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函釋
共 3 則
函釋命中
依據就業保險促進就業實施辦法第 20、21 條，勞工因病辦理留職停薪後 再復職，受僱者與雇主依雙方合意之勞動契約期間，若勞僱關係屬存續中 ，則雇主申請之僱用獎助請領期間應將該期間計入
發文 100.06.13
依據就業服務法第 33 條及勞動基準法第 11、13 條，若勞工與雇主終止 勞僱關係後，對離職事由認知不同申請勞資爭議，協調或調解成立，雇主 仍應於協調或調解成立當日起 3 日內辦理填報
發文 100.06.01
依據勞工健康保護規則第 3 條，從事勞工健康服務之護理人力應為僱用 及專職之規定，指應直接受僱於該事業單位，專職從事勞工健康服務工作 ，人力派遣、醫院特約或外包方式等與該事業單位無勞僱關係者，均與規 定不符
發文 100.05.24
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