公務人員保障法 第 11-2 條
經依法休職之公務人員，有關復職之事項，除法律另有規定者外，準用第十條之規定。
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重點摘要公務人員保障法第11條之2規定，依法休職者復職事項準用第10條，期滿後有權依限申請復職，機關須回復職等相當職務。
Q · 被懲戒休職，期滿還能回去當公務員嗎？
依公務人員保障法第11條之2，休職期滿者準用第10條復職規定：得在期限內申請復職，機關應於三十日內通知並回復職等相當之職務。但「視為辭職」的失權機制同樣適用，逾期經查催仍未申請者，除有不可歸責事由外視為辭職。
白話解讀
休職和停職只差一個字，性質卻不一樣：停職多半是案件未定前的暫時措施，休職則是公務員懲戒裡的一種處分，是被懲戒法庭判下來的。但不管原因多麼不同，當休職期滿、你要回任時，法律給你的回任規則是同一套：這條「準用第十條」，把停職復職那套申請、通知、查催、視為辭職的機制整個搬過來。意思是，即使你是因懲戒被休職，期滿後你依然有依法復職的權利，機關不能因為你被懲戒過就把你晾在門外，但你也同樣要在期限內主動申請，否則一樣可能被「視為辭職」。這條的存在等於宣告：懲戒是有期限的，期滿之後你回任的權利受法律保障，被懲戒不等於被永久逐出。
法律定性
公務人員保障法第11條之2為準用性規範，將第10條停職復職的整套程序（申請期限、機關通知、查催、視為辭職、職等相當回復）適用於依法休職之公務人員，確保懲戒休職期滿後的回任權利與一般復職一致。
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Q1我被懲戒判休職，期滿後真的還能回去當公務員嗎？▾
可以。本條（第11條之2）準用第10條，休職期滿你有權申請復職，機關除法律另有規定外應許你回去。休職和免職不同，免職是拔掉身分，休職期滿留有回任的路。內行人提示：回任要你主動申請且受期限拘束，準用第10條的「視為辭職」對你同樣適用，別因情緒低落錯過期限。
Q2休職期滿回去，機關用我被懲戒過為理由把我調到很差的職位，合法嗎？▾
不合法。本條準用第10條第二項，機關應回復你原職務或職等相當的職務。懲戒已執行完畢，不能再被拿來當作降調或邊緣化的理由。內行人提示：把「職等相當」這個準用要求白紙黑字提出，並保留機關不當安排的證據，作為提復審的依據。
Q3公務人員保障法第11條之2是什麼？▾
把停職復職的整套規則準用到休職期滿者身上，確保懲戒休職後仍有回任權利。
Q4休職是什麼？跟一般請假差在哪？▾
休職是公務員懲戒處分之一，期間停止職務但保留公務員身分，不是自己申請的假。
Q5什麼叫準用第十條？▾
就是復職的申請期限、通知、查催、視為辭職、職等相當回復這套機制，比照第10條辦理。
Q6視為辭職是什麼意思？▾
復職申請逾期、經查催後三十日內仍不申請者，除有不可歸責事由外，法律擬制你辭去公職。
Q7公務員休職期滿怎麼申請復職？▾
確認屆滿日 → 期限內書面申請並留存證明 → 要求職等相當職務 → 不服向保訓會提復審。
Q8休職期滿復職有期限嗎？▾
準用第10條：三個月內申請復職，逾期經查催仍未於三十日內申請，除不可歸責外視為辭職。
Q9機關拖延不讓我復職怎麼辦？▾
保留書面申請收件證明，援引準用第10條機關三十日通知義務，向保訓會提復審。
Q10復職被調到差職位怎麼救濟？▾
援引準用第10條第二項職等相當要求，保留不當安排證據，向保訓會提復審。
Q11休職復職 vs 停職復職差在哪？▾
規則同（都依第10條），但性質不同：停職多為案件未定暫時措施，休職是懲戒處分。
Q12休職 vs 免職差在哪？▾
免職直接拔掉公務員身分，休職期滿因本條準用第10條仍留有回任的路。
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| 項目 | 性質 | 期滿能否回任 | 依據 |
|---|---|---|---|
| 停職 | 案件未定前暫時措施 | 事由消滅得申請復職 | 第9條之1、第10條 |
| 休職 | 公務員懲戒處分 | 準用第10條可申請復職 | 公務員懲戒法第9條、本條 |
| 留職停薪 | 申請或法定事由暫停職務 | 準用第10條復職 | 第11條之1 |
| 免職 | 懲戒處分（拔除身分） | 不能，身分終局喪失 | 公務員懲戒法 |
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