勞工保險條例 第 59 條（老年給付保險金之計算）
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- 1.依第五十八條第一項第二款請領老年一次金給付或同條第二項規定一次請領老年給付者，其保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資發給一個月；其保險年資合計超過十五年者，超過部分，每滿一年發給二個月，最高以四十五個月為限。
- 2.被保險人逾六十歲繼續工作者，其逾六十歲以後之保險年資，最多以五年計，合併六十歲以前之一次請領老年給付，最高以五十個月為限。
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重點摘要勞保老年一次金前 15 年每年 1 個月、超過 15 年每年 2 個月，最高 45 個月；逾 60 歲繼續工作合併上限 50 個月。
Q · 勞保老年一次金怎麼算？最多領幾個月？
前15年每年1個月、超過部分每年2個月，最高45個月
依勞工保險條例第 59 條，前 15 年保險年資每滿一年發給 1 個月平均月投保薪資，超過 15 年部分每年發給 2 個月，最高 45 個月為上限。若被保險人逾 60 歲繼續工作，60 歲後年資最多再計 5 年，合併 60 歲前年資合計上限為 50 個月。本條僅適用 97 年 7 月 17 日前已加保並依第 58 條第 2 項選擇一次請領者；之後新進保險者依第 58 條第 1 項只能領年金。
深度解讀
勞保老年給付有兩條路：年金制（活著就月月領）和一次金制（領完就沒）。本條規範一次金的算法：前 15 年年資每年 1 個月、超過 15 年的部分每年 2 個月、上限 45 個月；60 歲後繼續工作的年資最多再加 5 年，合併 60 歲前合計上限 50 個月。民國 97 年 7 月 17 日年金化之後加保的新進勞工，依 §58 只能選年金，沒有一次金選項；只有在這天之前就有勞保年資的人（§58 第 2 項），才保有年金或一次金的選擇權。多數人該選年金，因為平均餘命下的總期望值較高；但若你重大疾病預期餘命短、急需大筆現金還債買房、或打算移民海外領取不便，一次金才有意義。這個選擇不可逆——勞保局核付後不得變更，很多人沒算清楚就按下去，後悔時
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 3 國規定對照
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立法沿革 5 版
- 第五十八條第一項第二款條文
- 勞工保險條例 第 58 條條文
本條有 5 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。