被監督之人員，如有前條第二款情事，而情節較重或經警告無效者，監督長官得依公務員懲戒法辦理。
根據少年及家事法院組織法第47條，被監督的人員如有前條第二款情事，而情節較重或經警告無效時，監督長官可以依據公務員懲戒法辦理。這表示當被監督人員有違法、廢弛職務或其他失職行為，且情節較為嚴重或已經經過警告但無效時，監督長官可以根據公務員懲戒法進行處分。具體處分方式會根據公務員懲戒法的相關規定而定。 參考資料： 1. 公務員懲戒法 (https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=D0020017) 範例：如果一位辦案法官被發現違法或廢弛職務，並且情節嚴重，而且已經經過多次警告但無效，那麼監督長官可以根據公務員懲戒法對這位法官進行處分，例如暫停其職務或採取其他適當的行政措施。這樣的處分可以有助於維護司法機構的專業操守和提升工作效能。
被監督之人員，如有前條第二款情事，而情節較重或經警告無效者，監督長官得依公務員懲戒法辦理。
立法理由參考法院組織法第一百十三條規定，明定被監督之人員有前條第二款情事，而情節較重或經警告無效者，監督長官之處理方式。
參考法院組織法第一百十三條規定，明定被監督之人員有前條第二款情事，而情節較重或經警告無效者，監督長官之處理方式。
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