退除役軍人轉任 110 年勞資關係考古題

針對非典型僱用（工作），請回答下列問題： ㈠非典型僱用（工作）的型態有那些？（8 分） ㈡非典型僱用對於工會的組織及活動是否會產生不利影響？工會應採 取歡迎或抗拒的態度？理由？（10 分） ㈢對於非典型工作者申請參加企業工會，工會得否設立限制的條件，甚 至排除其入會？這會涉及什麼問題？（7 分）

針對與民生有重大關係的公用事業的罷工，請回答下列問題： ㈠何謂必要服務條款？目前有那些行/職業應遵守此一規定？（10 分） ㈡罷工應遵守程序的正當性，這是指工會應先行使那些行為？預告期間 的規定為何？（5 分） ㈢雇主如對罷工的工會及工會會員提起損害賠償，是否為不當勞動行 為？法律的規定為何？（10 分）

勞資會議對於勞資關係的互利穩定具有相當大的助益，請回答下列問題： ㈠雇主有關｢工資標準」之訂定，是否應經勞資會議的決議？相關法律的 規定為何？（10 分） ㈡勞資會議的相關費用，包括人員及各種庶務費用，應該由誰負擔？還 是勞資雙方平分？（5 分） ㈢勞動事件法將｢勞資會議決議」作為勞動事件，對於傳統勞資會議為共 識決的看法是否會產生衝擊？請隨意舉出兩個具有法律強制力的勞 資會議決議的法律條文。（10 分）

針對複數/多元工會，請回答下列問題： ㈠請說明工會法中有關複數/多元工會的定義。（10 分） ㈡又，華航空服員除加入華航企業工會外，又加入桃園市空服員職業工 會，對於華航而言，這兩個工會是否即為複數/多元工會？（5 分） ㈢如果華航員工同時加入華航企業工會及桃園市空服員職業工會，而兩 個工會與華航均簽訂有團體協約，則應以何者為先？（10 分）