勞工行政 106 年就業安全制度概要考古題

我國政府對於外國人之聘僱與管理，所採取的分配原則，係依「限量」、「限業」原 則，由中央主管機關對需求之行業，進行名額之分配，凡未獲核准之行業則不得申 請。請論述我國政府所稱之「外國人」的定義觀點，及依據就業服務法規定，中央 主管機關與各中央目的事業主管機關在外國人聘僱許可及管理之職掌為何？（25 分）

基於社會保險及就業促進，對於身心障礙，尤其是因為職災或其他因素致失能之勞 動者，應該予以協助回到勞動市場。基於此，我國現行勞工保險條例與國民年金法 可否請求就業促進有關之給付？制度面是否尚有改進之處？（25 分）

目前全球許多國家因面臨「高齡化與少子女化」現象，發生缺工與影響勞動力的運 用情形，因而專家學者與政府乃倡議，規劃推動實施各種「中高齡者就業協助、續 留/續航」等相關政策計畫，其中以「職務再設計」為最典型的方法。請論述推動 「中高齡者職務再設計」的需要性緣由，及會為事業單位帶來怎樣的契機與優勢？ （25 分）

外籍勞工之就業，主要規定於何等法律？其主要內容為何？就本國勞工之就業安全 而言，目前的外勞政策與法律，有何檢討、改善之處？（25 分）

依據就業服務法規定，臺灣的就業服務機構有公立與私立二種。而私立就業服務機 構的活動日益多樣，請敘述，如以契約關係與當事人的地位為標準，其可以分為那 幾種態樣類型與內涵？及其與公立就業服務機構在勞動市場功能的發揮上，形成了 何種關係？（25 分）

對於陷入生活困境的國民，在現有制度中，有何就業安全措施？現行社會救助法之 有關規定為何？此等規定是否有檢討、改革之必要？（25 分）

在就業平權與性別主流化趨勢下，請敘述，依據就業服務法規定，雇主如果違反前 述趨勢時，可能會發生何種就業歧視態樣/類型，及經查評議歧視成立時，會有何種 處分？（25 分）

依據就業保險法，請領失業給付，應符合何要件？此等要件，是否有檢討與待改革 之處？（25 分）