行政院及各級行政機關學校公務人員獎懲案件處理辦法 第 9 條
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因涉及刑事案件或經移付懲戒予以停職人員，於刑事判決確定或懲戒處分議決前，除法律另有規定外，如無其他不能執行職務之情形者，得由各機關衡酌先予復職。但依公務員懲戒法第四條規定予以停職者，不得先予復職。 先予復職人員，應俟刑事判決確定未受徒刑之執行，或經移付懲戒者，須未受撤職、休職之懲戒處分，始得補發停職期間之本俸 (薪) 或年功俸 (薪) 。
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白話解讀
根據「行政院暨所屬各級行政機關學校公務人員獎懲案件處理辦法」第 9 條的規定，在涉及刑事案件或移付懲戒而暫停職務的情況下，如果沒有其他無法執行職務的情形，各機關可以考慮先行恢復職務，但依據公務員懲戒法第四條的規定被停職的人不得先行復職。已經先行復職的人，需等到刑事判決確定並未受徒刑執行，或經移付懲戒的人，且未被撤職或休職處分，才能補發停職期間的薪資。 針對這個條文的參考資料包括中華民國憲法第 3、7、15、16、172 條，以及「公務員懲戒法」第 3、5、74 條。根據這個條文的規定，對於因涉及刑事案件或懲戒而暫停職務的公務人員，有清楚的程序和條件限制。这确保了公務人員在涉及刑事案件或懲戒時，受到合法且公平的處理。 再舉一個與參考資料有關的例子是，根據中華民國憲法第 15 條，所有公民在法律面前平等，不分貴賤，這份精神貫穿了整個法律體系，包括公務人員懲戒法。因此，公務人員在涉及刑事案件或懲戒時，都應受到平等對待，並按照法律的程序進行相應的處理。
- 刑事案件名詞
- 懲戒名詞
- 停職名詞
- 衡酌名詞
- 復職名詞
- 第四條條文
- 俟名詞
- 撤職名詞
- 休職名詞
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。