外務職員の人事評価の基準、方法等に関する省令第4条（人事評価の方法）

人事評価は、能力評価（職員がその職務を遂行するに当たり発揮した能力を把握した上で行われる勤務成績の評価をいう。以下同じ。）及び業績評価（職員がその職務を遂行するに当たり挙げた業績を把握した上で行われる勤務成績の評価をいう。以下同じ。）によるものとする。
2.国家公務員法第五十九条の条件付採用又は条件付昇任を正式のものとするか否かについての判断のために行う人事評価は、前項の規定にかかわらず、能力評価のみによるものとする。
3.能力評価は、当該能力評価に係る評価期間において現実に職員が職務遂行の中でとった行動を、標準職務遂行能力の類型を示す項目として人事評価実施規程に定める項目（以下「評価項目」という。）ごとに、各評価項目に係る能力が具現されるべき行動として人事評価実施規程に定める行動に照らして、当該職員が発揮した能力の程度を評価することにより行うものとする。
4.業績評価は、当該業績評価に係る評価期間において職員が果たすべき役割について、業務に関する目標を定めることその他の方法により当該職員に対してあらかじめ示した上で、当該役割を果たした程度を評価することにより行うものとする。

この条文の基本情報

人事評価の方法とは何ですか？

定義人事評価の方法とは、外務職員の人事評価の基準、方法等に関する省令第4条に定められた規定で、「人事評価は、能力評価（職員がその職務を遂行するに当たり発揮した能力を把握した上で行われる勤務成績の評価をいう。」と規定しています。

出典：e-Gov法令検索（デジタル庁）

外務職員の人事評価の基準、方法等に関する省令第4条（人事評価の方法）は、日本の外務職員の人事評価の基準、方法等に関する省令に含まれる条文です。
外務職員の人事評価の基準、方法等に関する省令第4条の条文原文は「人事評価は、能力評価（職員がその職務を遂行するに当たり発揮した能力を把握した上で行われる勤務成績の評価をいう。」で始まります。
外務職員の人事評価の基準、方法等に関する省令第4条は第一章　総則に置かれています。
外務職員の人事評価の基準、方法等に関する省令の公布日は平成21年3月18日です。
外務職員の人事評価の基準、方法等に関する省令について、LawPlayer が e-Gov法令検索から取得した令和8年4月5日時点では廃止情報はありません。
外務職員の人事評価の基準、方法等に関する省令第4条の前の条は外務職員の人事評価の基準、方法等に関する省令第3条です。
外務職員の人事評価の基準、方法等に関する省令第4条の次の条は外務職員の人事評価の基準、方法等に関する省令第5条です。

下の三行はそのまま引用に使えます（法令番号・条番号・出典・取得日を含みます）。

正式書式外務職員の人事評価の基準、方法等に関する省令（平成二十一年外務省令第六号）第4条
官報・e-Gove-Gov法令検索 https://laws.e-gov.go.jp/law/421M60000020006
本サイト収録外務職員の人事評価の基準、方法等に関する省令（平成二十一年外務省令第六号）第4条（LawPlayer 収録、取得日令和8年4月5日）https://lawplayer.com/jp/article/421M60000020006/4

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