근로기준법 제62조(유급휴가의 대체)

쉽게 풀어 쓴 요약

“연차는 내가 원하는 날 쓰는 것”이라는 상식에는 회사 쪽으로 열린 예외 통로가 하나 있다. 연차는 근로자가 청구한 시기에 주는 것이 원칙이다(근로기준법 제60조 제5항). 그러나 회사가 근로자대표와 서면으로 합의하면, 징검다리 연휴 사이의 평일 같은 특정 근로일을 휴무일로 정하고 그날을 당신의 연차로 처리할 수 있다(근로기준법 제62조). 거꾸로 말하면 팀장의 공지 한 줄만으로 연차를 빼는 것은 이 조문이 요구하는 형식이 아니다. 차감 공지를 받았다면 먼저 “서면 합의서가 있느냐”를 묻는 것이 순서다.

회사가 휴무일을 정해 연차를 빼도 되나요?

근로자대표와 서면 합의가 있으면 연차로 대체할 수 있다.

사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다(근로기준법 제62조). 연차는 근로자가 청구한 시기에 주는 것이 원칙이므로(근로기준법 제60조 제5항), 서면 합의 없이 회사 공지만으로 휴무일을 연차에서 빼는 것은 본조가 정한 방식이 아니다.

핵심 정의

연차 유급휴가의 대체는 사용자가 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시키는 제도이다. 근로자 개인의 시기 청구 대신 집단적 합의로 휴가 사용일을 정한다는 점에서 연차 사용의 예외적 방식에 해당한다.

이 조문에 대한 질문

회사가 징검다리 휴일에 쉬라고 하고 연차를 빼갔는데 이거 맞아요?

근로자대표와의 서면 합의가 있으면 가능하다(근로기준법 제62조). 합의 없이 회사 결정만으로 쉬게 했다면 연차 사용으로 보기 어렵고, 회사 사정에 따른 휴업 문제가 될 수 있다(근로기준법 제46조 제1항). 실무 팁: 합의서 사본을 요청할 때 서명한 근로자대표가 어떻게 선출됐는지도 함께 물어 두자.

직원 몇 명 안 되는 작은 가게도 이 규칙이 적용되나요?

연차 유급휴가 규정은 상시 4명 이하 사업장에는 적용되지 않으므로(근로기준법 시행령 제7조), 연차를 전제로 한 본조도 그런 사업장에서는 쓸 일이 없다. 실무 팁: 상시 근로자 수는 특정한 하루의 인원이 아니라 일정 기간의 평균으로 따지므로(근로기준법 시행령 제7조의2), 아르바이트생까지 넣어 다시 세어 보자.

근로자대표가 서명했는데 저는 반대했어요. 그래도 제 연차가 빠지나요?

원칙적으로 빠진다. 본조의 합의 상대방은 개별 근로자가 아니라 근로자대표다(근로기준법 제62조). 다만 대표는 근로자 과반수로 조직된 노동조합이거나 근로자 과반수를 대표하는 자여야 하므로(근로기준법 제24조 제3항), 선출 절차가 없었다면 다툴 여지가 있다. 실무 팁: 대표 선출 공지나 투표 기록이 남아 있는지 확인해 두자.