雇主聘僱第一類外國人，依法有留職停薪之情事，應於三日內以書面通知中央主管機關。
根據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第15條，如果雇主聘僱第一類外國人，並且有留職停薪的情況，法律要求雇主應在三天內以書面通知中央主管機關。舉例來說，如果一家公司聘請了一位依法有留職停薪情況的外國人，公司必須在三天內向中央主管機關提交書面通知。這項規定旨在讓主管機關及時得知這類特殊情況，進行必要的管理和監督。
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。