少年調查官與少年保護官及家事調查官遷調原則

一、為提昇少年調查、保護及家事調查業務績效，並建立主任調查保護官、少年調查官、少年保護官及家事調查官服務機關地區遷調作業制度，依司法院暨所屬機關人員職務遷調實施要點第九點規定訂定本原則。

二、主任調查保護官應實施職期遷調；其服務同一機關之職期以三年為限，必要時得延長。但連續任職期間不得逾六年。 職期屆滿六年，有下列情形之一，經司法院（以下簡稱本院）核准者，得暫緩遷調： （一）業務特殊需要。 （二）家庭遭遇重大變故。 （三）最近一年內屆滿命令退休限齡或已函報本院申請自願退休。 （四）健康情形因遷調將難以治療或照護。 （五）無其他適當主任調查保護官職缺可供遷調。 主任調查保護官依前二項規定有職期屆滿三年、連續任職期間屆滿六年或暫緩遷調滿一年之情形，而其未選填調動、遷調志願或志願遷調之法院無適當職缺時，本院得逕將其調派至非志願之其他法院服務。前三項所定職期、連續任職期間及暫緩遷調滿一年期間之計算，自主任調查保護官實際到任現職機關之月起算。職期滿二年六個月、連續任職期間滿五年六個月、暫緩遷調滿六個月者，為配合年度整體遷調作業或有必要時，視為均已屆滿。

三、主任調查保護官之遷調，由本院依其品德、操守、學識、才能、辦理案件情形、業務績效、機關首長考評、少年或家事法庭庭長、法官意見、領導統御、溝通協調、達成上級交付任務能力等，並參酌其志願及本原則有關規定辦理。

四、少年調查官、少年保護官及家事調查官之遷調，參酌各機關少年調查官、少年保護官及家事調查官之官等、員額編制、現有人力、業務需要及區分簡任或薦任，均以本職辦理之，並以尊重其等志願服務機關為原則，少年調查官與少年保護官合併辦理遷調，惟按調入機關出缺職務核派；志願相同時，依下列順序決定之： （一）連續任職同一法院期間滿五年，期間較長者優先；調辦事或調支援期間，視同於占缺機關服務。 （二）擔任少年調查官、少年保護官（含觀護人）及家事調查官年資（留職停薪期間不計年資）：較資深者優先。 （三）最近三年考績：等次較佳者優先。 （四）最近三年獎懲：累計敘獎額度較高者優先。 （五）最近一年工作績效評鑑表及服務機關首長考評。 （六）年齡：年齡長者優先。

五、少年調查官、少年保護官及家事調查官於下列地區連續任職者，得依其前三志願為地區調動： （一）於金門或澎湖地區連續任職滿三年。 （二）於臺東地區連續任職滿四年。 （三）因無適當之現職少年調查官、少年保護官及家事調查官志願前往，經本院於遷調前事先公告指定之法院，連續任職滿三年。

六、主任調查保護官、少年調查官、少年保護官及家事調查官因業務上特殊需要或因人地不宜、工作不力、風評不佳而有具體事證經認定不宜異動或不宜在原機關繼續服務者，本院得隨時遷調，並得不依其志願遷調。

七、少年調查官、少年保護官及家事調查官調派本院辦事之期間，以二年為原則。但因業務需要，得延長一年。 前項調院辦事期間之工作表現，納入陞任主任調查保護官、簡任少年調查官、少年保護官及家事調查官之評比項目。

八、各機關主任調查保護官、少年調查官、少年保護官及家事調查官除年度整體遷調外，於業務需要或員額出缺時亦得隨時辦理。