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退除役軍人轉任 112 年行政學考古題 民國 112 年(2023)退除役軍人轉任「行政學」考試題目,共 29 題 | 資料來源:考選部
0 題選擇題 + 29 題申論題 下載題目 (.txt) ▼ 第 1 題 申論題 下列何者對於公共利益的解讀較符合經濟學的觀點? (A)社區成員對於共同社會需求的滿足 (B)社會資源最高效率使用及最佳配置 (C)社會組織發揮其功能所產生的利益 (D)為消除衝突所產生的相互依賴關係
▼ 第 1 題 申論題 組織為求生存,必須設置那些層級並解決那些問題?請依社會系統理論觀
點詳述之。(25 分)
▼ 第 2 題 申論題 有關萬斯來(G. L. Wamsley)等人於《黑堡宣言》中提出的「政府與美國人民對話」(Governmentand the American Dialogue),下列敘述何者錯誤? (A)美國有必要將政府的角色重新聚焦於「行政」的性質與角色上 (B)行政應聚焦於如何限縮政府的功能 (C)重申行政擁有管理技能的核心,政治系絡中也有運用這些技能的傳承經驗 (D)美國政府面臨諸多的治理難題,罪魁禍首多數不在於行政機關,但後果卻由行政機關來扛
▼ 第 2 題 申論題 何謂轉換型領導?其領導者的特質為何?又,如何當一個成功的公部門領
導者?(25 分)
▼ 第 3 題 申論題 行政院成立國家永續發展委員會,負責國家永續發展相關業務的決策,這和下列何種理念關聯性較高? (A)新公共管理 (B)新公共行政 (C)歐盟統合 (D)全球考量,在地行動
▼ 第 3 題 申論題 由於社會多元化與政府運作環境的複雜性,公共行政必須處理許多不同價
值衝突的問題。試述公共行政所追求的價值為何?(25 分)
▼ 第 4 題 申論題 在各國曾推動的各項改革或政策中,下列何者與1990 年代的政府再造(reinventing government)運動浪潮較無關聯? (A)英國的續階計畫(Next Step Program) (B)美國的新政(The New Deal) (C)我國的「四化」政策 (D)紐西蘭的行政文化重塑運動(Reshaping Administrative Culture)13550、13750
▼ 第 4 題 申論題 何謂行政學的「本土化」?試述行政學本土化的必要性及其可行途徑為何?
(25 分)
▼ 第 5 題 申論題 根據我國相關法律之規定,公務人員從事下列何種活動會違反行政中立的要求? (A)捐款給特定的政黨 (B)加入政黨成為黨員 (C)兼任地方黨部主委 (D)假日參加政黨遊行
▼ 第 6 題 申論題 「不收費的高速公路」為具備下列何種特性的廣義公共財? (A)獨占性 (B)交易性 (C)擁擠性 (D)分割性
▼ 第 7 題 申論題 學者摩根(G. Morgen)將組織比喻成八種不同的意象,下列敘述何者錯誤? (A)組織作為機器的意象,意味著組織是一個精心設計的有機體 (B)組織作為大腦的意象,意指組織可以扮演整合分析之功能 (C)組織作為流變與轉型的意象,代表著組織不斷進行變遷 (D)組織作為宰制工具的意象,說明了組織對於內部員工的壓迫
▼ 第 8 題 申論題 「政府推動公共政策能夠反映一般社會大眾或政策利害關係人的偏好」,這是公共行政何種價值的體現? (A)公平性 (B)回應性 (C)經濟性 (D)開放性
▼ 第 9 題 申論題 依據中央行政機關組織基準法之規定,下列何者正確? (A)立法院各級機關組織名稱依此法律設置 (B)機關組織以法律定之者,其組織法律定名為法或通則 (C)機關內部單位區分為業務單位及總務單位 (D)獨立機關為依法獨立行使職權之首長制機關
▼ 第 10 題 申論題 關於「組織為適應環境變遷,透過策略運用,藉提供成員個人心性發展與交流的機會,建構有效的人際關係,以達成個人與組織目標的實現」之論述,最接近下列何種概念? (A)組織發展 (B)組織病象 (C)組織設計 (D)組織倫理
▼ 第 11 題 申論題 稀缺性高科技人才的人事制度設計之核心原則,下列何者較不適用? (A)企業家精神 (B)市場競爭 (C)層級節制 (D)創意績效
▼ 第 12 題 申論題 有關我國現行公務人員俸給制度的內涵,下列敘述何者正確? (A)本俸是底薪,年功俸是績效薪 (B)服務處所越偏遠,職務加給越高 (C)經銓敘審定之俸級應予保障,非依法律不得降級或減俸 (D)各機關得依機關特性,另行自定俸給項目及數額支給
▼ 第 13 題 申論題 有關「國民租稅負擔率」的敘述,下列何者正確? (A)可作為衡量社會福利支出是否有效率的指標 (B)即政府賦稅收入占國內生產毛額的比率 (C)我國近5 年的國民租稅負擔率介於45~55%之間 (D)提高租稅負擔率的方式之一為降低公共支出
▼ 第 14 題 申論題 若我國中央政府總預算案未及於會計年度開始前完成三讀,對政府單位預算的運作有何影響? (A)政府單位除必要工作者(essential workers)可繼續上班之外,其他人員應暫停上班,直到預算案完成三讀為止 (B)由總統頒布臨時預算,作為各機關預算執行之依據 (C)如總預算案未能如期完成三讀,依法視同自動完成三讀,故對政府運作其實並無任何影響 (D)新興資本支出及新增計畫須待預算審議完成後始得動支
▼ 第 15 題 申論題 政府採購法分為公開招標、選擇性招標及限制性招標三種招標程序,關於此三種招標程序之規定,下列敘述何者正確? (A)三種招標方式都需經公告程序 (B)公開招標與選擇性招標需經公告程序 (C)公開招標與限制性招標需經公告程序 (D)僅公開招標需經公告程序13550、13750
▼ 第 16 題 申論題 有人說績效評估容易造成目標錯置,這句話的意思為何? (A)組織中高階人員與低階人員對目標的定義不同 (B)執行任務後發現與既定的策略目標有落差 (C)誤把績效指標當成目的性的組織價值與信仰 (D)組織缺乏學習能力,無法將績效評估結果回饋到新的做法上
▼ 第 17 題 申論題 下列那一項不屬於布雷克(R. R. Blake)與毛頓(J. S. Mouton)依其「管理格道」所發展之五種領導類型? (A)權威服從式管理 (B)走動式管理 (C)無為式管理 (D)團隊式管理
▼ 第 18 題 申論題 進行災害管理與應變時,下列何者錯誤? (A)需釐清災害種類及性質 (B)分為減災、整備、應變、復原,其中最重要的階段是減災 (C)災害管理各階段均應獨立規劃,以達最大綜效 (D)災害應變的原則,其順序為自助、互助、公助
▼ 第 19 題 申論題 關於我國推動「智慧國家方案」之敘述,下列何者錯誤? (A)以促進國家社會整體數位轉型,建構智慧國家新典範 (B)以促進社會整備(Society Ready)為核心 (C)以「數位基盤」、「數位創新」、「數位治理」及「數位包容」為主軸 (D)以「2050 實現創新、包容、淨零碳排之智慧國家」為願景
▼ 第 20 題 申論題 依據史奈德(A. Schneider)和英格恩(H. Ingram)之論點,以新冠肺炎防疫為例,中央流行疫情指揮中心每日召開直播記者會,公布疫情資訊及說明防疫指引。此較接近下列何種政策工具類型? (A)權威(authoritarian)型 (B)能力建立(capacity-building)型 (C)誘因(incentive)型 (D)管制(regulation)型
▼ 第 21 題 申論題 在針對某項中長期計畫進行成本效益分析(cost-benefit analysis)時,當計畫產生效益的時間越長,下列那一個因素對決策的影響越大? (A)直接效益 (B)直接成本 (C)折現因子 (D)貨幣單位
▼ 第 22 題 申論題 當代公共問題的影響範圍往往跨越了專業藩籬,下列何者是錯誤的解決方式? (A)採用韋伯(M. Weber)的官僚制度,加強專業分工 (B)以宏觀全局的視野,了解利害關係者所形成的系統問題 (C)消除部門與部門之間僵硬的界線 (D)融合各種專業,提供整合性的解決方法
▼ 第 23 題 申論題 有關政府與非營利組織之間的互動關係,下列敘述何者錯誤? (A)公共治理強調非營利組織參與公共事務的角色 (B)非營利組織應與政府區隔,所以不可接受政府經費補助 (C)非營利組織應受到政府相關法令的約束 (D)政府與非營利組織可以契約外包的方式合作
▼ 第 24 題 申論題 隨著數位化潮流興起,民眾透過手機、APP 和網際網路參與公共政策制定,已成為一種最方便、直接的民主參與方式,此一發展趨勢稱之為: (A)應用民主(application democracy) (B)數位行銷(digital marketing) (C)線上民主(online democracy) (D)線上學習(online learning)
▼ 第 25 題 申論題 政府內跨部門協調經常面臨障礙,其成因下列何者錯誤? (A)法令見解不一 (B)責任壓力 (C)資源匱乏 (D)委外能力不足
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