，較以退休金新制計算應多支出之勞工退休金，是衡量退休金新、舊制之制度設計，勞工依退休金新制可獲得之「勞工退休金專戶中累積之收益」，自應認屬勞工退休金之一部。

/2一次退休金及1/2減額月退休金」。

」，僅能於該條項各款所列「一次退休金」、「展期月退休金」、「減額月退休金」、「1/2一次退休金及1/2展期月退休金」或「1/2一次退休金及1/2減額月退休金」擇一領取；上訴人選擇兼領

，又債務人甲○○係該退休金支票銀行之債權人，僅係未占有該退休金支票而已，且條文亦僅規定「請領退休金之權利」，而非規定「領取退休金之權利」，故該退休金支票係得為扣押

⑵月退休金。⑶兼領1/2之1次退休金與1/2之月退休金。⑷兼領1/3之1次退休金與2/3之月退休金。⑸兼領1/4之1次退休金與3/4之月退休金。」

相對人應提繳4,320元(勞退金公提6%)至戴伯翰之勞工退休金帳戶。

2分之1一次退休金與2分之1月退休金，且伊就一次退休金部分可辦理優惠存款，被上訴人或支給機關依規定本應開立一次退休金之支票予伊，再由伊持系爭退休核定函及所附學校教職員兼領退休金證

準此，展期月退休金與減額月退休金僅得擇一，不得同時選擇，是於退休生效時，如未達最早得擇領減額月退休金年齡者，自無從先選擇以展期月退休金辦理退休，俟年滿55歲之日起，再依減額月退

從丙方公司退休時，如果（1）丙方已經依據新制退休金規定提撥到甲方個人退休金帳戶的累積退休金金額少於（2）甲方依據舊制退休金可領取的退休金，則丙方應補償甲方

「宗慶同仁退休金額同意書」(下稱系爭退休金同意書)。

以目前原告所領金額觀之，主管機關係認月撫慰金為月退休金之半數，並非按原月退休金之半數發給月撫慰金，則既稱作原月退休金，即應保有退休人員亡故前原月退休金之性質。

有意將勞工退休金歸為遺產，本可仿效保險法第113條之立法例，明訂勞工於請領退休金前死亡者，勞工退休金作為該勞工之遺產，僅於勞工退休金條例或相關行政法規有特別規

㈡月退休金。㈢兼領二分之一之一次退休金與二分之一之月退休金。㈣兼領三分之一之一次退休金與三分之二之月退休金。㈤兼領四分之一之一次退休金與四分之三之月退休金。」

付原告之退休金，扣除被告應依勞動基準法第55條規定發給之退休金後，其餘額超過被告未足額提繳之勞工退休金數額，被告仍應依勞工退休金條例第6條第1項規定為原告

原告係適用勞工退休金舊制，於94年4月間應勞工退休金新制實施，原告選擇適用舊制退休金，於勞工退休金制度選擇暨提繳申報表勾選「勞基法舊制」，詎被告未經原告同意，逕於

勞工得於一定工資比例內自願提繳退休金；二為該提繳之退休金享有租稅優惠。

1.查附表員工應領退休金數額、已領退休金數額，分別如附表「原告應領退休金」、「已領退休金」所示，已如前述，故被告尚欠之退休金分別如附表「應補發退休金」所示

事實及理由一、原告主張：勞工退休金條例自民國94年施行後，被告即依原告每月薪資總額百分之10，按月提繳退休金至原告退休金專戶。

綜上規定可知，勞工退休金條例之制度係採個人退休金專戶制度，依該制度之設計，勞工在勞保局開設個人退休金之存儲專戶，雇主應依法按月將為勞工提繳之退休金存入該專戶，且依同條例第

相對人應提繳8,928元(勞退金公提6%)至周昀之勞工退休金帳戶。