公務人員保障法 第 11-1 條
留職停薪原因消滅後或期間屆滿，有關復職之事項，除法規另有規定者外，準用第十條之規定。
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重點摘要公務人員保障法第11條之1規定，留停原因消滅或期間屆滿後復職準用第十條，須主動於三個月內申請，逾期查催未辦可能視為辭職。
Q · 留職停薪期滿，公務員會自動回去上班嗎？
依公務人員保障法第11條之1，留停原因消滅或期間屆滿後，復職準用第十條規定。回任不是機關自動安排，而是當事人要在三個月內主動申請，機關受理後三十日內通知；逾期經查催仍未申請者，除有不可歸責事由外可能被視為辭職。
白話解讀
育嬰留職停薪兩年，你最焦慮的其實不是怎麼帶小孩，是「我回得去嗎、位子還在嗎」。這一條雖然只有短短一句「準用第十條之規定」，卻是所有留職停薪公務員回任的法律靠山。它把第10條那套復職規則整套搬過來用在你身上：留停原因消滅（例如育嬰結束、進修完成、家人康復）或留停期間屆滿後，你有權申請復職，機關除非法規另有規定否則應許你回去，受理後三十天內通知。同樣的，第10條那個「視為辭職」的陷阱也跟著搬過來：拖過期限沒申請，經查催再拖過三十天，一樣可能被當成你自己辭職。所以這條對你的意義是雙面的：它保障你留停後回得去，但也提醒你回去這件事要主動抓時間，不是請完假自然就接回原本的人生。
法律定性
公務人員保障法第11條之1為留職停薪人員的復職準用規範，將第十條停職復職的「申請—查催—期限—視為辭職」整套機制，套用在育嬰、進修、侍親等留停原因消滅或期間屆滿後的回任程序上。
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Q1育嬰留職停薪期滿，我需要做什麼才能回去上班？▾
你需要主動申請復職。第11條之1準用第十條，回任不是自動的，是你提出申請、機關受理後三十天內通知。別以為留停期滿就自動回到原座位，那套「逾期經查催視為辭職」的規則對你一樣適用，期滿前就該把復職申請準備好，越早送越安全。
Q2我留停回來，原本的職位被別人補了，機關可以隨便安排我去別的單位嗎？▾
不能隨便安排。本條準用第十條第二項，機關應回復你原職務或職等相當、原敘俸級相當的其他職務，真的無法回復才依任用法、俸給法調任。「職等相當」是底線，若機關趁你留停回來把你降等或丟到冷板凳，這個落差就是你提復審的依據。
Q3留停沒申請復職會被當成辭職嗎？▾
可能。準用第十條，逾期經機關查催仍未於三十日內申請者，除有不可歸責事由外可能被視為辭職。所以復職申請是有期限的程序，不是時間到就自然接回原本的人生。
Q4留職停薪期滿要怎麼復職？▾
準用第十條，須在原因消滅或期滿後三個月內主動以書面申請復職，機關受理後三十日內通知。
Q5公務人員保障法第11條之1是什麼意思？▾
把第十條停職復職的申請、查催、期限、視為辭職整套機制，準用到留職停薪人員的回任上。
Q6什麼叫準用第十條？▾
對性質相近的留停復職，比照適用第十條的復職程序規定，不另立新規則。
Q7復職的三個月期限從哪天起算？▾
從留停「原因消滅」或「期間屆滿」當日起算，不是從你想回去那天起算。
Q8育嬰留停回來怎麼申請復職？▾
記下起算日 → 三個月內書面申請並留存收件證明 → 確認職等相當回任職務 → 追蹤機關三十日通知。
Q9怎麼避免被當成視為辭職？▾
原因消滅或期滿當下就書面申請、保留收據，啟動機關三十日通知義務，讓視為辭職認定失去基礎。
Q10留停回來位子沒了怎麼爭取職等相當？▾
提前向人事單位以準用第十條第二項主張職等相當、原敘俸級相當，安排不當就提復審。
Q11機關拖延復職通知怎麼救濟？▾
向公務人員保障暨培訓委員會提復審，必要時再申訴。
Q12第11條之1（留停復職）vs 第11條之2（休職復職）差在哪？▾
適用對象不同：前者是留職停薪人員，後者是依法休職人員，兩者都準用第十條。
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| 比較面向 | this_article | art_11 | art_11_2 |
|---|---|---|---|
| 適用對象 | 留職停薪人員（育嬰/進修/侍親等） | 停職處分撤銷之人員 | 休職人員 |
| 復職依據 | 第11條之1準用第十條 | 第11條本文 | 第11條之2準用第十條 |
| 申請期限 | 原因消滅/期滿後三個月（準用第十條） | 依撤銷處理另定 | 三個月（準用第十條） |
| 視為辭職風險 | 有（準用第十條查催規則） | 視撤銷情形 | 有（準用第十條查催規則） |
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