年終考核獎懲，依下列規定： 一、甲等：晉本餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高級者，晉年功餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支年功餉最高級者，給與二個月餉給總額之一次獎金。 二、乙等：晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高級或年功餉級者，晉年功餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支年功餉最高級者，給與一個半月餉給總額之一次獎金。 三、丙等：留支原工餉。 另予考核之獎懲，列甲等者，給與一個月餉給總額之一次獎金：列乙等者，給與半個月餉給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵。 前二項所稱餉給總額，包括工餉、職務加給、技術或專業加給及地域加給。
根據所提供的法規，事務管理規則第358條是關於年終考核獎懲的規定。根據該條款的規定，考核結果分為甲等、乙等和丙等。 1. 甲等：晉升本餉一級，並給予一個月餉給總額之一次獎金。如果已經晉升至本餉最高級別，則晉升年功餉一級，並給予一個月餉給總額之一次獎金。如果已經晉升至年功餉最高級別，則給予兩個月餉給總額之一次獎金。 2. 乙等：晉升本餉一級，並給予半個月餉給總額之一次獎金。如果已經晉升至本餉最高級別或年功餉級，則晉升年功餉一級，並給予半個月餉給總額之一次獎金。如果已經晉升至年功餉最高級別，則給予一個半個月餉給總額之一次獎金。 3. 丙等：保留原有工餉，不給予獎勵。 另外，根據法規，年終考核之獎懲還有其他額外的規定。被列為甲等者，給予一個月餉給總額之一次獎金；被列為乙等者，給予半個月餉給總額之一次獎金；被列為丙等者，則不予獎勵。 最後，餉給總額是指工餉、職務加給、技術或專業加給以及地域加給的總和。 參考資料： - 事務管理規則第358條 - 公務人員餉給法
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