公務人員保障法 第 11-2 條

可以。本條（第11條之2）準用第10條，休職期滿你有權申請復職，機關除法律另有規定外應許你回去。休職和免職不同，免職是拔掉身分，休職期滿留有回任的路。內行人提示：回任要你主動申請且受期限拘束，準用第10條的「視為辭職」對你同樣適用，別因情緒低落錯過期限。

不合法。本條準用第10條第二項，機關應回復你原職務或職等相當的職務。懲戒已執行完畢，不能再被拿來當作降調或邊緣化的理由。內行人提示：把「職等相當」這個準用要求白紙黑字提出，並保留機關不當安排的證據，作為提復審的依據。

把停職復職的整套規則準用到休職期滿者身上，確保懲戒休職後仍有回任權利。

休職是公務員懲戒處分之一，期間停止職務但保留公務員身分，不是自己申請的假。

就是復職的申請期限、通知、查催、視為辭職、職等相當回復這套機制，比照第10條辦理。

復職申請逾期、經查催後三十日內仍不申請者，除有不可歸責事由外，法律擬制你辭去公職。

確認屆滿日 → 期限內書面申請並留存證明 → 要求職等相當職務 → 不服向保訓會提復審。

準用第10條：三個月內申請復職，逾期經查催仍未於三十日內申請，除不可歸責外視為辭職。

保留書面申請收件證明，援引準用第10條機關三十日通知義務，向保訓會提復審。

援引準用第10條第二項職等相當要求，保留不當安排證據，向保訓會提復審。

規則同（都依第10條），但性質不同：停職多為案件未定暫時措施，休職是懲戒處分。

免職直接拔掉公務員身分，休職期滿因本條準用第10條仍留有回任的路。