法官法 第 79 條

依本條第一項，須經中央衛生主管機關評鑑合格之醫院證明身體衰弱不堪工作，非一般診所證明即可。流程通常由法官本人提出，經所屬法院初審後送司法院核定，準用公務人員資遣規定計給資遣費，並比照第78條發給一次退養金，整體保障接近退休等級。

依本條第二項是「得資遣」而非「應資遣」，法院有裁量空間，要看停職原因與回任可能性。但停職逾三年表示員額長期被卡住、影響法院運作，資遣可能性會升高。本條未設回任規定，故被停職法官多會設法在三年內結案以避免被資遣。

退休是按年齡與年資的正常退場（第78條），資遣是因失能或長期停職的特殊退場（第79條）。兩者法律效果類似，都能領退養金，但觸發條件完全不同。資遣也不同於懲戒免職，不具處罰性質，名譽不受影響。

因身體衰弱、身心障礙或長期停職而依法官法第79條結束職務，與退休不同但同樣可領退養金，屬有尊嚴的失能退場。

比照第78條對退休法官的給付，於資遣時一次發給，使失能退場保障接近正常退休等級。

第一項是法官本人申請（身體衰弱），第二項是法院依職權發動（身心障礙難回復或停職逾三年）。

取得評鑑合格醫院證明 → 向所屬法院提出申請 → 法院初審送司法院 → 人事審議委員會核定。

準用公務人員資遣規定，依服務年資與在職俸給計算，另比照第78條加發一次退養金。

核心是中央衛生主管機關評鑑合格之醫院證明，非一般診所證明即可，並備齊年資與職務資料。

經所屬法院初審後送司法院人事審議委員會核定，流程依個案而定，通常需數週至數月。

資遣因客觀失能、非處罰、名譽不受影響並有給付；懲戒免職是違失行為的處罰，性質完全不同。

兩者都領退養金，但退休需符合年齡年資、屬正常退場；資遣是失能或停職時的替代路徑。