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就業服務法61喪葬事務之處理

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外國人在受聘僱期間死亡,應由雇主代為處理其有關喪葬事務。

白話與解析 AI 輔助整理,以原文為準

白話解讀

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立法沿革 2

(0810417 制定)

違反第三十九條或第五十七條第二項規定者,處新臺幣一萬五千元以上十五萬元以下罰鍰。

立法理由明定推介就業或招募勞工者侵害求職人權益之處罰,以保障求職人權益。

(0901221 全文修正)

外國人在受聘僱期間死亡,應由雇主代為處理其有關喪葬事務。

立法理由一、本條新增。   二、原第五十五條第二項移列,並酌作文字修正。

(0810417 制定)

明定推介就業或招募勞工者侵害求職人權益之處罰,以保障求職人權益。

(0901221 全文修正)

一、本條新增。   二、原第五十五條第二項移列,並酌作文字修正。

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就業服務法 全文

原始資料來源:全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助,法律效力以原文為準。

事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述;引用請以全國法規資料庫為準。

  1. 就業服務法第 61 條規定:「外國人在受聘僱期間死亡,應由雇主代為處理其有關喪葬事務。」(全文可於法律人 LawPlayer 查閱,條文以全國法規資料庫為準)。
  2. 就業服務法第 61 條的白話解說與適用重點整理收錄於法律人 LawPlayer 本頁解說區,條文原文以全國法規資料庫為準。
  3. 就業服務法第 61 條最近一次修正為民國 90 年,歷次修正沿革收錄於法律人 LawPlayer 本頁沿革區(資料來源:全國法規資料庫)。