退除役軍人轉任 110 年勞資關係概要考古題

隨著勞動法規逐漸將勞動派遣納入規定，勞動派遣也逐步正規化，請回 答下列問題： ㈠請列出兩個有重要勞動派遣的勞動法令及其規定內容。（10 分） ㈡勞資會議同意雇主將工作時間延長，是否亦適用於派遣勞工？（5 分） ㈢要派機構的工會進行罷工，派遣機構如配合要派機構的要求，將派遣 勞工派去擔任替代工作，派遣機構是否會受到行政制裁？又，派遣勞 工是否有權拒絕該派遣工作？（10 分）

甲在某地擔任教師工作，有感於教學環境不佳，想要藉由組織權的行使， 達到改善的目的，請回答下列問題： ㈠甲可否以其任教的學校為範圍組織工會，號召同校教師加入。現行法 令規定為何？（10 分） ㈡對於合法成立的教師工會，如欲行使團體協商權，其對手是誰？（5 分） ㈢教師工會與其對手所簽立的團體協約可能有禁止搭便車條款，請敘述 其內容及法令規定所在。（10 分）

空服員職業工會有鑒於工作條件不佳，欲藉由團體行動權爭取改善，請 回答下列問題： ㈠請從加入工會者的身分，說明工會法職業工會與勞工保險條例職業工 會的不同。（5 分） ㈡針對航空業工會的罷工，主管機關可否在特定狀況，以公共利益或公 共秩序為由加以限制？如可，請試舉出例子。（10 分） ㈢在我國，或有認為法令已有｢冷卻期」的規定，請敘述其意義及規定之 所在。（10 分）

調解係解決勞資爭議的重要手段。針對調解，請回答下列問題： ㈠對於正在進行調解中之事件，雇主得否對於工會及其會員行使鎖廠行 為？（5 分） ㈡何謂獨任調解人？其與調解委員會成員的資格有何不同？（7 分） ㈢面對權利事項爭議，如從調解制度的原理觀之，當事人得否不經調解， 而逕行向法院訴訟？（7 分） ㈣又，調解有無一事不再理之適用？經過裁決之案件，當事人得否再申 請調解？（6 分）