勞資關係概要考古題｜歷屆國考試題彙整

勞資爭議發生時，除透過協商與調解處理外，仲裁制度亦為重要爭議解 決方式之一。請分析仲裁制度之意義、種類、適用範圍及其效力。（25 分）

國際勞工組織（International Labour Organization, ILO）為推動全球勞動 人權與公平勞動條件，提出「核心勞動基準（Core Labour Standards）」 作為各國應共同遵循之基本勞動原則。隨著全球化、自由貿易與國際供 應鏈發展，ILO 核心勞動基準已逐漸影響各國勞動政策、企業治理與國 際貿易制度。請說明ILO 核心勞動基準之主要內容，並分析其對我國勞 動政策產生之影響。（25 分）

當企業因經營困難、產業轉型、景氣衰退或全球化競爭有可能進行大規 模裁員，為降低大量失業風險並保障勞工權益，我國制定「大量解僱勞 工保護法」，請說明該法之主要立法目的，並說明現行制度可能存在之限 制與問題。（25 分）

請分析人工智慧（AI）與自動化技術對勞動市場與勞資關係可能產生之 衝擊，並說明政府、企業與勞工可採取之因應措施。（25 分）

立法院三讀通過團體協約法第13 條修正之立法目的為何？其修正符合 奧爾森（Mancur Olson）在集體行動的邏輯（The Logic of Collective Action）中之主要論點在勞資關係領域亦適用的理由為何？（25 分）

在勞資關係中創造「家庭友善」（family-friendly）職場，可提升勞資雙方 的共同利益。那些制度或措施有助於促進「家庭友善」職場，請詳述之。 （25 分）

一國的工會，若其性質都屬於被嘲諷的公司工會（company union），而毫 無獨立性與自主性，而不被其勞工主管機關改善防制，則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約？例如，美加墨貿 易協定，若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家， 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在？（25 分）

跨國企業的勞資關係互動模式，不只受到企業內部制度和國家層次的規 制，同時，也受到國際層次的制約。請說明這三層次的制約力量或方式。 （25 分）

鄧勒普（John T. Dunlop）分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何？ 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素？（25 分）

為了促進勞資合作關係，請詳述避免不當勞動行為事件發生的方法。（25 分）

請說明國家規範型勞資關係（State-regulated industrial relations）有那些 特徵？在此體制下，如何產生最低工資？（25 分）

美國1959 年勞資關係報告與揭露法（Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ）除規定工會本身、工會幹部與會務人員 （Employees）需向美國勞動部提出報告外，還規定何人需向美國勞動部 提出報告？該人員所需提出之報告內容主要應為如何？（25 分）

近年以來媒體經常報導有關職場霸凌事件之發生，並引起社會大眾之注 意。請說明：何謂職場霸凌？我國現行法制或司法實務上如何予以定義？ 我國現行法制上對於職場霸凌的防範，課予雇主那些義務？（25 分）

何謂「派遣勞動關係」？勞動基準法對於派遣勞動關係，在勞動契約締 結上，提供何種特別保護？請說明。（25 分）

近年以來，我國社會偶爾出現有關罷工之新聞報導。部分具有實力之工會 有時會採取以罷工方式爭取勞動條件的變更，該罷工行動並廣泛引起媒 體報導與社會關注。根據我國勞資爭議處理法，請說明以下有關罷工之規 範內容：得發起罷工的主體正當性；實施罷工之目的正當性；實施 罷工之程序正當性；實施罷工之手段正當性。（25 分）

勞動基準法有關正常工作時間延長與彈性調整機制，請列舉那些情形需 要勞資會議行使同意權？（25 分）

近年以來我國勞動力市場嚴重缺工，因此政府逐步鬆綁僑外生留臺工作 的規範。現行我國僑外生就學期間持有的學生居留證，一旦畢業後就需 向內政部移民署申請換發為覓職居留證，當取得工作許可後，再向內政 部移民署申請將原本的覓職居留證改為工作居留簽證。根據相關規定， 我國畢業僑外生可依僑外生留臺工作評點制申請留臺工作。請具體說明 勞動部於今年（民國113 年）公告的新修正「評點制」內容，以及新增 加開放僑外生得從事工作的項目業別。（25 分）

請說明勞資爭議的種類？各類勞資爭議分別藉由何種方式處理？（25 分）

近年來偶爾有媒體報導，我國於海上從事遠洋漁業，或者於國內從事照 護或基層產業工作之外國籍身分勞工（或有稱移工），似乎有受到強制勞 動之人權侵害，並受到國際社會的關注。國際勞工組織（ILO）早於1930 年即公布第29 號「ILO 強迫勞動公約」，晚近，ILO 為幫助「前線」刑 事執法人員、勞動檢查員、工會幹部、NGO 工作人員及其他人員等，有 效辨認可能處於強迫勞動狀態，以及需要緊急協助之勞動者，因此提出「打 擊強迫勞動特別行動方案」（Special Action Programme to Combat Forced Labour, SAP-FL），同時彙整出「ILO 強迫勞動公約指標」共11 項。請具 體說明「ILO 強迫勞動公約指標」11 項之主要規範內容。（25 分）

國際勞工組織（ILO）成立迄今已超過百年，乃國際治理體系中最重要的 勞資關係論壇，請說明其主要的任務？（25 分）

國際勞工組織（ILO）第87 號公約第3 條規定「工人及雇主團體應有權 制訂其組織規章，自由選舉其代表、規劃其行政與活動，並釐定其計畫。 政府機關不得對上述權利加以任何限制、或對其合法行使予以任何阻 撓。」又我國工會法第43 條規定：「工會有違反法令或章程者，主管機 關得予以警告或令其限期改善。必要時，並得於限期改善前，令其停止 業務之一部或全部。工會違反法令或章程情節重大，或經限期改善屆期 仍未改善者，得撤免其理事、監事、理事長或監事會召集人。」試分析 我國規定是否符合國際勞工公約所訂之基本原則？（25 分）

為保障勞工的團結權和工會的發展和運作，就工會安全（Union safety）條 款加以立法規範似有其必要。請說明工會安全條款主要包括的項目有那 些，而其對應於我國有關的立法規定為何？（25分）

工會之組織制度可區分為單一工會制與複數工會制（亦稱為一元工會制 與多元工會制）兩種類型，試說明此兩類組織制度之特性及其優缺點？ 另我國工會係採何種組織制度？（25 分）

團體協商制度在實務上可以區分為利益性團體協商、整合性團體協商和 策略性團體協商三種類型，請說明三種類型團體協商的內涵，以及不同類 型團體協商在協商策略、互動上的差異？（25分）

美國團體協商制度中有所謂「排他性協商代表制」（exclusive representation system），試說明何謂「排他性協商代表制」？另此項制度 與我國協商資格之規定有何差異？（25 分）

有關團體協商的研究理論與方法（Approach），包括歸納法（Induction）、 原則性協商（Principle Negotiation）與利益導向協商（Interest-based Negotiation）等，請說明其各項的主要內涵，並評析原則性協商（Principle Negotiation）與利益導向協商的異同？（25分）

許多國家都在嘗試推動週休三日或每週工作四日（Four-day workweek）的 工時制度，請比較冰島與英國有關週休三日方案內涵的異同，並評析若我 國推動類似方案，應該採取的作法？（25分）

勞資爭議處理法第6 條第1 項規定，「權利事項之勞資爭議，得依本法 所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。」試說明在何種要件下，權利事 項勞資爭議得進行本法所定之仲裁程序？其理由為何？（25 分）

國內、外因應AI 人工智能科技化的迅速發展，除了在職場產生高度的 工作替代效應之外，對於勞資關係將產生那些重大的影響？對於上述所 產生之影響或衝擊，其對應之思考方向為何？（25 分）

美國設置直屬總統常設之具準司法性之獨立機關，國家勞工關係委員會 以負責管轄不當勞動行為事務，其組織之人員配置含有五位委員會委員 之政務官，任期五年內皆為專任專職負責所屬業務。而依我國的勞資爭 議處理法，其所設置負責處理不當勞動行為事務之機關，在組織設置上 與委員職位身分之性質上，與美國有何差異？（25 分）

勞動者因工作型態轉變，導致工作與生活疆界日益產生模糊。面對上述 現象的發展，在勞資關係層面上，如何建構兼顧企業經營管理與勞動者 職場勞動權益之維護？（25 分）

何謂勞資爭議各種類型中之次級杯葛？其爭議行為在美國法制下之效力 原則上為何？我國現行的勞資爭議體制對其並無界定與規範，因此工會 進行次級杯葛行為時，其效力目前不明。針對次級杯葛，若參考美國立法 例而在我國勞動三法中加以立法規範，其效力部分應如何規範？（25 分）

全球於1930 年通過禁止強迫勞動公約。國內截至目前為止，依然有許多 強迫勞動的具體事證被揭露。面對這樣的強迫勞動所產生之勞動剝削， 其主要處理思維，在「實務」及「法令」層面各有何值得努力之空間？ （25 分）

國際勞工組織規範勞資爭議得強制仲裁之原因要件為何？其與我國勞 資爭議強制仲裁之原因要件有何差異？（25 分）

有關對於身心障礙者促進進用之策略上，從憲法、就業服務法到身心障 礙者權益保障法皆有相關之規定。請分析有那些相關的法令規定及政策 設計之方向及作為，可以具體協助身心障礙勞工在職場尋找到具有尊嚴 及穩定性的勞動工作？（25 分）

若產業民主就是勞工要參與國家勞工事務之政策決定、企業經營與廠 場管理，大量解僱勞工保護法中之強制協商委員會應屬何一層級之勞 工參與？試述其具體勞工參與中之得行使權限內涵？（25 分）

我國現行警察及消防人員可以組織工會，進行集體協商之勞資爭議事宜 嗎？請就我國相關制度進行討論分析，並提出制度性的改革建議。（25 分）

當代工會組織有所謂勞動關係之戰略性群體（Strategic Group in Labor Affairs）與衝突性群體（Conflictive Group in Labor Affairs）之分野。臺 灣總工會體制從2000 年之前的單一總工會制轉型至2008 年之雙總工會 制，再轉型至2008 年之後的多層峰總工會制。以此，試述： 勞動關係之戰略性群體與衝突性群體之內涵及意義為何？（10 分） 當代臺灣之工會體系轉型為多層峰總工會制，其勞動關係之走向為 何？又如何建立社會對話之勞動參與（labor participation）途徑？（15 分）

由於新冠肺炎疫情蔓延，許多企業縮減工時，員工休無薪假，有些員工 則被分流或被要求遠距工作。請分析討論新冠疫情對於勞資關係之影響。 （25 分）

資本主義與社會主義最大分歧點在於是否承認私有財產制。當代勞資關 係或工業關係（IR）乃據以雇主須承擔業務風險、須負職業安全之責。 以此，試述： Uber 數位勞動平台（digital labor platforms）之業者、司機、乘客等三 方之法律關係為何？Uber 平台之交易行為存在有那些風險？政府部 門對Uber 商業模式之規範有何決策？（15 分） 以生產工具所有權論，在勞動過程中生產工具維護發生意外時，Uber 平台之司機是否須負維護及職業安全之責？現行制度有何保護措 施？其政策意涵為何？（10 分）

請試以我國外籍移工應否與基本工資脫鉤為例，分析國際貿易協定與勞 工權益之關係。（25 分）

我國勞動基準法第21 條規定：工資由勞雇雙方議定之。現代勞雇之間之 治理關係（governance relations）也已進化，諸如勞動市場形成為內部勞 動市場（internal labor market）形式。以此，試述： 在內部勞動市場運作下，勞雇雙方如何議定工資？（10 分） 何謂隱含契約（implicit contract）？在內部勞動市場運作下，現代勞雇 之治理關係有何特質？（15 分）

勞資關係之運作牽涉到三個核心要素，即效率、公平與聲音，請說明並 分析這些因素如何互動與相互影響，才能建立良好的勞資關係？（25 分）

當代英美工會主義重視勞資雙方的對等作用，在經濟分配上強調「對抗」 達致「平衡」；歐陸工會主義則是重視勞資雙方的法人人格獨立性，因此 在經濟分配上強調「社會夥伴」關係。以此，試述： 從英美與歐陸兩者工會的發展歷程觀之，此二者工會主義之意義及其 差異為何？（15 分） 當代臺灣之工會主義或勞資關係是屬於英美的「對抗」關係，或是歐 陸的「社會夥伴」關係？（10 分）

探討勞資關係因為切入的視角不同，因此產生不同的理論框架，試圖解讀 勞資關係的過程與結果。這些理論框架中有所謂的自由（新古典）經濟學 派【The Liberal（Neo-classical）Economics School】、制度經濟（勞資關係） 學派【The Institutional Economics（Industrial Relations）School】、人力資 源管理學派（The Human Resource Management School）以及激進勞資關 係學派（The Critical Industrial Relations School）。請就這四種不同學派的 觀點比較論述上的差異性。（25分）

聯合國通過的九大核心人權公約中與勞動人權相關之課題甚多，請就我 國已通過施行法之「公民權利和政治權利國際公約ICCPR」及「經濟、社 會和文化權利國際公約ICESCR」分別摘列其勞動人權內容進行分析，並 闡述其意義。（25分）

在2019年長榮空服員進行的罷工過程中，有幾個爭議性之課題，勞資雙方 無法獲得協議。其中一個是所謂禁搭便車條款。如果你是專家，被政府延 請協助調解該爭議，請問該如何解決，以促使雙方達成協議？請解釋並分 析你的理由。（25分）

勞動事件法已於今年初實施，此法中最重要的制度安排是建立法院的前 置調解程序，亦即在法官進行訴訟審理之前，得先行進行調解，協助爭議 雙方當事人以非訟手段解決勞資爭議，以減少訟源，並可維持勞資關係之 穩定。請就此法之制度安排探討可能的影響。並可就正反兩面分別論述 之。（25分）

我國工會法將工會區分為三種類型，請分別加以說明其定義，並據以分 析不同類型工會的強項與弱項？（25 分）

請闡述勞動保障（labor protection）、就業保障（employment protection） 與社會保障（social protection）三個制度之間的關係。（25 分）

我們一般會將勞資關係區分為「個別勞資關係」（Individual industrial relations）和「集體勞資關係」（Collective industrial relations），請說明各 自的內涵，並比較兩者間的異同？（25 分）

請說明我國就業服務法對於就業歧視之規範內容，並據以解釋在臺灣就 業市場不論是求職或求才時，通常在履歷表上要求填寫出生年月日，貼 近照的常規是否合法？（25 分）

請說明何謂「不當勞動行為」（Unfair labor practices），並根據我國有關 規定來比較與美國有關規定的異同？（25 分）

有論者認為臺灣工會之所以力量不大，原因之一是因為工會法規定之工 會籌組人數門檻過高，因此建議應該大幅降低，以便臺灣勞工可以更容 易組織工會，促進工會發展。請你評述此一觀點。（25 分）

2019 年是國際勞工組織成立的一百周年，請說明國際勞工組織之結構與 運作方式。（25 分）

為因應企業內部工會的籌組與設立，雇主常會採取所謂「無工會政策」 （Non-union Policy），請說明其具體內容？（25 分）

科技社會發展過程中，例如在人工智慧（Artificial Intelligence）的發展 上，對未來勞動體制可能產生什麼樣的衝擊？（15 分）面對這些體制上 的衝擊，勞資關係有何影響？（10 分）

勞動派遣的使用，常引起勞資政學各方的爭論不休，請回答下列問題： 派遣的使用，對於要派機構正職勞工的僱用及工資有何影響？又，對於要派機構 的工會有何影響？（10 分） 派遣勞工有無權利主張與要派機構的勞工獲得平等對待（禁止歧視）？請分別就 職業安全衛生裝備與工資說明之。（10 分） 如由工會法規定觀之，派遣勞工有無權利要求加入要派機構的工會？理由？（5 分）

一般而言，在勞資關係中之爭議行為需具有其正當性。請問爭議行為的 正當性有那些層面上的討論？（25 分）

企業營運中或許會面臨大量解僱的困境，請回答下列問題： 請問大量解僱勞工保護法的最主要立法目的，是在於保護個別勞工的被免於解 僱？或制裁惡意的雇主？或勞動市場上的規範與調整？理由？（10 分） 依據大量解僱勞工保護法第5 條第1 項規定，勞雇雙方應本勞資自治精神進行協 商。此一｢協商」是否即為團體協約法之｢團體協商」？如果勞雇雙方無法達成協 議，勞方是否即得依勞資爭議處理法發動爭議行為？（10 分） 勞工主管機關面對雇主基於歧視原因的大量解僱，得採取何種行政作為？（5 分）

育嬰假申請上，有關「回任原職」之規定。在運作過程中容易產生那些 勞資爭議？（15 分）其問題又如何解決？（10 分）

輪班制工作對於企業營運及勞工的權益利弊互見，請回答下列問題： 面對輪班工作對於勞工身心狀況不好的影響，職業安全衛生法規有何規定？（5 分） 面對我國勞工長工時的現象，輪班制工作有何正面（改善）的影響？輪班制工作 與失業率的高低，又有何關聯？（10 分） 實務上常將輪值工作/輪值加班與勞基法之輪班制工作混淆，依你所見，兩者有何不同？ （10 分）

我國在實踐國際勞動人權的部分有那些層面的缺失？（15 分）針對這些 缺失，又如何進行改善？（10 分）

勞基法給予勞工最低限度的保障，但下列的人員或情形是否適用勞基法，請提出您 的看法： 其適用的對象，是否及於外國籍貨櫃輪上的隨船從事貨物裝卸的來自外國的勞工？ 理由？（8 分） 何謂境外僱用的漁工？其是否受到勞基法的適用？（8 分） 雇主依就業服務法引進之外國籍勞工，其定期契約的訂定是否須遵守勞基法定期 契約的規定？（9 分）

為避免勞資爭議對於勞資雙方產生不利的影響，我國勞資爭議處理法訂定有所謂「替 代爭議解決方法」（Alternative Dispute Resolutions, ADR），請說明大體上包括那些方 法，而其共通的特點為何？（25 分）

各國工會力量衰退已經是共同的現象，請申論各國工會衰退的共通性原因？並請舉 例解釋何以有些國家的工會組織率或團體協約覆蓋率仍然顯著，並且在勞資關係上 仍具有影響力？（25 分）

請根據現行工會法的規定，說明倘若工會不准新進員工申請加入工會，該如何處理？ （25 分）

當代探討勞資關係變遷的論述中，認為各國集體談判已經出現所謂從集權化 （centralization）到分權化（decentralization）的現象，試申論其意涵，並分析為何產 生這樣的現象。（25 分）

請根據現行團體協約法的規定，說明要如何保障勞資協商成果？（25 分）

請解釋並說明在限制罷工行動立法上，所謂的必要服務（essential service）和最低服 務（minimum service）之意涵與區別。（25 分）

國際勞工組織有所謂「核心勞動基準」（Core Labor Standards）的主張，請說明「核 心勞動基準」涵蓋的範圍，以及其中那一項對於集體勞資關係的發展相對比較重要， 原因為何？（25 分）

工作與生活平衡（work-life balance）為近年來政府積極推動的政策，請問從企業端、 政府端，可以進行那些努力來促進此一政策目標的落實？（25 分）

從一個國家勞資集體協商權力分配的情況來看，可以分成「集中（權）型協商」 （centralized bargaining）與「分散（權）型協商」（decentralized bargaining），請說明 這兩種類型的含義，並據此分析我國目前集體協商所屬的類型。（25 分）

西方工會主義的起源大都是肇因於對於資本主義的不滿與憤怒，以及對於工業主義 剝削和疏離的反動，而到了現代的階段，在改進資本主義和促使資本主義民主化的 過程中，協商逐漸取代了憤怒與反動。工會通常採用兩個方法去促成其目標與功能 的達成，一是集體協商（collective bargaining），另一則是政治行動（political action）。 請說明集體協商與政治行動的意義。（15 分）這兩個作法在我國實施的情形又是如 何，請說明之。（10 分）

根據我國勞資爭議處理法，勞資爭議當事人向地方主管機關申請調解，有那幾種調 解方式可選擇？請詳細說明並申論這些方式的優缺點。（25 分）

過去雇主因基於經濟上的事由終止勞動契約時，那些因雇主惡意關廠歇業而被資遣 的勞工往往在工資、資遣費和退休金方面可能會遭受到莫大的損失，因而勞資爭議 與員工抗爭事件層出不窮。在最近的幾年當中這類爭議事件似乎稍微緩和一些，請 問在我國的勞資關係系統中有一個什麼樣的機制，可以在企業關廠歇業時暫時降低 勞工在工資、資遣費和退休金方面的部分損失，請說明之。（25 分）

請比較國際勞工組織與我國勞動基準法對童工（child worker）的界定，並申論童工 在工作上需要特別保護的理由。（25 分）

工資是勞動契約最重要的內容之一，工資雖由勞雇雙方議定，但是不得低於基本工 資。現在國內引進的外籍勞工大約有60 萬人，請問不同產業別的外籍勞工的基本工 資分別為何？（10 分）多年以來，有關外籍勞工的工資是否應與基本工資脫鉤一直 是個爭議的話題，正反兩面各有其說詞，請問反對兩者脫鉤的主要論述為何？（15 分）

一般國家都會給予女性勞工、身心障礙勞工、原住民勞工在就業上特別保護，請分 別說明這三類勞工需要特別保護的理由與目的。（25 分）

美國經濟學者傅利門（Richard Freeman）和麥道夫（James Medoff）在1984 年合著 了《What Do Unions Do？》一書，書中指出工會具有「雙面孔」（two faces）的特質， 請說明他們雙面孔理論的主要內容。（10 分）現在已是21 世紀的第二個十年，勞資 關係系統的主要結構方面已有重大的變化，工會的雙面孔理論如果要進行必要的補 充與修正，請問你有什麼看法？（15 分）

國際勞工組織有五大核心國際勞動基準，請說明之。（25 分）

請說明勞工參與制度的概念與實施方式，並評析其對事業單位勞資關係 之影響。（25 分）

我國工會法訂有三種工會類型，請說明其定義。（25 分）

依據勞資會議實施辦法，我國勞資會議之議事範圍有那三種事項？（25 分）

因應競爭日益的勞動市場，為平衡勞資雙方之相關需求，企業如何在提 升企業競爭力之過程中，得以促進勞工在「工作與生活平衡」及「職涯 穩定發展」兩個面向上得到具體的統合效果？（25 分）

勞資關係的建立是成就勞動市場良善運作的重要基礎。當勞資雙方產生 勞資爭議時，可能會以勞動調解方式解決爭議。請問在勞動調解過程中， 會影響調解成立之因素有那些？請論述之。（25 分）

根據國際勞工組織（ILO）所指出，社會對話對於形成社會夥伴之推動有 其重要的效益。請問推展社會對話對於國內勞資關係中的勞資合作之影 響為何？（25 分）

在勞資關係的建構中，團體協約是工會跟雇主協商的重要集體過程。雙 方在達成協議時須簽訂書面契約進而完成其所產生的效力及法律意義， 試問團體協約所產生的「法規性效力」及「債法性效力」之內容為何？ （25 分）

隨著勞動法規逐漸將勞動派遣納入規定，勞動派遣也逐步正規化，請回 答下列問題： 請列出兩個有重要勞動派遣的勞動法令及其規定內容。（10 分） 勞資會議同意雇主將工作時間延長，是否亦適用於派遣勞工？（5 分） 要派機構的工會進行罷工，派遣機構如配合要派機構的要求，將派遣 勞工派去擔任替代工作，派遣機構是否會受到行政制裁？又，派遣勞 工是否有權拒絕該派遣工作？（10 分）

甲在某地擔任教師工作，有感於教學環境不佳，想要藉由組織權的行使， 達到改善的目的，請回答下列問題： 甲可否以其任教的學校為範圍組織工會，號召同校教師加入。現行法 令規定為何？（10 分） 對於合法成立的教師工會，如欲行使團體協商權，其對手是誰？（5 分） 教師工會與其對手所簽立的團體協約可能有禁止搭便車條款，請敘述 其內容及法令規定所在。（10 分）

空服員職業工會有鑒於工作條件不佳，欲藉由團體行動權爭取改善，請 回答下列問題： 請從加入工會者的身分，說明工會法職業工會與勞工保險條例職業工 會的不同。（5 分） 針對航空業工會的罷工，主管機關可否在特定狀況，以公共利益或公 共秩序為由加以限制？如可，請試舉出例子。（10 分） 在我國，或有認為法令已有｢冷卻期」的規定，請敘述其意義及規定之 所在。（10 分）

調解係解決勞資爭議的重要手段。針對調解，請回答下列問題： 對於正在進行調解中之事件，雇主得否對於工會及其會員行使鎖廠行 為？（5 分） 何謂獨任調解人？其與調解委員會成員的資格有何不同？（7 分） 面對權利事項爭議，如從調解制度的原理觀之，當事人得否不經調解， 而逕行向法院訴訟？（7 分） 又，調解有無一事不再理之適用？經過裁決之案件，當事人得否再申 請調解？（6 分）

請闡述勞動保障（labor protection）、就業保障（employment protection） 與社會保障（social protection）三個制度之間的關係。（25 分）

請說明我國就業服務法對於就業歧視之規範內容，並據以解釋在臺灣就 業市場不論是求職或求才時，通常在履歷表上要求填寫出生年月日，貼 近照的常規是否合法？（25 分）

有論者認為臺灣工會之所以力量不大，原因之一是因為工會法規定之工 會籌組人數門檻過高，因此建議應該大幅降低，以便臺灣勞工可以更容 易組織工會，促進工會發展。請你評述此一觀點。（25 分）

2019 年是國際勞工組織成立的一百周年，請說明國際勞工組織之結構與 運作方式。（25 分）

為避免勞資爭議對於勞資雙方產生不利的影響，我國勞資爭議處理法訂定有所謂「替 代爭議解決方法」（Alternative Dispute Resolutions, ADR），請說明大體上包括那些方 法，而其共通的特點為何？（25 分）

請根據現行工會法的規定，說明倘若工會不准新進員工申請加入工會，該如何處理？ （25 分）

請根據現行團體協約法的規定，說明要如何保障勞資協商成果？（25 分）

國際勞工組織有所謂「核心勞動基準」（Core Labor Standards）的主張，請說明「核 心勞動基準」涵蓋的範圍，以及其中那一項對於集體勞資關係的發展相對比較重要， 原因為何？（25 分）