退除役軍人轉任 112 年勞工行政與勞工立法考古題
民國 112 年（2023）退除役軍人轉任「勞工行政與勞工立法」考試題目，共 4 題 | 資料來源：考選部
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某日，甲勞工在假日期間從事私人公司所開辦的高空飛行傘活動，因未
遵守相關的安全措施要求而受傷，請回答下列問題：
勞工普通傷病期間的工資為何？對於計算平均工資是否會產生影
響？（8 分）
勞工普通傷病的工資請求權是否亦採取無過失責任主義（即不考慮勞
工是否有故意或過失）？（8 分）
甲勞工在普通傷病期間，雇主得否以其無工作能力為由解僱之？（9 分）
我國對於女性勞工有各種的保障，請回答下列問題：
請列出勞動基準法及性別工作平等法有關工資平等對待的規定。（8 分）
雇主得否以勞工請育嬰留職停薪假為由，而與替代工作者訂立定期勞
動契約？（8 分）
女性勞工得否夜間工作？勞動基準法的規定及大法官會議解釋的見
解為何？（9 分）
有關勞資爭議處理法之仲裁，請回答下列問題：
仲裁委員會是否為專業委員會？理由為何？專業委員會所做判斷對
於法院是否具有拘束力？（9 分）
何謂一方申請仲裁？其適用的案例為何？（8 分）
仲裁判斷的法律效力為何？（8 分）
針對勞工與雇主間之勞動訴訟，請回答下列問題：
勞動事件法所規定之勞動事件的範圍有那些？又，何謂勞動習慣？（8 分）
何謂調解前置主義？是否亦包括勞資爭議處理法針對權利事項之爭
議，應先經行政調解程序？（9 分）
目前為輔助勞工與雇主進行勞動訴訟，所給予的扶助，其法律規定及
行政命令為何？（8 分）
退除役軍人轉任 112 年其他科目
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