法院組織法 第 24 條（人事室之設置及人事室主任等之職等）

法官評鑑委員會是法官法授權成立的獨立機關，負責審議法官是否應受懲戒；人事室是各級法院內部的行政單位，負責日常人事管理和資料保存。前者是評鑑機關，後者是資料來源之一。當評鑑委員會要審查特定法官時，可能會調閱人事室保存的相關紀錄。法官評鑑案件的請求權人包含當事人本人，不只律師或檢察官。

本條第二項後段規定事務較簡之地方法院得僅置人事管理員，反映立法者對城鄉規模差異的彈性處理。直轄市地方法院案件多、人員多，需要人事室主任、副主任加佐理員的編制；偏遠或事務較簡的法院編制相應簡化。員額多寡不代表內部監督有差別，只代表行政分工的細緻程度。

辦理法官、書記官、法警等司法人員的任用、升遷、考核與人事查核，是法院內部行政單位。

對司法人員兼職禁止、利益迴避、財產申報異常等事項的內部行政查核與紀錄管道。

主任薦任第八至九職等，副主任薦任第七至九職等。

評鑑委員會是法官法授權的獨立機關負責審議懲戒，人事室是法院內部行政單位負責資料保存。

到司法院全球資訊網的法官查詢系統，可取得學經歷、評鑑紀錄等公開資料，不需靠人脈。

人事資料調閱與保管由人事室辦理，再對接法官評鑑委員會或監察院的調查。

依本條得僅置人事管理員一人，委任第五至薦任第七職等，不另設主任副主任。

必要時得分股辦事，由佐理人員兼任，不另列等。

人事室是資料保存與行政管理端，評鑑委員會是審議懲戒的獨立機關，前者供後者調閱。

前者薦任第八至九職等用於一般及直轄市地方法院，後者委任第五至薦任第七職等用於事務較簡法院。