勞工行政與勞工立法概要考古題｜歷屆國考試題彙整

何謂資遣解僱？（10 分）何謂懲戒解僱？（10 分）若勞工因職業災害受 傷，雇主是否得解僱之？（5 分）請依「勞動基準法」之規定予以申論 之。

為確保勞工合理之最低工資，提高勞工及其家庭之生活水準，我國定有 最低工資法，依其第9 條規定，最低工資審議時應參採與得參採之資料 為何？本條立法目的與理由為何？（25 分）

根據我國現行「團體協約法」之相關規範，請說明何者為適格之團體協 約當事人？（15 分）如勞方同時存在兩個以上的工會，或資方同時存在 兩個以上的雇主，請問，勞資雙方依法應以何者作為協商代表？（10 分）

我國勞工職業災害保險及保護法第10 條定有一般稱之為「特別加保制度」， 請說明本制度之目的？並舉例說明那些人得為適用之對象？（25 分）

為營造育兒友善職場環境，給予育嬰勞工更多職場彈性，勞動部於114 年9 月提出「育嬰留停照顧彈性化方案」，請說明本方案之主要內容。 （25 分）

由於當代勞動市場興起各式各樣的非典型僱用型態，因此我國亦於2019 年修正「勞動基準法」，就派遣勞動關係之保護制定相關規範。請依據我 國現行「勞動基準法」之相關規定，說明有關派遣勞動關係之主要特徵 與定義（10 分），以及該法對於勞動派遣制度之重要規範內容。（15 分）

依我國工會法第6 條及其施行細則第2 條規定，結合同一廠場之勞工得 組織工會，近年關於「同一廠場」規定引發之釋憲爭議為何？（25 分）

依我國現行「就業服務法」之規定，雇主如有聘僱外國人時，原則上應 向中央主管機關申請許可，但也有例外得不須申請許可之情形。請根據 「就業服務法」之相關規定回答以下有關外國人聘僱之問題： 依「就業服務法」之規定，請問雇主得在何種情形下，不須申請聘僱 許可即可聘僱外國人？（15 分） 當雇主聘僱外國人之聘僱許可期限已屆滿時，倘雇主未辦理續聘手續 而繼續聘僱該外國人時，則該聘僱許可是否繼續發生效力，以及雇主 於法律上將受何等之處罰？（10 分）

依我國團體協約法之規定，無正當理由拒絕團體協商之情形及其效果為 何？請說明之。（25 分）

請說明全國勞動業務中央主管機關勞動部，其主要組織與職掌，及在勞 工行政、勞工立法與勞工政策三者之角色為何？（25 分）

依勞動基準法第22 條及第23 條第1 項之規定，工資給付之原則為何？ 請說明之。（25 分）

請說明依據勞動基準法規定訂定之勞工請假規則，有關勞工的公假有那 些、及其薪資給予規定為何？（25 分）

依職業訓練法之規定，職業訓練之實施包含那幾種類型？請說明之。 （25 分）

我國現行規範勞工權利與義務之「勞動基準法」共有12 章86 條，其中 除「總則、罰則、附則」等3 章外，請說明其他9 章的規範情形及您的 個人觀點為何？（25 分）

請說明我國現行「工作場所性騷擾防治措施準則」，有關雇主應提供受僱 者及求職者免於性騷擾之工作環境，採取適當之預防、糾正、懲戒及處 理措施，並確實維護當事人之隱私規定之主要內容為何？（25 分）

勞雇雙方應如何進行加班補休？請說明之。（25 分）

根據我國工會法第4 條第1 項規定「勞工均有組織及加入工會之權利。」 請詳述下列有關我國勞工於組織工會時，其勞工團結權於現行法上所受 之保護與限制等問題。（每小題10 分，共30 分） 我國有那些受僱者被排除或限制於前述工會法第4 條第1 項條文之規 範適用？ 根據工會法第6 條之規定，勞工得組織「企業工會」。請說明勞工得組 織企業工會的要件為何？ 如果要「結合同一廠場」之勞工組織工會，請詳述我國現行法上所稱 「廠場」之定義為何？

事業單位進行大量裁員時，依法須提出解僱計畫書。請說明解僱計畫書的 內容、通知順序、協商方式，以及作成協議書的方式。（25分）

根據我國勞動基準法（下稱勞基法）第59 條之規定「勞工因遭遇職業災 害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。」請 詳述下列有關我國勞工於職災發生時，其職災補償於不同治療階段得請 求之補償內容等問題。（每小題10 分，共30 分） 當勞工因工作發生受傷或罹患職業病時，雇主依勞基法規定應負之補 償責任為何？ 當職災勞工於醫療期間屆滿2 年仍未能痊癒時，雇主依勞基法規定應 負之補償責任為何？ 當職災勞工經治療終止後，雇主依勞基法規定應負之補償責任為何？

為確保企業內工會的組織和運作，避免雇主侵犯工會組織權、集體協商權 和爭議權，請說明我國工會法之工會會務假，以及禁止雇主不得為特定行 為之規定。（25分）

根據我國勞工保險條例第6 條第1 項規定「年滿十五歲以上，六十五歲 以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部 參加勞工保險為被保險人」，其中同項第7 款規定「無一定雇主或自營作 業而參加職業工會者。」請回答下列問題：（每小題10 分，共20 分） 詳述何謂「無一定雇主」之勞工？並舉例說明。 詳述何謂「自營作業」之勞工？並舉例說明。

勞工立法中，為貫徹保障勞工權益，賦予主管機關對違法事業單位限期改 正之權力，屆期仍未改正者，按次連續處罰。請說明團體協約法中適用限 期改正和連續處罰的違法事由，以及其裁罰認定方法。（25分）

根據我國「勞工職業災害保險及保護法」之規定，中央主管機關為統籌 辦理有關職災預防及重建業務應成立「職災預防及重建中心」。請說明下 列有關該中心之成立與運作等問題： 「職災預防及重建中心」之法人性質為何？其成立之方式為何？（5 分） 中央主管機關依法如何監督「職災預防及重建中心」之業務與運作狀 況？（15 分）

為求行政主管機關有效執行勞動基準法，於立法中增設「檢查機構」和「申 訴」兩個機制。請說明檢查機構職權和申訴保護程序。（25分）

為協助受疫情衝擊勞工和企業，勞動部提出一系列就業安定或促進方 案。請舉出三個方案說明重要內容。（25 分）

何謂勞資爭議之「冷卻期間」？我國目前有何規範？冷卻期間之起迄如 何認定？請申論之。（25 分）

請問勞工立法中，對於非身心障礙或失能之退休勞工領取退休金或相關 之給付，有那些相關的法律規定？請分別就其資格要件和給與標準（或 計算方式）加以說明。（25 分）

勞動檢查為政府落實勞動法令之重要憑藉，請說明我國關於勞動檢查業 務中央與地方之分工現況及其檢查重點。（25 分）

吹哨者（whistleblower）保護立法的目的，是鼓勵內部員工勇於揭弊，而 免於遭解僱或調職等不利待遇之威脅。現行勞工立法中，有那些條文是 針對勞工檢舉或申訴的保護，其內容為何？（25 分）

因疫情影響，坊間出現部分業者要求勞工「先借休再還班」，請說明此一 現象之情形及其爭點為何？對此現象勞工行政主管機關之回應為何？ 請申述之。（25 分）

近年勞動基準法修法中，新增限制某些特定勞動契約之約定型態，其中 以「離職後競業禁止」和「最低服務年限」最具代表性。請說明其規定 內容。（25 分）

為維護身心障礙者就業權益，我國定有相關法規並推動各項措施，請以 「身心障礙者定額進用」以及「身心障礙者職業訓練」為例，說明制度之 目的、依據及內容。（25 分）

民國110 年4 月30 日通過之勞工職業災害保險及保護法所規範之保險給 付之種類為何？被保險人遭遇職業傷病不能工作時，致被保險人未能取 得原有薪資，依該法就此部分在前二個月應如何對其進行給付？（25 分）

根據我國職業災害勞工保護法，在協助職災勞工促進就業方面，職業災 害勞工保護法有那些重要的規定？（25 分）

依勞動基準法與勞工請假規則之婚假規定，中央勞工行政主管機關函釋 勞工結婚可請婚假之期間為何？（25 分）

根據我國現行性別工作平等法，請重點說明性別歧視禁止的有關規定。 （25 分）

勞動檢查法第22 條與其施行細則第19 條規定，勞動檢查員進入事業單 位進行檢查時應告知工會，並請其派員陪同。依勞動部107 年以來之函 釋，該工會之具體種類為何？工會陪同檢查人員之身分範圍需為何？ （25 分）

根據我國勞工退休金條例的規定，雇主應為那些人員負擔提繳退休金？ 而又得為那些人員提繳退休金？（25 分）

雇主依勞動基準法第12 條第1 項第3 款以某勞工違反勞動契約情節重 大而解僱某勞工，因其屬於工會會員，工會因而於團體協商提出方案， 要求資方變更其對該工會會員之懲戒解僱。依不當勞動行為裁決委員會 裁決決定所示，若雇主於勞資團體協商時，拒絕就此一事項與工會協商， 是否涉有違反誠信協商之不當勞動行為？（25 分）

根據我國現行勞動基準法的規定，請說明競業禁止的有關規定為何？ （25 分）

請說明不當勞動行為裁決案件的類型，並請說明裁決委員會對案件的調 查程序和職權。（25分）

勞動基金包含那些基金？並請說明其法源依據和提撥或繳交費率方式。 （25分）

請問勞動基準法中對要派單位和派遣事業單位有何規範？並請舉出勞動 派遣實務界所訴求的那些問題仍待立法解決。（25分）

當工作場所發生職業災害時，勞動檢查機構可執行何種權力？勞工可主 張何種權利？（25分）

某公司透過部門主管發給其員工工會入會申請書，並請有意入會者於3 日內繳給主管，彙整後將代為轉交工會。試分析此項行為是否構成不當 勞動行為，又工會得否拒絕循此途徑申請入會之員工？（25 分）

就業服務法第5 條第1 項之就業歧視所指為何？民國107 年年底時就業 歧視禁止規定有何新的修正？其立法理由為何？（25 分）

某公司因業務緊縮需裁減人力，基於勞動成本考慮，除人事考績外並以薪 資成本做為裁員之重要判斷基準，導致職等、年資、薪資越高者，遭資遣 之比例越高。試分析此公司上開解僱行為是否構成年齡歧視？（25 分）

依勞資爭議處理法之規定，工會進行罷工前，是否應行宣告？有無預告 期之規定？（25 分）

勞雇雙方於勞動契約中約定工資除本薪外，另有以績效及銷售量計算之 績效獎金與銷售獎金，其後雇主於勞工產假期間以勞工無績效等為理 由，僅發給底薪作為產假期間工資。試問此項做法是否合法？（25 分）

何謂團體協約法第6 條第2 項第3 款所稱之「進行協商所必要之資料」？ 應如何認定？（25 分）

請問直轄市、縣市政府是否有勞動檢查員？其檢查之範圍是否包括勞動 條件、勞工安全衛生事項？（25 分）

我國企業實務上遇有裁減員工需要時，常採行所謂「優離優退方案」與 員工終止勞動契約，試問此類終止勞動契約之情形其法律性質為何，對 勞工之權益有何影響？（25 分）

請試述雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，如何判斷是否有效？ （25 分）

請根據我國勞資爭議處理法，說明何謂權利事項、調整事項與不當勞動行為的勞資 爭議，以及各種爭議的解決途徑與方法？（25 分）

乙公司就其土地設定抵押權貸款600 萬元，因經營不善歇業，土地拍賣 後所得價金500 萬元扣繳土地增值稅40 萬元後，剩餘460 萬元。乙公 司積欠勞工甲工資、退休金及資遣費200 萬元。請試述甲對乙公司之債 權可獲清償多少？甲未獲清償部分相較於普通債權有何差異？（25 分）

請根據我國勞動基準法，說明有關母性保護的重要規定？（25 分）

請試述雇主調動勞工工作，除不得違反勞動契約之約定，並應符合那些 原則？（25 分）

請說明我國私立就業服務機構的類型，並請說明私立就業服務機構可以經營的就業 服務業務有那些，而不同類型的私立就業服務機構在就業服務業務的經營上是否有 所不同？（25 分）

工會法第28 條規定：「企業工會經會員同意，雇主應自該勞工加入 工會為會員之日起，自其工資中代扣工會會費，轉交該工會。」請試述 上述規定所稱「經會員同意」，係指那些情形？（25 分）

請說明就業保險法有關非自願離職的定義，以及給付的有關規定？（25 分）

勞工保險局之業務職掌為何？（25 分）

請說明退休年金制度的設計中的「確定提撥制」和「確定給付制」，以及我國現行勞 工退休和勞工保險年金制度如何規定？（25 分）

試述我國罷工之合法要件。（25 分）

請說明職業災害勞工保護法中，勞工遭遇職業災害可向政府申請那些津貼或補助？ （25 分）

試述勞動基準法第38 條關於特別休假規定之內容。（25 分）

全球化經貿發展，促進了跨國勞工行政組織的合作。請說明那些領域需要跨國合作， 以協同促進勞工就業和權益？（25 分）

請問勞工保險條例之年金給付，共有那幾種？（25 分）

勞動基準法中對於工資、資遣費及退休金有何法定保障？（25 分）

依團體協約法勞資一方於何時點，負有法定強制締約前團體協商義務？（25 分）

為何要有基本工資的訂定？可發揮的作用及目的？基本工資審議的考慮因素有那 些？（25 分）

勞動檢查法保護吹哨勞工之制度為何？依該法其執行保護吹哨勞工之主管機關為 何？（25 分）

企業經營或因方向調整或併購或裁撤部分營業項目等原因，而有調動員工的需要， 但實務上常發生資方以調動來規避資遣、解僱或作為報復性懲罰的手段，法制實務見 解上合理的調動有那些應遵循的原則？民國104年勞動基準法新增考慮為何？（25分）

我國禁止工會之不當勞動行為制度為何？工會違反時應有之處罰為何？（25 分）

集體勞動法中所謂的勞動三權，指的是那三權，分別對應我國的那三部法？這三權 之間的關係？其對勞工保護的作用為何？（25 分）

我國勞工執行職務遭受不法侵害預防之制定法規定為何？依職業安全衛生設施規則 雇主之義務為何？（25 分）

「性別工作平等法」有關母性保護的規定有那些？母性保護的意義是什麼？（25 分）

事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為避免職業災害的發生， 事業單位依法應採行那些措施？（25 分）

何謂通勤災害？其判斷標準為何？學理及實務上就通勤災害是否應由雇主負職業災 害補償責任有不同見解，試加以評析之？（25 分）

現行性別工作平等法規定，派遣勞動關係中的要派單位應承擔那些保障性別工作平 等的責任？（25 分）

我國勞動部下設有職業疾病鑑定委員會，試問在何種情形下得向其申請職業疾病之 鑑定？職業疾病鑑定委員會如何組成？如何做成鑑定決定？並試評析此項機制之優 缺點。（25 分）

勞動派遣作為一種非典型的勞動契約態樣，而引發了不少的勞資糾紛。 請問： 勞動派遣的要派單位、派遣單位及派遣勞工之三方法律關係為何？ （10 分） 目前我國勞動基準法中與勞動派遣之有關規定內容有那些？（15 分）

對於不當勞動行為事件，依我國勞資爭議處理法的處理架構可以區分為 私權爭議與非私權爭議。請問： 二者應如何區分？（10 分） 二者之裁決決定內容及救濟程序有何不同？（15 分）

我國就業服務法第5 條第1 項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主 對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、 籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、 星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定 者，從其規定。」請問： 就業歧視的態樣包括了那兩種？請舉例說明之。（10 分） 在特定的情形下，雇主得對就業歧視進行合法抗辯，請問雇主得主張 之合法抗辯事由包括那些？請舉例說明之。（15 分）

為了降低人事之流動，雇主遂與勞工締結「最低服務年限約定」。請問： 何謂最低服務年限約定？（5 分） 依我國勞動基準法之規定，其合法性的要件為何？（20 分）

針對工資，請回答下列問題： 雇主對於輪班工作者所發給的夜間工作津貼/夜勤津貼，其是否為工資 的性質？理由？（9 分） 按照中央主管機關的見解，勞工在颱風天無須上班時，雇主是否仍應 給付工資？（8 分） 勞動事件法有關工資的規定為何？對於勞動基準法中工資的規定會 產生何種影響？（8 分）

針對勞工職業災害保險及保護法，請回答下列問題： 對於已經年滿65 歲、且已領取老年給付者，如其再度受僱工作，得否 再參加職業災害保險？理由？（10 分） 外國籍幫傭或看護工得否參加職業災害保險？理由？（7 分） 何謂特別加保制度？請舉出例子。（8 分）

針對我國的工會組織類型，請回答下列問題： 目前工會法所規定的組織類型有那些？綜合性工會之規定為何？ （9 分） 其中，那種類型的工會有「以組織一個為限」的限制？（8 分） 警察得否依工會法組織工會？相關法律的規定為何？（8 分）

針對勞資會議，請回答下列問題： 請問事業單位僱用員工幾人以上即應舉辦勞資會議？相關規定為何？ （8 分） 勞資會議代表參加勞資會議，是否應請事假參加？理由？（8 分） 工作規則是否應經勞資會議取得共識決始生效力？勞動基準法規定 的工作規則生效要件為何？（9 分）

民國110 年4 月30 日通過之勞工職業災害保險及保護法所規範之保險給 付之種類為何？被保險人遭遇職業傷病不能工作時，致被保險人未能取 得原有薪資，依該法就此部分在前二個月應如何對其進行給付？（25 分）

依勞動基準法與勞工請假規則之婚假規定，中央勞工行政主管機關函釋 勞工結婚可請婚假之期間為何？（25 分）

勞動檢查法第22 條與其施行細則第19 條規定，勞動檢查員進入事業單 位進行檢查時應告知工會，並請其派員陪同。依勞動部107 年以來之函 釋，該工會之具體種類為何？工會陪同檢查人員之身分範圍需為何？ （25 分）

雇主依勞動基準法第12 條第1 項第3 款以某勞工違反勞動契約情節重 大而解僱某勞工，因其屬於工會會員，工會因而於團體協商提出方案， 要求資方變更其對該工會會員之懲戒解僱。依不當勞動行為裁決委員會 裁決決定所示，若雇主於勞資團體協商時，拒絕就此一事項與工會協商， 是否涉有違反誠信協商之不當勞動行為？（25 分）

某公司透過部門主管發給其員工工會入會申請書，並請有意入會者於3 日內繳給主管，彙整後將代為轉交工會。試分析此項行為是否構成不當 勞動行為，又工會得否拒絕循此途徑申請入會之員工？（25 分）

某公司因業務緊縮需裁減人力，基於勞動成本考慮，除人事考績外並以薪 資成本做為裁員之重要判斷基準，導致職等、年資、薪資越高者，遭資遣 之比例越高。試分析此公司上開解僱行為是否構成年齡歧視？（25 分）

勞雇雙方於勞動契約中約定工資除本薪外，另有以績效及銷售量計算之 績效獎金與銷售獎金，其後雇主於勞工產假期間以勞工無績效等為理 由，僅發給底薪作為產假期間工資。試問此項做法是否合法？（25 分）

我國企業實務上遇有裁減員工需要時，常採行所謂「優離優退方案」與 員工終止勞動契約，試問此類終止勞動契約之情形其法律性質為何，對 勞工之權益有何影響？（25 分）

勞工保險局之業務職掌為何？（25 分）

試述我國罷工之合法要件。（25 分）

試述勞動基準法第38 條關於特別休假規定之內容。（25 分）

請問勞工保險條例之年金給付，共有那幾種？（25 分）