勞動事件審理細則 第 18 條

白話解讀

勞動事件審理細則第 18 條規定了法官在處理勞動調解聲請書狀時應遵循的方式。根據該條，法官首先應調查聲請是否合法，然後根據不同情形進行處理。 根據第 18 條第 1 項，如果法官認為自己無審判權或管轄權，可以依聲請或依職權將案件移送至有審判權的法院或管轄法院。但如果無法移送，則應以裁定駁回。例如，如果一個勞動事件超出了該法院的管轄範圍，法官則可以將該案件移送至適當的法院。 根據第 18 條第 1 項第二款，如果聲請有其他不合法之情形，法官應以裁定駁回。但如果該情形可以補正，法官應先定期限讓申請人進行補正。例如，如果一個勞動調解聲請書狀缺乏必要的文件，法官可以要求申請人在一定期限內提供所需文件來補正。 根據第 18 條第 1 項第三款，如果聲請符合民事訴訟法第四百零六條第一項第四款或第五款的情形之一，法官可以直接以裁定駁回該聲請。例如，如果一個勞動調解聲請書狀明顯不符合法定的形式要求，法官可以直接駁回該聲請。 根據第 18 條第 2 項，如果以起訴視為調解的聲請存在第二款應以裁定駁回的情形，法官應改分為勞動訴訟事件，依民事訴訟法第二百四十九條第一項的規定，駁回原告的訴訟。例如，如果原告以起訴方式提出的聲請明顯不合法，法官應將其視為訴訟而進行處理，並依法駁回原告的訴訟。 以上是對勞動事件審理細則第 18 條的釋義，並提供了與參考資料有關的範例。