退除役軍人轉任 112 年勞工行政與勞工立法考古題

某日，甲勞工在假日期間從事私人公司所開辦的高空飛行傘活動，因未 遵守相關的安全措施要求而受傷，請回答下列問題： ㈠勞工普通傷病期間的工資為何？對於計算平均工資是否會產生影 響？（8 分） ㈡勞工普通傷病的工資請求權是否亦採取無過失責任主義（即不考慮勞 工是否有故意或過失）？（8 分） ㈢甲勞工在普通傷病期間，雇主得否以其無工作能力為由解僱之？（9 分）

我國對於女性勞工有各種的保障，請回答下列問題： ㈠請列出勞動基準法及性別工作平等法有關工資平等對待的規定。（8 分） ㈡雇主得否以勞工請育嬰留職停薪假為由，而與替代工作者訂立定期勞 動契約？（8 分） ㈢女性勞工得否夜間工作？勞動基準法的規定及大法官會議解釋的見 解為何？（9 分）

有關勞資爭議處理法之仲裁，請回答下列問題： ㈠仲裁委員會是否為專業委員會？理由為何？專業委員會所做判斷對 於法院是否具有拘束力？（9 分） ㈡何謂一方申請仲裁？其適用的案例為何？（8 分） ㈢仲裁判斷的法律效力為何？（8 分）

針對勞工與雇主間之勞動訴訟，請回答下列問題： ㈠勞動事件法所規定之勞動事件的範圍有那些？又，何謂勞動習慣？（8 分） ㈡何謂調解前置主義？是否亦包括勞資爭議處理法針對權利事項之爭 議，應先經行政調解程序？（9 分） ㈢目前為輔助勞工與雇主進行勞動訴訟，所給予的扶助，其法律規定及 行政命令為何？（8 分）