勞工保險條例 第 57 條（領取失能給付後應由保險人逕予退保）

可以。依勞工保險條例第 56 條第 3 項規定，被保險人領取失能年金後，經保險人審核失能程度減輕者，改發一次金。若同時恢復工作能力並受雇於勞保強制投保單位，可重新加入勞保。內行人提示：舊年資原則上保留，但新舊年資銜接的計算需要勞保局個案認定，建議在重新加保前先函詢確認年資處理方式。

勞保局不需被保險人申請、直接執行的強制退保動作。常見觸發點為失能給付核定後，依勞工保險條例第 57 條啟動。

規範失能逕予退保條款：被保險人經評估為終身無工作能力並領取失能給付者，由保險人逕予退保，自動退出勞保體系。

依勞工保險失能給付標準表認定，由勞保局指定的特約醫療機構或專科醫師評估，需達永久全失能等級且無法執行任何有酬工作。

「保險人」指勞動部勞工保險局，「逕予」指不需被保險人申請、勞保局直接執行的強制退保動作，與自願退保相對。

退保生效日起 3 日內辦理健保轉換：依附配偶/子女/父母健保（眷屬加保），或到戶籍地公所辦理地區人口投保。避免醫療空窗。

確認退保生效日 → 立即辦健保轉換 → 確認國民年金身分 → 請勞保局開立年資證明 → 重新規劃家庭保障。30 天內完成銜接。

退保時點的累計年資鎖定，不再新增。可保留至滿 65 歲申請老年給付。重新加保後舊年資原則上保留，新舊銜接需勞保局個案認定。

未滿 65 歲且未領失能年金者，國民年金局自動發信通知納入被保險人身分並開始繳保費，無需主動申請。

逕予退保由勞保局強制執行，不需被保險人申請；自願退保由被保險人主動申辦。兩者年資鎖定處理相同，但啟動條件完全不同。