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短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 第21条(職業紹介の充実等)

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国は、短時間・有期雇用労働者になろうとする者がその適性、能力、経験、技能の程度等にふさわしい職業を選択し、及び職業に適応することを容易にするため、雇用情報の提供、職業指導及び職業紹介の充実等必要な措置を講ずるように努めるものとする。

わかりやすく解説 AI による整理。効力は条文原文が基準です

要点パート有期雇用労働法 21 条は、国が短時間・有期雇用労働者の職業選択を助けるため、雇用情報提供・職業指導・職業紹介の充実に努める義務を定める。罰則はないが公的就職支援の法的根拠となる。

Q · パートや契約社員向けの公的な就職支援って、法律で決まっているの?

国が非正規の就職支援を充実させる努力義務です

パート有期雇用労働法 21 条により、国は短時間・有期雇用労働者になろうとする者が適性・能力・経験・技能にふさわしい職業を選び、その仕事に適応できるよう、雇用情報の提供・職業指導・職業紹介の充実等の必要な措置を講ずるよう努めなければなりません。末尾の「努めるものとする」は努力義務で罰則はありませんが、ハローワークの非正規専門窓口、マザーズハローワーク、求職者支援制度といった公的サービスの法的根拠として機能しています。

解説

パートや契約社員として働きながら、「もっと自分に合う仕事はないか」と深夜に求人サイトをスクロールした経験があるはずだ。そのとき、あなたの背後にある法的な土台がこの第21条である。国は、短時間・有期雇用労働者が自分の適性・能力・経験・技能にふさわしい職業を選び、その仕事に馴染めるよう、雇用情報の提供、職業指導、職業紹介を「充実」させるよう努めなければならない。条文末尾の「努めるものとする」は努力義務であり、破っても罰則はない。だが侮るのは早計だ。この一条があるからこそ、ハローワークの非正規専門窓口、マザーズハローワーク、求職者支援制度といった具体的な仕組みに毎年の予算がつき、運営されている。「正社員でなければ相手にされない」とあなたが諦める必要はない。国の側に、あなたのような働き方の人に向けた就職支援を整える法的責務が課されているからだ。

法的な位置づけ

本条は国に対する努力義務規定であり、短時間・有期雇用労働者になろうとする者の職業選択と職業適応を容易にするため、雇用情報の提供・職業指導・職業紹介の充実等の必要な措置を国が講ずるよう求めるものである。罰則を伴わないが、非正規労働者向けの公的就職支援施策に予算と根拠を与える法的足場として機能する。

よくある質問 AI による整理(2026-07-01T15:00:00+09:00 時点)

Q1ハローワークは非正規でも使えますか?

使えます。パート有期雇用労働法 21 条を背景に、ハローワークは非正規労働者向けの職業相談・職業紹介を整備しています。費用はかからず、失業給付の相談と同じ窓口で動かせます。

Q2マザーズハローワークとは何ですか?

子育て中の求職者を専門に支援する公的な職業紹介窓口です。本条と関連施策が支える無料サービスで、予約・相談・職業紹介まで費用はかかりません。

Q3求職者支援制度の給付金はいくらですか?

一定の要件を満たすと訓練期間中に月 10 万円の職業訓練受講給付金が支給される場合があります。世帯収入等の条件があり、最新の支給要件は必ずご確認ください。

Q4パートから正社員を目指す公的支援はありますか?

あります。本条が掲げる職業指導・職業紹介の充実の一環として、ハローワークのキャリア相談や求職者支援制度の無料職業訓練を活用できます。

Q5雇止めされたらまず何をすべきですか?

民間サイトを開く前にハローワークの非正規・キャリア相談窓口へ行くのが得策です。失業給付の手続きと職業紹介を同じ場所で同時に走らせ、無収入期間を短縮できます。

Q6職業指導と職業紹介の違いは何ですか?

職業指導は適性診断や職業選択の助言など「方向づけ」、職業紹介は求人と求職者を具体的に結びつける「マッチング」を指します。本条は両方の充実を国に求めています。

Q7パート有期雇用労働法とは何を定めた法律ですか?

短時間労働者・有期雇用労働者の雇用管理の改善や均衡待遇を定める法律です。21 条はそのうち国による就職支援の充実責務を規定します。

Q8契約社員でも失業給付はもらえますか?

雇用保険の加入期間など要件を満たせば受給できます。手続きはハローワークで行い、本条を背景とした職業相談・職業紹介を同時に利用できます。

この条文についての質問 AI による整理(2026-07-01T15:00:00+09:00 時点)

Q1努力義務って、結局守らなくてもいい義務ってことですよね?

罰則という意味では確かに強制力はない。だが第21条のような国の努力義務は、行政が施策へ予算を投じるための法的根拠になる。ハローワークの専門窓口も求職者支援制度も、こうした条文を後ろ盾にして運営されている。業界裏話ヒント:努力義務規定は「使える公的サービスが存在するサイン」として読むと得をする。条文があるのに窓口を使わない人が大半で、知っている人だけが無料の就職支援を取りこぼさずに済む。

Q2パートでも職業訓練って受けられるんですか?

受けられる。第21条が掲げる職業指導・職業紹介の充実の一環として、求職者支援制度(雇用保険を受給できない人向けの無料職業訓練)があり、非正規や離職者も対象になる。一定の条件を満たせば月10万円の給付も出る(最新の支給要件をご確認ください)。業界裏話ヒント:この給付は世帯収入などの条件があり、申請のタイミングで対象月が決まる。離職後すぐ相談に行くかどうかで、受け取れる総額が数十万円変わることがある。

間違えやすい点 AI による整理(2026-07-01T15:00:00+09:00 時点)

  • 「努力義務だから罰則もなく無意味」と知った気になっている人は多い。だが努力義務規定の本当の役割を見落としている。これは国の予算編成と施策展開の法的根拠となり、ハローワークの専門窓口や訓練給付制度を生み出す源泉だ。罰則がないことと、効果がないことはまったく別の話である。
  • 「非正規の自分には公的な就職支援なんて用意されていない」という前提で、そもそも探していない人がいる。問いの立て方自体が誤っている。正しい問いは「自分が無料で使える公的支援は何か」であり、その答えはこの条文が支える複数の制度の中に確かに存在する。
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義務の主体と内容21 条:国(雇用情報提供・職業指導・職業紹介の充実)
向いている方向求職者側の就職支援(外に出て働く前段階)
拘束の強さ努力義務(罰則なし・予算と施策の根拠)

想定される場面と対応 AI による整理(2026-07-01T15:00:00+09:00 時点)

こんなときに使う

  • 契約社員として 3 年働いたが、雇止めの気配が濃くなってきた。次の仕事を探すとき、民間の転職サイトしか手がないのだろうか? 実は、この条文を根拠にハローワークは非正規労働者向けの職業相談・職業紹介を整備している。失業給付の相談と同じ窓口で動かせるため、使わない手はない。
  • パートで働く知人が「子どもがいるというだけで就職相談すら門前払いされる」とこぼしていたら、マザーズハローワークを教えてあげてほしい。子育て中の求職者専門の職業紹介窓口で、この第21条と関連施策が支える公的サービスだ。予約も相談も費用はかからない。

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短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律の全文に戻る所属する編章節を開く:第二節

出典:e-Gov法令検索(デジタル庁)AI による解説は理解の補助であり、法的効力は条文原文が基準です。

事実サマリー

以下は各文が単独で意味の通る客観的事実です。引用は e-Gov法令検索を基準としてください。

  1. 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律第21条(職業紹介の充実等)は、日本の短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律に含まれる条文です。
  2. 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律第21条の条文原文は「国は、短時間・有期雇用労働者になろうとする者がその適性、能力、経験、技能の程度等にふさわしい職業を選択し、及び職業に適応することを容易にするため、雇用情報の提供…」で始まります。
  3. 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律第21条は第二節に置かれています。
  4. 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律の公布日は平成5年6月18日です。
  5. 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律第21条には、要件・効果とよくある質問をまとめた解説が本ページにあります。