勞工行政 112 年勞工行政與勞工法規大意考古題

所謂的勞動三法，不包括下列何者？ (A)工會法 (B)團體協約法 (C)勞動基準法 (D)勞資爭議處理法

依據勞工保險條例之保險分類和給付種類，下列何者不屬於普通事故保險給付？ (A)生育 (B)失能 (C)醫療 (D)死亡

請問依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工所組織之工會為下列何種工會？ (A)企業工會 (B)產業工會 (C)職業工會 (D)綜合性工會

依據勞工保險條例之規定，投保單位應自被保險人離職、退會或結（退）訓之日起保存五年之表冊，不包括下列那一項？ (A)給付申請名冊 (B)員工或會員名冊 (C)出勤工作紀錄 (D)薪資帳冊

下列何者非屬工會法第5 條所規定之工會任務？ (A)舉辦勞工教育 (B)協助受職場性騷擾之會員依性別平等工作法向雇主提起申訴 (C)舉辦會員康樂事項 (D)協助會員就業

勞工保險之保險費及滯納金之優先清償順序，何者敘述正確？ (A)優先於普通債權受清償 (B)優先於抵押權受清償 (C)優先於質權受清償 (D)優先於擔保物權受清償

下列何者非屬團體協約法第6 條第2 項所規定之無正當理由拒絕團體協商？ (A)拒絕將已達成合意之協商內容簽訂書面之團體協約 (B)對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，拒絕進行協商 (C)拒絕提供進行協商所必要之資料 (D)未於60 日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商

就業服務法中所稱的中高齡者，是指下列何者？ (A)年滿四十歲至六十歲之國民 (B)年滿四十五歲至六十歲之國民 (C)年滿五十歲至六十五歲之國民 (D)年滿四十五歲至六十五歲之國民

下列何者非屬勞資爭議處理法所規定之合法罷工要件？ (A)應依誠實信用及權利不得濫用原則為之 (B)須先經調解 (C)應維持工作場所安全及衛生設備之正常運轉 (D)經會員大會以無記名投票經全體會員過半數之同意

依就業服務法，雇主招募或僱用員工的禁止情事，不包括下列那項？ (A)提供職缺之名目薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍 (B)扣留求職人或員工財物或收取保證金 (C)為不實之廣告或揭示 (D)違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證

依勞資爭議處理法第5 條之規定，所謂「勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議」係指下列何者？ (A)權利事項之勞資爭議 (B)仲裁事項之勞資爭議 (C)調整事項之勞資爭議 (D)斡旋事項之勞資爭議

身心障礙者權益保障法中，下列那項非屬勞工主管機關職權？ (A)職場安全衛生 (B)身心障礙者之鑑定 (C)就業促進 (D)職業重建

依工會法第28 條第2 項之規定，工會之經常會費不得低於該會員當月工資之百分之幾？ (A)零點三 (B)零點五 (C)零點八 (D)一

勞動基準法中處以有期徒刑、拘役或科或併科罰金，乃是勞動刑罰的形式之一，下列何項非屬勞動刑罰處分之行為？ (A)拒絕或阻撓勞工檢查員依法執行職務 (B)童工於午後八時至翌晨六時之時間內工作 (C)介入他人之勞動契約，抽取不法利益 (D)強制勞工從事勞動

依工會法第11 條第1 項之規定，組織工會需有勞工幾人以上之連署發起？ (A)10 人 (B)20 人 (C)30 人 (D)40 人

依勞動基準法之規定，下列有關退休金之敘述，何者正確？ (A)按其工作年資，每滿一年給與一個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與二個基數，最高總數以四十五個基數為限 (B)退休金基數之標準，係指核准退休時一個月實質工資 (C)勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因二年間不行使而消滅 (D)雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內，按月提撥勞工退休準備金

請問仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷於當事人間的效力為何？ (A)與法院之確定判決有同一效力 (B)與團體協約有同一效力 (C)與勞動契約有同一效力 (D)與勞資會議決議有同一效力

勞動基準法中規定雇主應備置勞工名卡，且保管至勞工離職後五年。請問該法列舉之勞工名卡應載事項中，不包括下列何項？ (A)婚姻 (B)本籍 (C)獎懲 (D)性別

下列何者非屬團體協約所得約定之事項？ (A)雇主僱用勞工，以一定工會之會員為限 (B)限制雇主買入製成品 (C)受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件，進行調整 (D)代扣工會會費

曾以行政命令執行之「調動勞工工作五原則」，現已載入勞動基準法中，其規定不包括下列那項？ (A)考量勞工及其家庭之生活利益 (B)調動後工作為勞工知能及專業可勝任 (C)調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助 (D)對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更

請問下列何種勞動契約不得為定期契約？ (A)繼續性工作 (B)臨時性工作 (C)季節性工作 (D)特定性工作

勞動基準法中有關派遣勞動的規定，下列敘述何者正確？ (A)要派單位得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，先面試該派遣勞工 (B)要派單位應自派遣勞工意思表示到達之日起十日內，與其協商訂定勞動契約。逾期未協商或協商不成立者，視為不成立勞動契約 (C)要派單位使用派遣勞工發生職業災害時，要派單位應與派遣事業單位連帶負雇主應負職業災害補償之責任 (D)派遣事業單位積欠派遣勞工工資，派遣勞工得依法請求要派單位給付。要派單位應自派遣勞工請求之日起六十日內給付之

依勞動基準法及其施行細則，下列何者非合法有效之競業禁止約定的要件？ (A)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失提供之每月補償金額不低於該勞工離職時1 個月平均工資百分之五十 (B)應以書面約定 (C)競業禁止之就業對象，應具體明確，並以與原雇主之營業活動相同或類似，且有競爭關係者為限 (D)離職後競業禁止之期間，最長不得逾3 年

依據勞工退休金條例之規定，勞工於請領退休金前死亡，法定請領退休金遺屬之第一順位為何？ (A)配偶 (B)子女 (C)配偶及子女 (D)父母、配偶及子女

勞動基準法所規定的勞動契約係指下列何者？ (A)當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約 (B)當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約 (C)約定勞雇關係而具有從屬性之契約 (D)當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約

有關促進性別平等措施之描述，下列何者錯誤？ (A)產檢假七日 (B)妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日 (C)家庭照顧假，全年以七日為限 (D)家庭照顧假併入病假計算

下列關於勞動派遣之敍述，何者錯誤？ (A)要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約為派遣契約 (B)要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為 (C)派遣事業單位積欠派遣勞工工資而經主管機關處罰時，派遣勞工得請求要派單位給付 (D)要派單位使用派遣勞工發生職業災害時，要派單位應與派遣事業單位連帶負職業災害補償之責任

性別工作平等法中處理申訴案件之期程規定，下列何者正確？ (A)地方主管機關應於接獲申訴後十日內展開調查 (B)中央主管機關應於收受申訴案件，十日內移送地方主管機關 (C)對於地方主管機關所為之處分有異議時，得於三十日內向中央主管機關性別工作平等會申請審議 (D)對於地方主管機關所為之處分有異議時，得逕行提起訴願

勞工有下列何種情形時，雇主必須經預告後始可終止勞動契約？ (A)於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞 (B)違反勞動契約或工作規則，情節重大 (C)對於所擔任之工作確不能勝任 (D)無正當理由繼續曠工3 日，或1 個月內曠工達6 日

有關職業安全衛生法中之安全衛生措施規定，下列敘述何者錯誤？ (A)使用危害性之化學品數量達中央主管機關規定量以上之工作場所，應制定年度風險評估報告，報主管機關備查 (B)雇主對於經中央主管機關指定之作業場所，應訂定作業環境監測計畫 (C)雇主對於具有危害性之化學品，應予揭示安全資料表 (D)從事石油裂解之石化工業之工作場所，事業單位應製作製程安全評估報告

性別工作平等法在2023 年7 月31 日經立法院通過修正為性別平等工作法，請問下列何者非本次修正之內容？ (A)受僱者或求職者遭受性騷擾，應逕向地方主管機關提起申訴 (B)增訂權勢性騷擾之行為人為最高負責人或僱用人，被害人得請求損害額三倍至五倍之懲罰性賠償金 (C)增訂僱用受僱者10 人以上未達30 人之雇主應設置處理性騷擾申訴管道，並有公開揭示之義務 (D)增訂「權勢性騷擾」之定義

雇主得僱用未滿十八歲者從事下列那項工作？ (A)處理爆炸性、易燃性等物質之工作 (B)高樓板模灌漿工作 (C)已熔礦物或礦渣之處理 (D)起重機之運轉工作

請問依勞動基準法第38 條，特別休假之日期應由何人排定？ (A)由勞雇雙方協商排定 (B)由勞工排定 (C)由雇主排定 (D)由工會排定

有關勞動檢查方針的敘述，下列何者正確？ (A)勞動檢查方針之制定，應參酌勞動條件現況、安全衛生條件、職業傷病頻率之情況 (B)於年度開始前六個月公告並宣導 (C)勞動檢查機構應於檢查方針公告後二個月內，擬定勞動監督檢查計畫 (D)其內容有優先受檢查事業單位之名單

請問下列關於延長工作時間時數之敍述，何者正確？ (A)雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過14 小時 (B)延長之工作時間，1 個月不得超過42 小時 (C)雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，1 個月不得超過54小時，每3 個月不得超過138 小時 (D)在坑內工作之勞工，其工作時間絕對不得延長

對於勞動檢查的結果，依法應如何處理？ (A)告知雇主及工會 (B)若有違反勞動法令規定事項者，勞動檢查機構並應於十日內以書面通知事業單位立即改正或限期改善 (C)事業單位應於違規場所顯明易見處公告十日以上 (D)應報由勞動部依法處理

下列何者非屬依勞動基準法第84 條之1 規定，對於該法中之工作時間、例假、休假、女性夜間可排除同法第30 條、第32 條、第36 條、第37 條、第49 條規定限制之要件？ (A)必須是中央主管機關核定公告之工作 (B)應參考勞動基準法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉 (C)應以書面約定 (D)必須經過工會同意，如事業單位無工會者，則須經勞資會議同意

工會法定列舉的任務中，不包括下列那個項目？ (A)就業服務事業之舉辦 (B)勞資爭議之處理 (C)會員康樂事項之舉辦 (D)勞工統計之編製

下列關於勞動基準法第32 條之1 之加班補休規定的敍述，何者錯誤？ (A)在雇主使勞工延長工作時間或休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意時，即得進行補休而不領取加班費 (B)補休時數應依勞工工作之時數乘以二計算 (C)補休期限由勞雇雙方協商 (D)補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資

工會召開會員大會或會員代表大會，依法會議開始進行後，有出席人數二分之一以上即可議決的事項，不包括下列何者？ (A)工會各項經費收繳數額、經費之收支預算 (B)基金之運用及處分 (C)財產之處分 (D)集體勞動條件之維持或變更

下列何者非屬勞動基準法第10 條之1 所規定之合法調動的要件？ (A)基於企業經營上所必須 (B)對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更 (C)必須得到勞工之同意 (D)不得違反勞動契約之約定

為保護工會活動，雇主從事下列何項違法行為，經命限期改正，屆期未改正，依法得按次連續處罰？ (A)不准工會理監事請公假辦理會務 (B)對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件 (C)對於勞工參與爭議行為，而解僱或為其他不利之待遇 (D)對於勞工提出團體協商之要求，而拒絕僱用

下列敍述何者不符合勞動基準法第15 條之1 有關最低服務年限條款之規定？ (A)雇主為勞工進行專業技術培訓並提供該項培訓費用時，得約定最低服務年限條款 (B)雇主提供合理補償時，得約定最低服務年限條款 (C)在勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止時，該勞工仍須負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任 (D)對於最低服務年限約定之合理性，應考量從事相同或類似職務勞工之人力替補可能性

下列何事業機構之團體協約，應於簽訂前取得核可，未經核可者，無效？ (A)醫療事業機構 (B)金融事業機構 (C)交通事業機構 (D)公營事業機構

請問下列有關育嬰留職停薪之敍述，何者錯誤？ (A)勞雇雙方不得事先約定以勞工在育嬰留職停薪期滿後不回復原職作為雇主同意勞工申請育嬰留職停薪之條件 (B)育嬰留職停薪期間至子女滿3 歲止，但不得逾2 年 (C)受僱者任職滿6 個月後，於每一子女滿3 歲前，得申請育嬰留職停薪 (D)對於育嬰留職停薪津貼之發放，在就業服務法中有相關規定

我國團體協約得約定雇主以僱用一定工會之會員為限。但有下列何種情形，依法不受限制？ (A)雇主引進新技術所需專門之人 (B)雇主僱用為其管理財務之人 (C)雇主僱用高科技人才 (D)雇主僱用人事主管

對於適用勞工退休金條例之勞工而言，下列敍述何者錯誤？ (A)年滿60 歲且工作年資滿15 年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金 (B)勞工一經選擇請領退休金方式後，即不得變更 (C)勞工領取退休金後繼續工作者，其提繳年資重新計算 (D)工作年資未滿15 年者，只可請領一次退休金

我國團體協約法第19 條之規定，下列敘述何者正確？ (A)勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者，其相異部分無效 (B)勞動契約無效之部分，以工作規則之約定代之 (C)勞動契約與團體協約之約定相異之部分，為該團體協約所不容許者，以勞動基準法之內容取代之 (D)團體協約居絕對有利地位

雇主有關勞工基本資料保存義務期限之敘述，下列何者錯誤？ (A)雇主應置備勞工名卡，保管至勞工離職後5 年 (B)雇主應置備勞工工資清冊，保存5 年 (C)雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5 年 (D)未滿18 歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件，保存5 年

依勞資爭議處理法，下列何者能成為調整事項勞資爭議之勞方當事人？ (A)已加入工會，但有勞工十人以上連署 (B)未加入工會，而具有相同主張之勞工達十人以上 (C)未依法登記為社團法人之勞工團體 (D)勞工未滿十人之事業單位，未加入工會之勞工具有相同主張者達二分之一以上

請問下列有關勞動檢查之敍述，何者錯誤？ (A)勞動檢查員進行職業災害檢查時，特定情形得事先通知事業單位 (B)勞動檢查員為執行檢查職務，得隨時進入事業單位 (C)勞動檢查員進入事業單位進行檢查時，應主動出示勞動檢查證，不過不須告知工會 (D)事業單位對未持勞動檢查證者，得拒絕檢查

有關勞資爭議處理法之仲裁規定，下列何者正確？ (A)一方申請交付仲裁者，可採獨任仲裁人方式為之 (B)仲裁委員會置委員三人至七人 (C)仲裁委員會應於收到事實調查結果後二十日內，作成仲裁判斷 (D)仲裁委員為事實調查之必要，得直接進入相關事業單位進行訪查

下列何者非屬職業訓練法所規定之職業訓練機構？ (A)以自然人設立者 (B)以法人設立者 (C)事業機構、學校或社團法人等團體附設者 (D)政府機關設立者

勞資爭議處理法中規定工會決議罷工的程序，下列何者正確？ (A)工會召開會員大會，無記名投票且經全體過半數同意 (B)會員以直接、無記名投票且經出席過半數同意 (C)工會召開會員大會，經半數出席投票，出席人數一半以上決議 (D)會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意

請問下列何者非屬就業服務法第5 條第1 項所規定之禁止就業歧視事由？ (A)語言 (B)思想 (C)學歷 (D)身心障礙

執行勞工退休金收支事項，是下列何者的法定職權？ (A)勞動部勞動基金運用局 (B)勞動部勞工保險局 (C)勞工保險監理委員會 (D)勞動部勞動保險司

就業服務法所稱主管機關，在中央為勞動部，在直轄市為直轄市政府，在縣（市）為縣（市）政府。請問下列何者非屬勞動部所掌理之就業服務相關事項？ (A)就業服務作業基準之訂定 (B)雇主申請聘僱外國人之許可及管理 (C)辦理仲介外國人至中華民國境內工作之私立就業服務機構之許可、停業及廢止許可 (D)外國人在中華民國境內工作之管理及檢查

當勞工發生職業災害，勞工行政主管機關依其需求，所提供適切之重建服務事項中，依法不包括下列何項？ (A)職能復健 (B)職業重建 (C)社會復健 (D)家庭重建

雇主資遣員工時，除其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者外，應於員工離職之幾日前，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構？ (A)3 日 (B)7 日 (C)10 日 (D)14 日

下列身分勞工之中，何者有組織及加入工會之權利？ (A)軍火工業員工 (B)公務人員 (C)教師 (D)現役軍人

從事海洋漁撈工作之外國人，縱有下列何種情事仍不得依就業服務法第59 條第1 項申請轉換雇主或工作？ (A)雇主死亡或移民 (B)不適應工作環境 (C)船舶被扣押、沉沒或修繕而無法繼續作業 (D)雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工作報酬經終止勞動契約

下列何者非團體協約之當事人？ (A)雇主 (B)雇主團體 (C)勞工 (D)工會

下列何者非屬職工福利金條例所規定之提撥來源？ (A)創立時就其資本總額提撥 (B)每月營業收入總額內提撥 (C)創立時由主管機關依職工人數提撥 (D)每月於每個職員工人薪津內扣除

勞資爭議經調解成立者，當事人一方為勞工時，視為爭議雙方當事人間之： (A)團體協約 (B)契約 (C)工作規則 (D)企業管理規章

下列關於職工福利金之敍述，何者錯誤？ (A)職工福利金不得移作別用 (B)職工福利金受損失時，保管人縱使無過失，仍應負賠償責任 (C)職工福利金不得沒收 (D)職工福利金有優先受清償之權

雇主招收技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生，下列何者得成為招收對象？ (A)年滿14 歲 (B)年滿12 歲 (C)國中畢業生 (D)國小畢業生

下列何者非屬勞工保險條例所規定職業災害保險給付之種類？ (A)失蹤給付 (B)醫療給付 (C)失能給付 (D)傷病給付

僱用勞工人數在多少人以上之雇主，應訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？ (A)15 人以上 (B)20 人以上 (C)25 人以上 (D)30 人以上

下列關於身心障礙者定額進用制度之敘述，何者錯誤？ (A)各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三 (B)私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一，且不得少於1 人 (C)身心障礙員工之月領薪資未達勞動基準法按月計酬之基本工資數額者，仍計入進用身心障礙者人數及員工總人數 (D)進用重度以上身心障礙者，每進用1 人以2 人核計

勞動基準法第84 條之1 有所謂「責任制」，係指中央主管機關核定公告之工作者，下列何種勞動條件得由勞雇雙方另行約定？ (A)女性勞工夜間工作安排 (B)勞工福利措施 (C)延長工作時間工資 (D)安全衛生

下列何者非屬勞工保險條例第9 條所規定之得繼續參加勞工保險者？ (A)應徵召服兵役者 (B)派遣出國考察、研習或提供服務者 (C)因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1 年，職業災害未超過2 年者 (D)因案停職或被羈押，經法院判決確定者

下列何者屬於勞工退休金制度強制提繳退休金的適用對象？ (A)實際從事勞動之雇主 (B)自營作業者 (C)受委任工作者 (D)適用勞動基準法之勞工

受僱於僱用5 人以上公司、行號之員工的勞工保險普通事故保險費，被保險人應負擔之比例為？ (A)百分之二十 (B)百分之三十 (C)百分之六十 (D)百分之八十

依勞工職業災害保險及保護法規定，職業傷病者向保險人申請照護補助之要件，不包括下列何項？ (A)巴氏量表評估 (B)喪失部分生活自理能力 (C)終身無工作能力 (D)為維持生命必要之日常生活活動需他人扶助

我國有關勞動事務主管機關之組織與功能之敘述，試問下列何者正確？ (A)根據勞動部處務規程之內容，有關勞工權益基金之設立、管理、支用及推動等業務，屬於勞動部勞動關係司之掌理事項 (B)綜合規劃司為勞動部下設之業務單位，其職權範圍包括勞工工作與生活服務制度之研擬規劃及推動等 (C)國民年金監理會與勞動基金運用局為同一層級，皆為勞動部轄下之三級機關 (D)勞動部下設勞動力發展署，並依照不同行政區域劃分共五個四級機關

下列何者不屬於性別工作平等法所定之性別歧視禁止事項？ (A)招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇 (B)退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇 (C)基於年資、獎懲、績效而為之薪資給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇 (D)舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇

針對私立就業服務機構，主管機關得處以1 年以下之停業處分者，何者非我國就業服務法所規範？ (A)同一事由已受罰3 次仍未改善 (B)就業服務機構為不實之廣告 (C)1 年內受罰鍰處分4 次以上 (D)就業服務機構扣留求職人之財務

僱用受僱者幾人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示？ (A)20 人以上 (B)25 人以上 (C)30 人以上 (D)35 人以上

下列有關勞工保險各類保險費投保單位與被保險人其負擔比例之說明，何者錯誤？ (A)私立學校之員工其被保險人應負擔百分之二十 (B)無一定雇主之漁會甲類會員，政府負擔百分之八十 (C)被裁減資遣續保之人員，被保險人應負擔百分之二十 (D)在職業訓練機構受訓者，投保單位為應負擔百分之七十

事業單位勞工人數在幾人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項？ (A)30 人以上 (B)50 人以上 (C)70 人以上 (D)90 人以上

經查勞工保險條例訂有罰則專章，用以制裁投保單位甚至被保險人及勞工自己因違反本條例之不適法行為。請問下列處罰何者錯誤？ (A)勞工依法應參加勞工保險卻不辦理保險手續者，最高罰5 百元新臺幣 (B)投保單位違反規定未為其所屬勞工辦理投保。應自僱用之日起至勞工離職日止計算，處應負擔保費金額4 倍罰鍰 (C)投保單位違反規定，將投保金額以多報少時。應自事實發生之日起，按其短報之保險費金額處以4倍之罰鍰 (D)投保單位違反規定，未依照規定之負擔比例提繳保費，而任由被保險人自行負擔者。應處罰其應負擔之保險費金額4 倍之罰鍰

派遣勞工保護政策、規劃及協調，是由勞動部內那一單位主掌？ (A)勞動關係司 (B)勞動福祉退休司 (C)勞動條件及就業平等司 (D)勞動法務司

有關保險費之繳納以及其與勞工保險效力間之關係等敘述，請問下列何者錯誤？ (A)投保單位對應繳納之勞工保險之保險費，未依規定限期繳納者，得寬限15 日 (B)投保單位對應繳納之勞工保險之保險費，在寬限期間仍未向保險人繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前1 日止，每逾1 日加徵其應納費額百分之零點一滯納金；加徵之滯納金額，以至應納費額之百分之十五為限 (C)保險人就其應繳之保險費及滯納金逾期遲未繳納者，保險人得於訴追之日起，在保險費及滯納金未繳清前，暫行拒絕給付 (D)被保險人參加保險，年資合計滿15 年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，逾2 個月未繳保險費者，無寬限期，以退保論

勞動檢查員執行職務，下列何種事項，不得事先通知事業單位？ (A)受理勞工申訴之檢查 (B)危險性工作場所之審查或檢查 (C)危險性機械或設備檢查 (D)職業災害檢查

依照職業安全衛生法之規定，雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查，對於在職勞工，則應施行所謂健康檢查。請問下列有關健康檢查之敘述，何者與法規不一致？ (A)針對從事特別危害健康作業者應實施所謂特殊健康檢查 (B)健康檢查應由中央主管機關會商中央衛生主管機關認可之醫療機構之醫師為之。健康檢查費用之負擔得由勞資雙方自行約定之 (C)實施經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查時，雇主應提供勞工作業內容及暴露情形等作業經歷資料予醫療機構 (D)醫療機構對於健康檢查之結果，應通報中央主管機關備查，以作為工作相關疾病預防之必要應用。但一般健康檢查結果之通報，以指定項目發現異常者為限

無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，參加勞工保險之普通事故保險費如何分擔？ (A)由被保險人負擔百分之六十，其餘百分之四十，由中央政府補助 (B)由被保險人負擔百分之二十，其餘百分之八十，由中央政府補助 (C)由被保險人負擔百分之八十，其餘百分之二十，由中央政府補助 (D)由被保險人負擔百分之七十，其餘百分之三十，由中央政府補助

依照我國目前性別平等工作相關法令之規定，下列那些項目主管機關無須列為勞動檢查之對象？ (A)性別、性傾向歧視之禁止 (B)性騷擾之防治 (C)促進工作平等措施 (D)促進婦女就業之職業訓練措施

雇主聘僱外國留學生從事工作，其工作時間除寒暑假外，每星期最長為多少小時？ (A)15 小時 (B)20 小時 (C)25 小時 (D)30 小時

下列有關勞工退休金條例之敘述，何者錯誤？ (A)適用之對象僅限於本國籍勞工，依法獲准居留或得以繼續居留工作之外國人 (B)適用本條例之勞工於每月工資百分之六範圍內，自願提繳退休金，不計入提繳年度薪資所得課稅 (C)勞工於請領退休金前死亡者，應由其指定之請領人請領一次退休金 (D)勞工遺屬之退休金請求權，自得請領之日起，因10 年間不行使而消滅

勞工保險被保險人合於何種情形，得請領生育給付？ (A)參加保險滿二百八十日後分娩者 (B)參加保險滿一百六十日後早產者 (C)參加保險滿七十日後流產者 (D)參加保險滿六十日後流產者

下列有關不當勞動行為之裁決，依照勞資爭議處理法之規定，何者錯誤？ (A)裁決之申請，應自知悉有違反工會法規定之事由或事實發生之次日起90 日內為之 (B)中央主管機關應於收到裁決申請書之日起7 日內，召開裁決委員會處理之 (C)裁決委員會應指派委員1 人至3 人，依職權調查事實及必要之證據，並應於指派後20 日內作成調查報告，必要時得延長20 日 (D)主任裁決委員應於裁決委員作成調查報告後10 日內，召開裁決委員會，並於開會之日起30 日內作成裁決決定

勞工保險被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第幾日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費？ (A)第四日起 (B)第五日起 (C)第六日起 (D)第七日起

所謂勞資爭議，依照勞資爭議處理法之規定，分成「權利事項」及「調整事項」之勞資爭議。請問下列有關「權利事項」與「調整事項」規定之內容，何者錯誤？ (A)調整事項之勞資爭議，得依調解、仲裁或裁決程序處理之 (B)調整事項之勞資爭議勞方當事人，應為工會。但雖未加入工會，而具有相同主張之勞工達10 人以上時，亦得為勞方當事人 (C)法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭 (D)權利事項之勞資爭議，勞工依仲裁法之規定提起仲裁時，中央主管機關得給予適當扶助

從事家庭看護工作之外國人，且經專業訓練或自力學習，而有特殊表現，符合中央主管機關所定之資格、條件者，其在我國境內工作期間累計不得超過多少年？ (A)9 年 (B)12 年 (C)15 年 (D)14 年

請問在勞動部中職掌「國際組織之參與及交流合作」之單位為？ (A)勞動法務司 (B)勞動條件及就業平等司 (C)綜合規劃司 (D)勞動關係司

下列何者得為職工福利金運用範圍？ (A)職工年終分紅獎金 (B)兼辦職工福利事業之職工薪津 (C)全數直接發給職工現金 (D)職工急難救助金

請問下列何者非屬勞動部所屬「勞動法務司」之職掌業務？ (A)訴願案件之處理 (B)勞動政策之研究發展、規劃及宣導 (C)勞工保險普通事故保險、職業災害保險及就業保險之爭議審議事項 (D)勞動法規適用疑義之研議及諮詢

勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資。所指的工資範圍係指下列何者？ (A)指勞工所得之報酬，包括延長工作時間之工資 (B)指勞工在正常工作時間內所得之報酬 (C)指勞工所得之報酬，包括休息日、休假日及例假工作加給之工資 (D)指勞工所得之報酬，包括勞工直接受自顧客之服務費

雇主招募或僱用員工時，下列何種情事並非就業服務法第5 條第2 項之規定？ (A)要求提供就業所需之隱私資料 (B)辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體 (C)收取保證金 (D)提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4 萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍

有關職災預防及重建中心的敘述，下列何者正確？ (A)是中央主管機關成立的社團法人，統籌辦理職業災害預防及職業災害勞工重建業務 (B)經費來源包括政府機關之捐助、設立基金之孳息、基金投資收益 (C)中央主管機關得邀集勞工團體代表、雇主團體代表、有關機關代表及學者專家，辦理職災預防及重建中心之績效評鑑 (D)職災預防及重建中心之業務與財務運作狀況，應定期實施查核，並送立法院審查