
出生證明書或診斷書、被保險人國民身分證、勞保生育給付申請書。
Q4勞保生育給付幾個月後可以領到？▾
依勞保條例第 29 條之 1，勞保局核定後 15 日內現金給付，實務上約 1-2 個月入帳。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| row | 資格要件 | 給付方式 | 請求時效 |
|---|---|---|---|
| 勞保生育給付 | 投保滿 280/181/84 日 | 現金一次給付（依平均月投保薪資 × 2 個月） | 5 年（勞保條例第 30 條） |
| 國民年金生育給付 | 分娩或早產時加保中（無天數門檻） | 現金一次給付（國保月投保金額 × 2 個月） | 5 年 |
| 就業保險育嬰留職停薪津貼 | 保險年資合計滿 1 年 + 子女未滿 3 歲 + 已辦留職停薪 | 按月給付 6 個月（平均月投保薪資 60%） | 2 年 |
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