勞工行政 110 年就業安全制度概要考古題

許多國家之相關機關會定期蒐集、分析與發布各區域的勞動情勢，以協 助雇主找到適合人才，及求職者適性就業，達到有效就業媒合目標。請從 時間與性質面向說明，一般就業／勞動市場資訊的種類內涵為何？（25 分）

就業促進與就業歧視有時界線難分，請回答下列問題： 就業服務法第24 條的促進就業對象有那些？如果雇主在徵人廣告中表 示「歡迎二度就業婦女應徵」，請問這是否涉及歧視其他族群？（10 分） 雇主以勞工年滿65 歲而依據勞動基準法第54 條予以強制退休，這有 無涉及年齡歧視？法院的多數見解為何？（10 分） 雇主按照勞動基準法第49 條第1 項限制女工夜間工作，這有無涉及 性別歧視？請說明之。（5 分）

就業諮詢服務是促進失業者再就業的積極作為之一。請依據我國現行就 業保險法令規定，說明協助原住民族失業被保險人「就業諮詢」的意涵 與辦理適性就業輔導事項為何。（25 分）

就業安全制度的完善係現代社會福利國家的表徵，請回答下列問題： 國際上有關就業安全制度的規定主要在那裡？其具體的內容為何？ 我國憲法的規定在那裡？（10 分） 何謂狹義的就業安全制度？何謂廣義的就業安全制度？憲法係採廣 義的或狹義的定義？（10 分） 又我國就業安全制度主要在那些法律規定？（5 分）

許多國家對促進國民就業工作都非常重視，不論主張採取中央集權或地 方分權，大都有設置就業服務機關（構），提供促進國民就業的服務。依 據我國現行就業服務法第6 條規定，就業服務業務的中央與直轄市、縣 （市）主管機關的掌理事項各為何？（25 分）

針對外籍勞工之僱用，請回答下列問題： 目前我國就業服務相關法規是否容許由外國的派遣機構，將外籍勞工 派遣至設於我國境內的要派機構的做法？勞動派遣與職業仲介有何 不同？（10 分） 雇主以勞動基準法第11 條規定之事由解僱勞工時，或有認為應遵守 「本勞優先留用原則」。請評析之。（10 分） 外籍勞工與其雇主所發生勞資爭議，如由勞動法庭進行管轄，勞動事 件法有何特別規定？（5 分）

甲君與乙君均為年滿55 歲之中高齡者，其中甲君是一位主要負擔家計 之肢體障礙者，扶養無工作收入之配偶與一位未成年子女，因為另有生 涯規劃而辭職；乙君是一般中高齡身分之主要負擔家計者，扶養無工作 收入之配偶與二位未成年子女，因公司關廠而非自願離職。二人同時經由 公立就業服務機構諮詢後，推介參加職業訓練。試述甲君與乙君符合申領 職業訓練生活津貼的「全日制」與可發給的津貼規定事項為何。（25 分）

請試述下列名詞之意涵： 僱用安定津貼（5 分） 優惠性措施（5 分） 真實職業資格（5 分） 休止期（5 分） 適應期（5 分）