退除役軍人轉任 114 年勞工行政與勞工立法考古題
民國 114 年（2025）退除役軍人轉任「勞工行政與勞工立法」考試題目，共 4 題 | 資料來源：考選部
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我國勞動基準法第84 條之1 規定「工作時間規制之除外適用規定」。
請問：
何謂工作時間規制之除外適用規定？（5 分）
其要件為何？（10 分）
若於勞資雙方書面約定後，但未報請主管機關核備時，依大法官會議
之見解，效力為何？（10 分）
在2011 年施行的勞動三法修正中，最大的特色為導入「不當勞動行為
制度」。請問：
何謂不當勞動行為？（5 分）
依我國工會法及團體協約法之規定，其類型包括那些？試舉例加以
說明。（20 分）
隨著對於個人隱私權的重視，在職場發生勞工隱私權受侵害之事件也屢
有所聞。請問：
依就業服務法及其細則之相關規定，雇主應如何保障勞工之隱私權？
（10 分）
該條文中所謂的「勞工隱私資料」包括那些？請舉例說明。（15 分）
為避免事業單位之營業秘密被洩漏，雇主常與其所僱用之勞工締結離職
後競業禁止約定。請問依我國勞動基準法之規定，此種約定的合法要件
為何？（25 分）
退除役軍人轉任 114 年其他科目
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