在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法第 三 章 職務再設計與就業輔具之輔導及補助

1. 雇主依本法第十九條第一項所定為職務再設計或提供就業輔具，得向主管機關申請輔導或補助。
2. 前項補助金額，按所申請人數，每人每年以新臺幣十萬元為限。但經評估有特殊需求，經主管機關事前核准者，不在此限。

1. 前條所定職務再設計或提供就業輔具之輔導或補助項目如下： 一、提供就業輔具：為排除中高齡者及高齡者工作障礙，維持、改善、增加其就業能力之輔助器具。 二、改善工作設備或機具：為提高中高齡者及高齡者工作效能，增進其生產力，所進行工作設備或機具之改善。 三、改善職場工作環境：為穩定中高齡者及高齡者就業，所進行與工作場所環境有關之改善。 四、改善工作條件：為改善中高齡者及高齡者工作狀況，提供必要之工作協助。 五、調整工作方法：透過分析與訓練，按中高齡者及高齡者特性，安排適當工作。
2. 前項情形，屬職業安全衛生法所定之雇主義務或責任者，不予補助。

1. 雇主依第十一條規定申請職務再設計或提供就業輔具，應檢附下列文件、資料，送主管機關審核： 一、申請書。 二、依法設立登記之證明文件影本。 三、勞工保險、勞工職業災害保險投保證明文件或僱用證明文件影本。 四、其他經主管機關規定之文件、資料。
2. 前項文件、資料未備齊，應於主管機關通知期間內補正；屆期未補正者，不予受理。

主管機關受理職務再設計或就業輔具補助申請，為評估申請案件之需要性、必要性、可行性、預算合理性及能否解決工作障礙等，得視需要邀請專家學者至現場訪視及提供諮詢輔導，並得召開審查會議審查。

1. 依第十三條規定申請補助費用，應於核定補助項目執行完畢三十日內檢附下列文件、資料，向主管機關申請撥款及經費核銷： 一、核准函影本。 二、領據。 三、成果報告。 四、會計報告或收支清單。 五、發票或收據等支用單據。
2. 前項文件、資料未備齊，應於主管機關通知期間內補正；屆期未補正者，不予受理。

1. 雇主申請補助購置之就業輔具，符合下列各款情形，且於受補助後二年內遇該補助項目之職位出缺，而未能僱用使用相同輔具之中高齡者或高齡者，應報請主管機關回收輔具： 一、全額補助，且具重複使用性質。 二、未逾使用期限。 三、經第十四條評估、審查應予回收。
2. 前項第二款所定使用期限，依下列順序定之： 一、屬衛生福利部身心障礙者輔具費用補助基準表所定輔具者，其使用年限從其規定。 二、依行政院主計總處財物標準分類規定之使用年限。 三、非屬前二款者，使用年限為二年。