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一般行政·105·行政學概要1/50

一般行政 105行政學概要考古題

50 題選擇題資料來源:考選部下載 .txt
跨年同科91-115
答案已遮住,先自己作答(本版尚未保留作答紀錄)答案已全部攤開(切「先自己作答」可遮住答案)

題目與答案為考試當年公告版本,實務標準請以現行規範為準。

試題50
105
1

支持黑堡宣言(Blacksburg Manifesto)的學者會認同下列何種論點?

(A)支持新公共管理學派的理念
(B)主張法律是治理的核心
(C)強調科學與理性主義的重要性
(D)重視公共行政在民主憲政運作中的角色與地位✓ 正解
105
2

下列何者為公共行政第一個借用的學科?

(A)科學管理理論✓ 正解
(B)人群關係理論
(C)社會系統理論
(D)管理科學理論
105
3

下列何者非屬傅麗德(M. P. Follett)所主張做好協調應該遵守的原則?

(A)早期
(B)互惠
(C)連續
(D)間接✓ 正解
105
4

下列何者為學者韋伯(M. Weber)所提出的權威(authority)類型?

(A)習俗型權威
(B)理性法律型權威✓ 正解
(C)管理型權威
(D)專制型權威
105
5

關於傳統行政理論之敘述,下列何者正確?

(A)將行政組織視為開放的系統
(B)以效率作為核心價值✓ 正解
(C)重視人性的因素
(D)著重行政的動態面
105
6

下列何者非屬電子治理(e-governance)的範圍?

(A)將政府資訊透過網路公開
(B)在網路上架設首長信箱供民眾投書
(C)首長用臉書與民眾分享從政心得✓ 正解
(D)利用網路受理民眾之案件申請
105
7

西元1970 年代美國「新公共行政」主張應建構新型態的組織,其主要原因為何?

(A)行政組織的設計與運作實務,缺乏嚴密的監控機制
(B)傳統科層體制的行政組織設計,不符合民主行政的需要✓ 正解
(C)美國國會立法總是延宕而阻礙施政效率,故應朝單一國會發展
(D)總統需要更多的幕僚參贊政務,故必須強化行政組織的層級節制
105
8

豪斯(Robert J. House)的途徑─目標理論(The Path Goal Theory),主要係整合下列那一項激勵理論?

(A)需要層次理論(The Hierarchy of Human Needs)
(B)期望理論(The Expectancy Theory)✓ 正解
(C)公平理論(The Equity Theory)
(D)兩因理論(The Two-factor Theory)
105
9

下列何者非屬公共組織革新會遭遇阻力的原因?

(A)顛覆傳統價值規範
(B)導致群體關係改變
(C)改變既有權力結構
(D)增加個人經濟利益✓ 正解
105
10

盧爾克(F. Rourke)就各種團體給予定義,其中將行政機關具備政策影響力的策略性角色,稱之為:

(A)壓力團體
(B)利益團體
(C)護國團體
(D)否決團體✓ 正解
105
11

下列何種分部化,係以經濟和技術方面作為其最主要的考量?

(A)功能分部化
(B)設備分部化✓ 正解
(C)顧客分部化
(D)地區分部化
105
12

下列何者不是合法理性(legal rationality)官僚制度的特徵?

(A)層級節制
(B)功績原則
(C)專業分工
(D)彈性權變✓ 正解
105
13

組織中人員透過感情交流與溝通會形成一種團體意識,這是組織的何種意義?

(A)靜態的意義
(B)動態的意義
(C)心態的意義✓ 正解
(D)生態的意義
105
14

下列有關業務部門的性質之敘述,何者錯誤?

(A)直接完成組織目標的工作單位
(B)直接對服務對象提供服務及執行管制
(C)對組織目標的達成具有直接的責任與權限
(D)應採委員制以集思廣益✓ 正解
105
15

下列有關組織設計之敘述,何者錯誤?

(A)組織分化的目的在有效的分工,並養成專業能力
(B)組織規模愈大,組織權力有愈集權化的趨勢
(C)組織發展的終極目標在建立標準作業程序✓ 正解
(D)組織分化的目的在加快專業化的速度,但也容易引起本位主義
105
16

哈奇(Mary Jo Hatch)認為,除了基本假定、價值及器物之外,加上下列何者才能夠形成組織文化的動態模型?

(A)工作績效
(B)領導風格
(C)獎酬制度
(D)符號象徵✓ 正解
105
17

下列何者為組織文化的內涵?(A)人際相處的遊戲規則 (B)指導組織的哲學觀念 (C)組織內的傳奇故事 (D)政府的法令規章 ⑤組織內的習慣作為

(D)政府的法令規章 ⑤組織內的習慣作為✓ 正解
(D)✓ 正解
(D)✓ 正解
(C)
105
18

如果將組織視為是一個開放系統,下列敘述何者錯誤?

(A)組織系統中有其次級系統
(B)組織與環境之間沒有界線✓ 正解
(C)組織與環境有互動關係
(D)組織的成長是經由內部精心的設計
105
19

依據羅聖朋(D. Rosenbloom)的分析,公共行政運作的主要原則是下列何項?

(A)官僚體制
(B)人民
(C)民主決策
(D)主權✓ 正解
105
20

下列對於學者威爾遜(W. Wilson)所撰寫的「行政的研究」一文的描述,何者正確?

(A)認為行政是政治的一部分
(B)重視比較研究以了解各國政府運作方式✓ 正解
(C)政府必須重視菁英與意見領袖的看法
(D)政府應建立以公平正義為本的行政制度
105
21

就人事體制為「部外制」的缺點論,下列敘述何者正確?

(A)人事組織分散於各部,則各部人才設備均易產生不足
(B)行政、立法機關常不能與人事部門密切配合,未能發揮功能✓ 正解
(C)各部自成人事行政體系,政府整體人事行政不易配合改革
(D)人事行政事務之處理,各部各自為政,步調不一
105
22

「鄉音過重」衍生的溝通障礙,屬於下列何種溝通障礙?

(A)心理障礙
(B)地理障礙
(C)語意障礙✓ 正解
(D)感官障礙
105
23

依公務員懲戒法之規定,公務員之懲戒處分不包括下列何者?

(A)休職
(B)停職✓ 正解
(C)撤職
(D)申誡
105
24

依預算法之規定,下列何者並非各機關得請求提出追加歲出預算的理由?

(A)依法律增設新機關時
(B)依有關法律應補列追加預算者
(C)所辦事業因重大事故經費超過法定預算時
(D)發生重大災變時✓ 正解
105
25

各機關編列預算時重新開始,不考慮前一年度的預算額度。此作法最接近何種預算制度?

(A)滿意決策預算制度
(B)方案預算制度
(C)機關預算制度
(D)零基預算制度✓ 正解
105
26

「政策規劃時應考慮儘量使受益者擴大,而非僅限於少數人」,為卡普蘭(A. Kaplan)所主張的那項原則?

(A)分配普遍原則✓ 正解
(B)弱勢族群利益最大化原則
(C)個人受益原則
(D)公正無偏原則
105
27

關於預算制度之敘述,下列何者錯誤?

(A)零基預算意指任何新增或既有計畫的預算都必須重新編製
(B)績效預算制度是現代預算制度的起源
(C)總額預算與項目預算制度是最普遍被使用的預算制度
(D)以美國為例,設計計畫預算是目前實施壽命最短的預算制度✓ 正解
105
28

「制訂政策方案時,能否克服法規方面的障礙」,符合下列那項政策方案可行性分析的面向?

(A)行政可行性
(B)法律可行性✓ 正解
(C)政治可行性
(D)經濟可行性
105
29

關於政府失靈的因素,下列何者錯誤?

(A)代議政府所造成的問題
(B)直接民主引發的問題
(C)機關供給財貨造成的問題
(D)外部性造成的問題✓ 正解
105
30

下列關於群體決策優缺點的敘述,何者錯誤?

(A)優點為獲取更完整多元的資訊
(B)優點為提升解決方案被接受的程度
(C)缺點為降低決策的程序正當性✓ 正解
(D)缺點為可能帶來的群體壓力
105
31

下列關於策略規劃(strategic planning)環境分析的敘述,何者錯誤?

(A)競爭對手犯錯可能成為組織本身的優勢(strength)✓ 正解
(B)員工高齡化可能成為組織的劣勢(weakness)
(C)國際匯率趨勢可能成為組織的機會(opportunity)
(D)跨國協定的規範可能成為組織的威脅(threat)
105
32

下列何者非屬人群關係(human relation)的主要研究對象?

(A)組織人員行為與工作效果關係
(B)組織利益與人員利益的平衡關係
(C)組織成員間和諧合作關係
(D)組織人員間公共關係✓ 正解
105
33

下列何者非屬臺灣府際關係轉變的新方向?

(A)去任務化
(B)去機關化
(C)去地方化✓ 正解
(D)去管制化
105
34

有關區域發展的趨勢,下列何者錯誤?

(A)超大都市的形成
(B)地方政府的重整
(C)中央決策權集中✓ 正解
(D)行政區域的重劃
105
35

在公共服務的提供上,非營利組織所能扮演的角色功能,下列何者正確?

(A)促進公民自立與自利
(B)支持地方利益與照顧多數團體
(C)迴避市場競爭與政府監督
(D)提供政府所不能提供之服務✓ 正解
105
36

任何組織在面對市場競爭壓力之下,都有可能選擇迴避競爭與不確定結果的風險,此為下列何種理論之論述?

(A)市場失靈理論
(B)組織失靈理論
(C)風險主義理論
(D)組織位置理論✓ 正解
105
37

受訊者因易於感知他人的拒絕與迫害,而可能產生「知覺扭曲」(distorted perceptions)的現象。意指下列那一種概念內涵?

(A)資訊超載
(B)選擇性疏忽✓ 正解
(C)規避溝通
(D)錯誤解讀
105
38

下列何種國民性格比較不會對行政現代化產生阻力?

(A)威權性格
(B)關係取向的行為
(C)外控型性格
(D)重實質的性格✓ 正解
105
39

根據亞當斯(J. Adams)的公平理論,當某甲覺得其工作結果與工作投入的比率,比同辦公室同職務的某乙為低時,某甲感覺不公平時可能採取何種作法?

(A)增加開銷支出
(B)減少結果
(C)增加投入
(D)減少投入✓ 正解
105
40

「挫折─退縮;滿足─前進」係屬那種激勵理論的假定?

(A)ERG 理論✓ 正解
(B)公平理論
(C)增強理論
(D)激勵保健理論
105
41

根據紐納美克(J. Nunamaker)等人的危機管理動態模式,「危機資源管理系統」的應用屬於下列何種階段的危機管理活動?

(A)危機爆發前
(B)危機爆發時✓ 正解
(C)危機爆發後
(D)危機尚未偵知時
105
42

「魚與熊掌無法兼得」係屬下列何種衝突?

(A)雙趨衝突✓ 正解
(B)雙避衝突
(C)趨避衝突
(D)避趨衝突
105
43

「工作達成預期結果或預期影響的程度」意指下列何種概念?

(A)進度
(B)效率
(C)效能✓ 正解
(D)效應
105
44

下列何者非屬聖吉(Peter Senge)所提「系統思考」的要義?

(A)致力尋找以小搏大的槓桿解
(B)體認事物互為因果的關係
(C)培養整體思考的習慣
(D)注重個別事件的精密分析✓ 正解
105
45

「監察委員」、「媒體」、「調查委員會」,依序分別屬於何種行政責任控制模式?

(A)正式的內部控制、非正式的外部控制、正式的外部控制
(B)正式的外部控制、正式的外部控制、非正式的內部控制
(C)非正式的外部控制、非正式的外部控制、正式的內部控制
(D)正式的外部控制、非正式的外部控制、正式的內部控制✓ 正解
105
46

行政人員依其裁量權限,針對特定具體情況做出妥善回應,達成公共利益的表現,可視為何種責任的體現?

(A)政治責任
(B)專業責任✓ 正解
(C)個人責任
(D)科層責任
105
47

比較而言,下列何種組織結構類型,是以支援性幕僚層為主要部分,並以相互調適為主要的協調設計?

(A)專業的幕僚組織(professional bureaucracy)
(B)機械的幕僚組織(machine bureaucracy)
(C)臨時性的特別組織(adhocracy)✓ 正解
(D)事業部門化的結構形式(divisionalized form)
105
48

下列各種政策方案的決策途徑中,那一種決策途徑的理性程度最高?

(A)漸進決策途徑
(B)政治性決策途徑
(C)滿意決策途徑✓ 正解
(D)垃圾桶決策途徑
105
49

中央政府經常透過何種政策工具,以取得地方政府配合特定中央政府執行政策目標之意願?

(A)租稅
(B)補助金✓ 正解
(C)獎金
(D)補償金
105
50

關於功利主義的敘述,下列何者錯誤?

(A)由邊沁提出
(B)行為的正當性不在於個人的快樂而在於社會全體的幸福
(C)個人的快樂和幸福是客觀的感覺✓ 正解
(D)追求最大多數的最大幸福
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