勞工行政 113 年勞工政策與勞工立法考古題

A 勞工受僱於一個大型企業B，從事於技術部門的工作，且擔任該B 企 業工會的理事長，並與公司協商後而於理事長的任期內向公司申請「全日 駐會」的會務假，以便於辦理工會的相關會務活動。而A 在擔任理事長 期間，於接近年終的某日，A 打電話給B 企業的總經理，表示工會希望 能跟公司討論一下今年年終獎金的金額。該企業總經理於電話中表示其 在公司的業務很忙，請A 不要再講團體協商這件事了。過了兩周，A 以 該工會的名義行文給公司，表示希望能盡快與公司進行年終獎金的團體 協商。不料，一周後A 突然收到企業人事部門的通知，表示從下周起公 司將A 的職務即刻從技術部門調到A 不熟悉且年終時特別忙碌的財務部 門，亦未增加A 任何薪資，同時，也將全面取消A 全日駐會的會務假。 試問： 上述B 企業的行為有那些是不合法，該判斷的法律根據為何？（15 分） 倘若A 的權利受到侵害時，則A 得依法向中央主管機關尋求何種法 律救濟途徑？（10 分）

某一企業A 突然發生積欠其受僱員工工資之情事，雖然A 企業持有相 當之資產，但也有向銀行申請抵押貸款。A 企業員工多數為中高齡勞工， 即將屆齡而得申請退休者不在少數，因此也相當擔心A 企業如果經營不 下去時將影響自身的退休權益。請根據我國勞動基準法之相關規定，回 答下列問題。 就A 企業員工的債權受償順序，請具體說明我國勞動基準法上有那些 相關的保護規範？（10 分） 對於A 企業的員工如向雇主請求債權而仍未獲清償時，根據我國勞動 基準法上有關積欠工資墊償制度之規定，有提供那些保護措施？（15 分）

依我國勞動基準法規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或 疾病時，雇主應依相關規定予以補償。試問：如果職災勞工因在醫療中 而不能工作，以及經治療後仍未能痊癒，則其相關之補償規定為何，請 依勞動基準法規定具體說明之。（25 分）

根據我國團體協約法之規定，雖然明定勞資雙方應本誠實信用原則，進 行團體協約之協商，對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不 得拒絕。但現實上，勞資雙方之間常常發生因雇主未能本於誠實信用原 則進行協商之情形。試問：根據團體協約法之規定，當勞方向雇主提出 協商時，雇主的何種行為得被認為是無正當理由拒絕協商？（25 分）