就業保險法 第 36 條（罰則）

會被抓，而且很快。就保法第 32 條規定再就業三日內須通知公立就業服務機構。勞保局與稅務、勞保投保系統有交叉比對，新公司一為你申報勞健保，系統幾乎即時亮紅燈，被發現就是二倍罰鍰加返還。內行人提示：很多人以為等給付領完再通報就沒事，實際上只要重疊一天就算詐領，寧可提前通報停給付，也比事後被依第 36 條追訴划算百倍。

關鍵是故意還是過失。失業期間允許兼差但有收入上限，超過就停發。誠實申報但計算錯誤，通常只要返還不當得利，不會到第 36 條的二倍罰鍰；但刻意隱瞞就進入三重處罰範圍。內行人提示：每月申報主動揭露所有收入，就算超額被停一個月給付，成本也比被查到時的罰款低十倍以上，主動揭露是最便宜的保險。

大家都有事。你是以詐欺領取保險給付的行為人，負第 36 條全部責任；公司負責人可能觸犯刑法第 339 條詐欺罪；若開立假的非自願離職證明，再加刑法第 215 條業務登載不實。內行人提示：如果已被拉去掛名但還沒申請或未領，立刻撤件並主動向勞保局說明，這是唯一保全自己的退路。

依就業保險法第 36 條，按領取金額處二倍罰鍰，另須返還已領金額，並可能負民事賠償與刑事責任。

規範詐領就業保險給付的罰則，採行政罰鍰二倍、民事賠償、刑事移送三重併罰結構。

以詐欺、虛偽證明報告陳述、隱匿事實等不正當行為取得本不應領取的給付，如隱瞞已就業續領。

按所詐領的保險給付金額另處兩倍罰鍰，與返還已領金額分開計算。

盡速回覆協助調查函、主動申請返還已領金額，是爭取只罰返還或減輕罰鍰的關鍵，逃避只會惡化。

返還已領全額＋二倍罰鍰＋可能的民事遲延利息，金額大或涉刑時另計刑事責任。

金額小可自行說明返還；金額大或進入刑事偵查階段建議委任律師，因偵查中的陳述都可能成為證據。

提供薪資單、工作紀錄、轉帳紀錄與申報紀錄，證明屬計算錯誤或誠實揭露而非刻意隱瞞。

誠實申報計算錯誤通常只返還不當得利；刻意隱瞞才進入第 36 條的二倍罰鍰加民刑責任。