公務人員保障法 第 21 條
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重點摘要公務人員保障法第 21 條給因公傷亡的公務員兩條路：機關防護有瑕疵走國家賠償，無錯仍發慰問金，故意或重大過失得不發或減發。
Q · 公務員因公受傷，只能領慰問金嗎？
不只。國賠與慰問金是兩套並存制度
依公務人員保障法第 21 條，公務員因公受傷時手上有兩條路線並存：機關安全衛生防護措施有瑕疵致害，可依國家賠償法請求賠償（賠實際損害）；就算機關無錯，執行職務發生意外受傷、失能或死亡，機關仍應發給慰問金（不問過失），但故意或重大過失者得不發或減發。兩者邏輯獨立，可同時主張。
深度解讀
受傷之後，很多公務員只知道去領一筆慰問金，卻不知道手上其實有兩張牌，而且這兩張牌的邏輯完全不同。第一張：如果你的機關根本沒提供安全衛生防護措施，或提供的設備有瑕疵，因此害你生命或身心健康受損，你可以直接依國家賠償法向國家請求賠償。這是「機關有錯」的求償，賠的是你實際的損害。第二張：就算機關沒錯，你執行職務時發生意外受傷、失能甚至死亡，機關仍應發給慰問金。這是「不問對錯」的撫慰，但有個但書，如果你是出於故意或重大過失，慰問金可以不發或減發。看懂的人會知道：慰問金不是上限，該走國賠的時候，國賠賠的可能遠多於慰問金。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 5 國規定對照
相關函釋 2 則
立法沿革 4 版
- 國家賠償法法規
- 慰問金名詞
- 故意名詞
- 重大過失名詞
- 同行名詞
本條有 4 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。