公務人員保障法 第 23 條
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- 1.公務人員經指派於法定辦公時數以外執行職務者為加班，服務機關應給予加班費、補休假。但因機關預算之限制或必要範圍內之業務需要，致無法給予加班費、補休假，應給予公務人員考績（成、核）法規所定平時考核之獎勵。
- 2.實施輪班、輪休制度之業務性質特殊機關對所屬公務人員之加班補償，應考量加班之性質、強度、密度、時段等因素，以符合一般社會通念之合理執行職務對價及保障公務人員健康權之原則下，予以適當評價，並依加班補償評價之級距與下限，訂定換算基準，核給加班費、補休假。各機關對所屬公務人員待命時數之加班補償，亦同。
- 3.公務人員補休假應於機關規定之補休假期限內補休完畢，補休假期限至多為二年。遷調人員於原服務機關未休畢之補休假，得於原補休假期限內至新任職機關續行補休。
- 4.機關確實因必要範圍內之業務需要，致公務人員加班時數無法於補休假期限內補休完畢時，應計發加班費。但因機關預算之限制，致無法給予加班費，除公務人員離職或已亡故者，仍計發加班費外，應給予第一項之獎勵。公務人員遷調後於期限內未休畢之加班時數，亦同。
- 5.加班費支給基準、第二項加班補償評價換算基準之級距與下限、第三項補休假期限及其他相關事項，由行政院定之。各主管機關得在行政院訂定範圍內，依其業務特性，訂定加班補償評價換算基準。
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重點摘要公務員加班，機關應給加班費或補休假；補休假最多保留兩年，逾期未補完者有預算則折算加班費，無預算改給平時考核獎勵。
Q · 公務員加班一定領得到加班費嗎？補休沒補完會怎樣？
補休最多保留兩年，逾期沒補完恐只換嘉獎
依公務人員保障法第 23 條，機關原則上應給加班費或補休假，但因預算限制或業務需要無法給時，可改以平時考核獎勵（嘉獎）替代。補休假期限至多二年，逾期未補完且機關有預算者應折算加班費，無預算則改給獎勵。唯一例外：離職或亡故者未休時數一律計發加班費，不受預算限制。
深度解讀
加班這兩個字，在公務體系裡藏著一個兩年的倒數計時器。你被指派在法定上班時間以外做事，這叫加班，機關原則上要給你加班費或補休假。但這條真正的眉角在第三項：補休假最多只能保留兩年，過期沒補完，這些時數的命運就攤牌了。如果機關確實因業務需要害你補不完，原則上應該折算成加班費給你；可是若機關連加班費的預算都沒有，那這些時數最後只換來考績上的「平時考核獎勵」，也就是用嘉獎獎勵抵錢。例外是：你離職或亡故，未補休的時數仍然要折算加班費給你或你的家屬。2024年這條還特別為輪班輪休、待命的特殊機關（如警消、醫護）加了一套依強度密度評價的補償基準。看懂的人會盯緊自己的時數，不讓它默默過期變成一張嘉獎令。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 5 國規定對照
相關函釋 5 則
立法沿革 3 版
- 核名詞
- 對價名詞
- 主管機關名詞
本條有 3 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。