工友年終考核或另予考核，均應以平時考核為依據 (平時考核表格式如附件七) ，年度內請事、病假日數合計超過規定假期者，年終考核不得考列乙等以上。
根據事務管理規則第 359 條，工友的年終考核或另予考核都應以平時考核作為依據。平時考核表的格式可以參考附件七。如果工友在年度內請事、病假的日數合計超過了規定的假期，則年終考核將不能考列乙等以上的等次。根據最新的資料，大部分公司都會有平時考核表來評估工友的工作表現以及做出年終考核的決定。如果工友在一年中的事、病假日數超過了公司所規定的假期上限，可能會影響到其年終考核的等次，使其無法獲得乙等以上的等次。
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