退除役軍人轉任 114 年勞工行政與勞工立法概要考古題

勞動派遣作為一種非典型的勞動契約態樣，而引發了不少的勞資糾紛。 請問： ㈠勞動派遣的要派單位、派遣單位及派遣勞工之三方法律關係為何？ （10 分） ㈡目前我國勞動基準法中與勞動派遣之有關規定內容有那些？（15 分）

對於不當勞動行為事件，依我國勞資爭議處理法的處理架構可以區分為 私權爭議與非私權爭議。請問： ㈠二者應如何區分？（10 分） ㈡二者之裁決決定內容及救濟程序有何不同？（15 分）

我國就業服務法第5 條第1 項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主 對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、 籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、 星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定 者，從其規定。」請問： ㈠就業歧視的態樣包括了那兩種？請舉例說明之。（10 分） ㈡在特定的情形下，雇主得對就業歧視進行合法抗辯，請問雇主得主張 之合法抗辯事由包括那些？請舉例說明之。（15 分）

為了降低人事之流動，雇主遂與勞工締結「最低服務年限約定」。請問： ㈠何謂最低服務年限約定？（5 分） ㈡依我國勞動基準法之規定，其合法性的要件為何？（20 分）