人事行政 114 年公共人力資源管理概要考古題

退休金的給付方式大致可分為「確定提撥制」及「確定給付制」。請試就 這兩種給付方式之內涵及差異，加以說明。（25 分）

請從時間序、關注點及管理方法上，比較「人事管理」（personnel management, PM）、「人力資源管理」（human resource management, HRM） 與「策略性人力資源管理」（strategic human resource management, SHRM） 三者的差別。（25 分）

針對我國公務人員現行待遇制度，請試從「內在一致性」、「外在競爭性」、 「員工貢獻性」三個層面加以評價討論。（25 分）

目前我國政府人力運用主要以政務、常務和契約人力三類人員所組成， 請問：他們之間的區分、管理法制，與各自扮演的角色為何？（25 分）

一項好的考績制度應能同時發揮其行政性功能與發展性功能。請先說明 這兩項功能的核心內涵為何？再請論述機關內部應如何透過考績制度 來實踐其發展性功能？（25 分）

公務人力系統的價值觀，因不同時期而演變，從「功績原則」、「中立能 力」、「公平性」，到「政治回應性」，它代表每一時期對「公務人員組成 應該是什麼樣子？」的不同期待和認知。請說明每一項價值的內容及重 要性？（25 分）

進行人才徵選時，經常採用口試方式辦理；而為提升口試公平性和效度， 以採結構化口試為原則。若要主辦一場結構化口試，須掌握那些規劃與 執行重點？（25 分）

人力資源管理具有「員工配置」、「培訓與發展」、「激勵」及「維護」四 大基本功能。就這些功能而言，政府機關的人力資源管理範圍和關鍵活 動，分別有那些？（25 分）