為保障國民工作權，並基於國家之平等互惠原則，中央主管機關得會商相關中央目的事業主管機關，就國內就業市場情勢、雇主之業別、規模、用人計畫、營運績效及對國民經濟、社會發展之貢獻，核定其申請聘僱外國人之名額。
根據就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款，外國人從事相關工作需經審查後核准。在申請聘僱外國人的名額時，中央主管機關可以會商相關中央目的事業主管機關，並考量國內就業市場情勢、雇主的業別、規模、用人計畫、營運績效，以及對國民經濟和社會發展的貢獻進行審查和核定。這是為了確保外國人的就業不會影響國民的工作權益，並且遵守國家的平等互惠原則。 參考資料示例：根據就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款的規定，外國人在台灣從事工作需要經過審查和核定。例如，申請聘僱外國人的名額時，中央主管機關可以會商相關中央目的事業主管機關，並考量雇主的業別、用人計畫等因素，來決定是否核定申請名額。
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。