兵役獎懲之對象如下：
一、國軍人員：國防部所屬各司令部或指揮部及直屬機構、部隊辦理兵役行政相關事務與招募工作之人員。
二、役政人員：內政部役政署、直轄市、縣（市）政府及鄉（鎮、市、區）公所等辦理兵役行政相關事務及協助招募工作之人員。
三、協助兵役人員：
（一）公、私立高級中等以上學校辦理兵役相關事務及協助招募工作之人員。
（二）其他協助兵役推行或招募執行之各級政府機關之非役政人員、社會團體、公私立事業機構或一般國民。
推行兵役事務應行宣傳招募慰勞及獎懲辦法 第五章 獎懲
§ 20–30共 11 條
國軍人員與役政人員具有下列情形之一，而有具體事蹟者，應予以獎勵：
一、建立或改革兵役法令、制度，對國防建軍有所貢獻。
二、策劃指導役政得宜，致兵役事務推行順利。
三、管理役齡男子、後備軍人、替代役備役役男或補充兵確實妥當，使徵集、召集作業順利實施。
四、辦理維護受徵、召集及志願服役人員個人及其家屬權益事項努力，有助兵役推行及提升民心士氣。
五、宣導役政或告發妨害兵役罪嫌，有具體事實。
六、執行役齡男子徵集、召集或服役相關兵役行政事項，有具體成效。
七、策劃或執行志願役人力招募工作及考選、甄選作業，有具體成效。
八、其他兵役宣傳、招募及慰勞之應辦及協辦兵役行政業務，成效卓著。
國軍人員與役政人員具有下列情形之一，而有具體事實者，應予以懲罰或懲處：
一、策劃或指導役政不當，發生不良後果。
二、管理役齡男子、後備軍人、補充兵或替代役備役役男不當，影響徵召成效。
三、辦理維護受徵集、召集及志願服役人員個人及其家屬權益事項不力，影響兵役推行及民心士氣。
四、執行任務不依照法令計畫，因而使徵集、召集或招募工作成效不良，或影響兵役宣傳、招募及慰勞對象之權益。
五、對免役、禁役、除役、緩徵、緩召、逐次召集及儘後召集原因消滅案件，不依規定辦理或通知註銷。
六、其他兵役宣傳、招募及慰勞之應辦及協辦兵役行政業務，績效不彰或產生弊端。
協助兵役人員，有下列情形之一，而有具體事蹟者，應予以獎勵：
一、協助國軍志願役招募工作，有具體成效。
二、協助高級中等以上學校辦理兵役行政及宣導事宜，認真負責。
三、協助維護服役人員及其家屬權益，著有成績。
四、參加兵役宣傳、招募及慰勞認真負責，或協助所需場地、物資籌備等工作推動。
五、協助兵役行政業務之處理嚴謹勤奮，有具體成效者。
六、其他協助兵役推行工作，表現良好。
協助兵役人員，具有下列情形之一，而有具體事實者，應予以懲處：
一、對役男兵役義務之履行及相關編組、管理、教育、訓練等工作之推行，依法令規定，負有協助義務，而不予協助。
二、對服役人員及其家屬應得權益，依法令規定，應予維護或協助執行，而故意不予辦理。
三、負有兵役宣傳、招募、慰勞責任，著故敷衍而不盡力，致使宣傳慰勞所需之金錢、物品發生錯漏遺失，或工作發生阻礙。
四、明知兵役弊端或兵役糾紛，不向兵役機關糾舉，而故為非善意之散播或唆使播弄，或蓄意製造事端，阻礙兵役工作推行或使應服役者產生怨懟。
五、對協助辦理緩徵、逐次召集及儘後召集等案件未善盡職責，或擅為兵役保證人，未能履行保證責任，致使徵集、召集不能順利辦理。
六、其他協助兵役行政相關工作辦理不力，致生不良後果。
國軍人員及役政人員符合第二十一條情形應獎勵者，依下列規定辦理：
一、國軍人員：由國軍各機關或單位將具體事蹟，層報國防部及所屬權責機關，軍職人員依陸海空軍獎勵條例之規定辦理之；文職人員依獎章條例、公務人員考績法及國防部公務人員獎懲標準表之規定辦理之；聘雇人員依國軍各類聘雇人員管理及考成相關規定辦理之。
二、役政人員：由各直轄市、縣（市）政府或役政主管單位視其事實，層報權責機關依獎章條例、公務人員考績法及各單位獎懲、考核等相關規定辦理之。
國軍人員及役政人員依第二十二條規定應懲罰或懲處者，依下列規定辦理：
一、國軍人員：由國軍各機關或單位將具體事實及懲罰或懲處建議，層報權責機關，軍職人員依陸海空軍懲罰法之規定辦理之；文職人員依公務人員考績法、公務員懲戒法及國防部公務人員獎懲標準表之規定辦理之；聘雇人員依國軍各類聘雇人員管理及考成相關規定辦理之。
二、役政人員：由所屬機關視其情節輕重，將具體事實及懲處建議，層報權責機關依公務人員考績法、公務員懲戒法及各單位獎懲、考核相關規定辦理之。
國軍人員及役政人員辦理兵役功績特著者，得依法專案報請核頒勳章。
辦理兵役獎懲之時機如下：
一、重要業務，於該項業務辦理完畢，由各權責機關依其成效隨時辦理。
二、經常業務，各權責機關於年度考績評核時辦理之；足堪表揚之團體或個人，應於每年兵役節統一辦理獎勵表揚事宜。
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