法官法 第 101-3 條
本法中華民國一百零八年六月二十八日修正之第七條、第三十四條及第四十八條施行前，已任法官遴選委員會委員、法官評鑑委員會委員及職務法庭法官者，任期至上開條文施行日前一日止，不受修正前任期之限制。
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重點摘要法官法第101條之3規定，2019年修正的法官遴選委員會、評鑑委員會、職務法庭施行前已任職的既有委員，任期一律到新法施行前一日終止。
Q · 舊的法官遴選委員、評鑑委員，新法上路後任期怎麼算？
依法官法第101條之3，在108年6月28日修正之第7條、第34條、第48條施行前已任職的法官遴選委員會委員、法官評鑑委員會委員及職務法庭法官，任期一律到新條文施行日前一日結束，不再受原本任期的限制。目的是讓改制後的新制委員會與職務法庭能立即依新法組成運作，避免新舊制度並行造成的空窗與混亂。
白話解讀
司法改革要成功，最容易被忽略的不是新制度多漂亮，而是『舊制度的人怎麼處理』。2019 年的法官法大修，把法官遴選委員會、法官評鑑委員會、職務法庭三個關鍵機構都動了刀。問題立刻浮現：那些依舊法選出來的委員、法官，他們的任期怎麼算？讓他們繼續做完原任期，新制度要等好幾年才能完整運作；直接砍斷，又踩到信賴利益的紅線。這條一句話給了答案：所有既有委員的任期，到新法施行日前一天結束，不再受原任期限制。看起來很技術，實際上是一場乾淨俐落的權力切換。這種條款在每一次大型機關改組裡都會出現，它決定了改革是真的能落地，還是會卡在新舊並行的過渡期動彈不得。
法律定性
法官法第101條之3為2019年司法改革的過渡條款，規定在修正之第7條（法官遴選委員會）、第34條（法官評鑑委員會）、第48條（職務法庭）施行前已任職的既有委員與法官，任期統一終止於新條文施行日前一日，使三個改制機構得以新制立即重組。
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Q1為什麼修法要寫過渡條款？▾
因為法律不能在真空中運作。新法施行那一天，舊制度的人事、機構、進行中案件全部要有交代。若不寫過渡條款，舊制委員的存續與決議效力會出現模糊地帶，讓改革卡死數年。本條即配合第7、34、48條修正所設的明確切換點。內行人提示：讀重要修法先翻附則看過渡條款，寫得含糊的改革執行多半有問題。
Q2委員任期被提前切斷，可以提告嗎？▾
一般很難成功。委員職務屬公職而非權利，受信賴保護程度低，立法者基於公益統一切斷既有任期屬立法形成自由，類似機關改組過渡條款被釋憲推翻者極少。內行人提示：真正能爭執的不是被切斷任期本身，而是切斷後的具體權益（薪資、退休年資、職務加給）有無合理補償，這才是行政訴訟可能著力處。
Q3法官法第101條之3是什麼？▾
2019司改的過渡條款，規定修正之第7、34、48條施行前已任職的遴選委員、評鑑委員、職務法庭法官，任期到新法施行前一日止。
Q4什麼是過渡條款？▾
法律修正時處理新舊制度交接、既有人事與進行中案件如何銜接的附則性規定，常是改革能否落地的真正開關。
Q5本條影響哪三個機構？▾
法官遴選委員會（§7）、法官評鑑委員會（§34）、職務法庭（§48），三者既有委員任期統一被切斷。
Q6什麼是信賴保護原則？▾
人民因信賴既有法秩序而生的正當期待，國家變更法令時應合理保護；惟公職任期受保護程度低於私法權利。
Q7舊制委員任期怎麼計算終點？▾
以修正之第7、34、48條的施行日為基準，施行日前一日即為既有委員任期終止日，不再依原本任期長度計算。
Q8新制委員會如何接續運作？▾
新法施行日當天，三機構依修正後條文重新組成，避免舊委員續任造成的決議效力爭議。
Q9委員若不服任期被切斷，如何救濟？▾
提起行政爭訟難以撼動切斷本身，可著力於切斷後薪資、年資、加給等具體權益是否有合理補償。
Q10如何判斷一部修法的過渡安排好壞？▾
先翻附則看過渡條款怎麼處理舊人事與案件，寫得明確即刻切換者落地快，含糊者執行多生爭議。
Q11立即切斷任期 vs 讓任期跑完，差在哪？▾
切斷換來新制即刻運作但衝擊個別委員；跑完信賴保護周延卻拖延改革數年。本條選擇前者以公益優先。
Q12本條 vs 第101條之1差在哪？▾
§101-3處理既有『委員與法官任期』的終止，§101-1處理職務法庭『繫屬案件』的銜接，對象不同。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | option_a | option_b | note |
|---|---|---|---|
| 改制立即切換（本條採行） | 舊制委員任期統一切到新法施行前一日 | 讓既有委員任期自然跑完 | 切換換來新制即刻運作，犧牲個別委員完整任期 |
| 新制運作時點 | 新法施行日當天立即依新制重組 | 須等最後一位舊制委員任期屆滿，恐拖數年 | 本條選擇前者，避免新舊並行混亂 |
| 信賴利益衝擊 | 既有委員提前下台，衝擊較大 | 信賴保護較周延，但改革延宕 | 公益（即刻運作）優先於個別任期保障 |
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