凡有定期之工作契約期滿時，必須雙方同意，方得續約。
工廠法 第六章 工作契約之終止
§ 26–35共 10 條
凡無定期之工作契約，如工廠欲終止契約者，應於事前預告工人，其預告之期間依左列之規定，但契約另訂有較長之預告期間者，從其契約：
一、在廠繼續工作三個月以上未滿一年者，於十日前預告之。
二、在廠繼續工作一年以上未滿三年者，於二十日前預告之。
三、在廠繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
工人於接到前條預告後，為另謀工作，得於工作時請假外出。但每星期不得過二日之工作時間，其請假期內工資照給。
有左列各款情事之一者，縱於工作契約期滿前，工廠得終止契約，但應依第二十七條之規定預告工人：
一、工廠為全部或一部之歇業時。
二、工廠因不可抗力停工在一個月以上時。
三、工人對於其所承受之工作不能勝任時。
有左列各款情事之一時，縱於工作契約期滿前，工廠得不經預告終止契約：
一、工人違反工廠規則而情節重大時。
二、工人無故繼續曠工至三日以上，或一個月之內無故曠工至六日以上時。
凡無定期之工作契約，工人欲終止契約，應於一星期前預告工廠。
有左列情事之一者，縱於契約期滿前，工人得不經預告終止契約：
一、工廠違反工作契約或勞動法令之重要規定時。
二、工廠無故不按時發給工資時。
三、工廠虐待工人時。
對於第三十條第三款、第三十一條第一款及第三十三條各款有爭執時，得由工廠會議決定之。
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