公務人員保障法 第 23 條
- 1.公務人員經指派於法定辦公時數以外執行職務者為加班，服務機關應給予加班費、補休假。但因機關預算之限制或必要範圍內之業務需要，致無法給予加班費、補休假，應給予公務人員考績（成、核）法規所定平時考核之獎勵。
- 2.實施輪班、輪休制度之業務性質特殊機關對所屬公務人員之加班補償，應考量加班之性質、強度、密度、時段等因素，以符合一般社會通念之合理執行職務對價及保障公務人員健康權之原則下，予以適當評價，並依加班補償評價之級距與下限，訂定換算基準，核給加班費、補休假。各機關對所屬公務人員待命時數之加班補償，亦同。
- 3.公務人員補休假應於機關規定之補休假期限內補休完畢，補休假期限至多為二年。遷調人員於原服務機關未休畢之補休假，得於原補休假期限內至新任職機關續行補休。
- 4.機關確實因必要範圍內之業務需要，致公務人員加班時數無法於補休假期限內補休完畢時，應計發加班費。但因機關預算之限制，致無法給予加班費，除公務人員離職或已亡故者，仍計發加班費外，應給予第一項之獎勵。公務人員遷調後於期限內未休畢之加班時數，亦同。
- 5.加班費支給基準、第二項加班補償評價換算基準之級距與下限、第三項補休假期限及其他相關事項，由行政院定之。各主管機關得在行政院訂定範圍內，依其業務特性，訂定加班補償評價換算基準。
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重點摘要公務員加班，機關應給加班費或補休假；補休假最多保留兩年，逾期未補完者有預算則折算加班費，無預算改給平時考核獎勵。
Q · 公務員加班一定領得到加班費嗎？補休沒補完會怎樣？
依公務人員保障法第 23 條，機關原則上應給加班費或補休假，但因預算限制或業務需要無法給時，可改以平時考核獎勵（嘉獎）替代。補休假期限至多二年，逾期未補完且機關有預算者應折算加班費，無預算則改給獎勵。唯一例外：離職或亡故者未休時數一律計發加班費，不受預算限制。
白話解讀
加班這兩個字，在公務體系裡藏著一個兩年的倒數計時器。你被指派在法定上班時間以外做事，這叫加班，機關原則上要給你加班費或補休假。但這條真正的眉角在第三項：補休假最多只能保留兩年，過期沒補完，這些時數的命運就攤牌了。如果機關確實因業務需要害你補不完，原則上應該折算成加班費給你；可是若機關連加班費的預算都沒有，那這些時數最後只換來考績上的「平時考核獎勵」，也就是用嘉獎獎勵抵錢。例外是：你離職或亡故，未補休的時數仍然要折算加班費給你或你的家屬。2024年這條還特別為輪班輪休、待命的特殊機關（如警消、醫護）加了一套依強度密度評價的補償基準。看懂的人會盯緊自己的時數，不讓它默默過期變成一張嘉獎令。
法律定性
公務人員保障法第 23 條為公務員加班補償的核心規範，定義「加班」為經指派於法定辦公時數以外執行職務，並建立加班費、補休假、平時考核獎勵三層補償順位；同時設定補休假至多二年的期限，以及輪班輪休特殊機關依加班強度密度評價的補償基準，是公務員勤務對價與健康權保障的制度樞紐。
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Q1加班一定領得到加班費嗎？還是只能補休？▾
不一定。依第一項，機關原則上應給加班費或補休假，但因預算限制或業務需要無法給時，可改以考績法規的平時考核獎勵（嘉獎）替代。也就是加班有可能合法地換成獎勵而非現金。內行人提示：補休假最多保留兩年，與其放著到期被預算問題卡住、最後只換到嘉獎，不如在期限內主動補休或及早主張折算加班費，主動權只在兩年內有效。
Q2我輪班、待命的時間算加班嗎？▾
2024年修法後，輪班輪休制度的特殊機關（如警消、醫護）對加班與待命時數的補償，應考量加班的性質、強度、密度、時段，依評價基準合理核給，不能再以「本來就要輪班」一語帶過。內行人提示：援引第二項要求機關出示它訂定的加班補償評價換算基準，這是法律課予機關的義務，沒有建立或拒不適用的話，你的主張就有具體法律依據而非空談。
Q3離職時補休假還沒休完，會不會就沒了？▾
不會。依第四項，公務人員離職或已亡故者，未補休的加班時數仍應計發加班費，這是少數不受『機關沒預算就改給獎勵』限制的情形。內行人提示：離職前務必先清點並書面確認你的未休時數，把數字白紙黑字定下來，避免離職後口說無憑，因為這筆錢機關依法必須給付，前提是時數要算得清楚。
Q4公務員加班費怎麼算？▾
依行政院訂定的加班費支給基準核給；輪班輪休特殊機關另依加班補償評價換算基準計算。
Q5公務人員保障法第 23 條是什麼？▾
規範公務員加班補償順位：原則給加班費或補休假，預算不足改給平時考核獎勵，並設補休假至多二年期限。
Q6什麼叫加班補償評價換算基準？▾
2024 年修法為輪班輪休特殊機關增訂，依加班的性質、強度、密度、時段評價並訂換算級距與下限的補償標準。
Q7平時考核獎勵替代加班費是什麼意思？▾
機關因預算限制或業務需要無法給加班費、補休假時，依考績法規以嘉獎等獎勵替代金錢補償的機制。
Q8公務員加班費或補休怎麼申請？▾
逐次記錄加班日期時數與指派依據 → 保留簽核紀錄 → 期限內向機關申請補休或主張折算加班費。
Q9補休沒補完怎麼換成加班費？▾
因業務需要致無法於二年內補完者，依第四項主張計發加班費；機關以預算為由拒付時要求改予獎勵並留書面。
Q10公務員加班費請求權有多少時效？▾
加班費屬公法上財產請求權，其消滅時效依本法第 24 條之 1，逾時效未行使將消滅，務必及時主張。
Q11怎麼證明自己有加班？▾
出勤刷卡或差勤系統紀錄、主管指派加班的簽核公文、加班申請單，缺一不可的是書面指派依據。
Q12公務員加班 vs 勞工加班差在哪？▾
公務員走本法與行政院支給基準，勞工走勞基法。計算、補休規則、上限完全不同，是兩套平行制度。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 項目 | 適用順位 | 條件 | 可否現金兌現 |
|---|---|---|---|
| 加班費 | 原則第一順位 | 機關有預算且非業務需要無法給 | 可（現金） |
| 補休假 | 原則並列第一順位 | 機關得選擇給補休替代加班費 | 至多保留二年，逾期未補完轉折算或獎勵 |
| 平時考核獎勵（嘉獎） | 替代順位 | 因預算限制或業務需要無法給加班費、補休假 | 否（僅獎勵，不折現） |
| 離職／亡故未休時數 | 剛性給付 | 不受預算限制 | 一律計發加班費 |
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