退除役軍人轉任 114 年勞工行政與勞工立法考古題

我國勞動基準法第84 條之1 規定「工作時間規制之除外適用規定」。 請問： ㈠何謂工作時間規制之除外適用規定？（5 分） ㈡其要件為何？（10 分） ㈢若於勞資雙方書面約定後，但未報請主管機關核備時，依大法官會議 之見解，效力為何？（10 分）

在2011 年施行的勞動三法修正中，最大的特色為導入「不當勞動行為 制度」。請問： ㈠何謂不當勞動行為？（5 分） ㈡依我國工會法及團體協約法之規定，其類型包括那些？試舉例加以 說明。（20 分）

隨著對於個人隱私權的重視，在職場發生勞工隱私權受侵害之事件也屢 有所聞。請問： ㈠依就業服務法及其細則之相關規定，雇主應如何保障勞工之隱私權？ （10 分） ㈡該條文中所謂的「勞工隱私資料」包括那些？請舉例說明。（15 分）

為避免事業單位之營業秘密被洩漏，雇主常與其所僱用之勞工締結離職 後競業禁止約定。請問依我國勞動基準法之規定，此種約定的合法要件 為何？（25 分）