勞工保險條例 第 36 條（職業傷害補償費之發給標準）
職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要職災補償費首年領平均月投保薪資 70%、次年降為 50%，最長兩年，期滿須轉失能給付銜接。
Q · 工作受傷勞保到底能領多久、多少錢？
依勞工保險條例第 36 條，職業傷害與職業病補償費首年按平均月投保薪資 70% 發給，每半個月給付一次；若超過一年仍未痊癒，第二年減為 50%，但最長以一年為限，合計補償期間最久兩年。兩年屆滿仍未痊癒者，須轉申請失能給付或失能年金銜接，否則將出現收入空窗。
白話解讀
上一條教你普通傷病給付是半薪，這條告訴你職災有多不一樣。月薪四萬的勞工，職災期間勞保每月發兩萬八，普通傷病只發兩萬。差額乘上幾個月，家庭經濟差一大截。而且職災給付期限更慷慨：第一年是 70%，第二年降為 50%，但總共可以領滿兩年，是普通傷病最長一年的兩倍。這條的設計邏輯很清楚：職災是因為工作而生，雇主和社會有更重的責任照顧，所以給付要高、期限要長。但這條還藏著一個殘酷的真相：如果超過兩年還沒痊癒，補償費就停了。這時要轉向失能給付（第53-55條）或申請失能年金，這個轉軌時機點如果錯過，可能有好幾個月的收入真空期。職災勞工最怕的不是傷殘本身，是不知道補償費用完後下一步怎麼接。
法律定性
勞工保險條例第 36 條為職業傷病補償費發給標準之核心規範，建立首年 70%、次年 50%、最長兩年之兩階段給付架構，與勞動基準法第 59 條雇主原領工資補償責任構成台灣職災勞工的雙軌收入保障體系。
試算與流程 AI 輔助整理，結果僅供參考
🗺 判斷流程
大家也在問 AI 輔助整理
Q1職災補償費第一年70%，第二年50%，這個階梯為什麼要設計？▾
立法邏輯是：職災初期治療密集、收入影響最大，所以給付最高；一年後理論上大部分傷病已穩定或趨向痊癒，若仍未痊癒通常是長期慢性狀態，應逐步轉向失能給付體系。這個階梯設計逼著勞工和雇主都要認真處理復建和失能評估，不能無限期拖在補償費階段。內行人提示：職災給付進入第 13 個月時，就要開始評估失能等級。不要等到第 24 個月才動作，那時候你已經沒時間準備了。
Q2職災補償費兩年用完還沒好怎麼辦？▾
必須轉軌到失能給付（第 53-56 條）或失能年金。如果經醫師診斷治療效果已固定或超過治療期限仍未痊癒，可依失能等級表申請失能一次金或失能年金。102 年後新制下，符合終身無工作能力者可選擇失能年金（按月領取）。內行人提示：失能鑑定有時間差，建議在補償費到期前 3-6 個月就啟動評估，避免斷炊。同時務必留意雇主依勞基法第 59 條的工資補償責任最長也是兩年，兩邊時程一致，要一起規劃。
Q3領職災補償費期間我可以做輕便工作嗎？▾
原則上不行。本條的前提是「不能工作，以致未能取得原有薪資」，如果你在領補償費期間還能工作取得薪資，勞保局查到會停止給付甚至追回。但實務上允許「部分工時」或「轉換較輕工作」的情況，需主動向勞保局報備並提供醫師證明。內行人提示：貪一時的副業收入可能被認定為詐領，要補回全額補償費還可能面臨刑事責任。如果你的傷勢確實允許輕工作，正規做法是跟原雇主談調整職務，而不是偷偷打零工。
Q4勞保條例第 36 條是什麼？▾
規範職業傷害與職業病補償費的發給標準，首年 70%、次年 50%、最長兩年，是職災勞工長期收入保障的核心時程規範。
Q5職災補償費的 70% 是按哪個薪資算？▾
按『平均月投保薪資』計算，不是實領薪資。事故當月起前 6 個月的月投保薪資平均額為計算基礎。
Q6什麼是平均月投保薪資？▾
事故發生當月起前 6 個月之月投保薪資平均額，為各項勞保現金給付計算基礎，跟實領薪資未必相同。
Q7職災 vs 普通傷病給付差在哪？▾
職災（本條）首年 70%、次年 50%、兩年；普通傷病（第 35 條）50%、一年。職災給付比例高、期間長一倍，反映職災優先保護政策。
Q8職災補償費怎麼申請？▾
備齊診斷書、出勤紀錄、事故證據 → 填『勞工保險職業傷害補償費請領書』 → 向勞保局送件 → 核定後每半月入帳。
Q9兩年補償費怎麼計算總額？▾
首 12 月 = 平均月投保薪資 × 70% × 12；次 12 月 = 平均月投保薪資 × 50% × 12。月投保薪資 4 萬者兩年共約 57.6 萬。
Q10勞資爭議申請調解要多少錢？▾
勞資爭議調解免費（向縣市勞工局申請），可主張雇主補足勞基法 59 條 30% 差額。律師代理約 3-8 萬。
Q11怎麼證明是職業傷害不是普通傷病？▾
出勤紀錄、工作日誌、事故現場照片/監視器、同事證詞、雇主回報勞保局的職災通報，缺一也要走勞檢局介入。
Q12勞保 36 條 vs 勞基法 59 條哪個有利？▾
兩者並行不互斥。勞保 36 條走勞保局現金給付，勞基法 59 條走雇主補足差額，加總才是完整收入保障。只走一條等於放棄一半。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | labor_injury_36 | ordinary_injury_35 |
|---|---|---|
| 適用對象 | 因執行職務罹災勞工 | 因普通傷病無法工作勞工 |
| 首年給付比例 | 70% | 50% |
| 次年給付比例 | 50% | 不發 |
| 最長給付期間 | 兩年 | 一年 |
| 等待期 | 不能工作第 4 日起 | 住院第 4 日起 |
| 雇主補足責任 | 勞基法 59 條補足原領工資差額 | 無 |
其他國家怎麼規定 6 國
AI 輔助整理之對應參考，非官方對照，以各國原文為準
🔒還有 10 題問答 · 易混淆概念對照 · 6 國規定比較
把多條並列逐欄比較