身心障礙者權益保障法 第 96 條（罰則）

66人就不適用第38條私部門1%進用義務（67人以上才適用），但有兩個風險：員工數是動態的，旺季超過67人就違法；主管機關可調查是否以濫用派遣、人頭契約等人為操作規避進用義務，認定為規避手段仍可裁罰。內行人提示：與其和法令鬥智，不如把僱用身心障礙者納入正常招募策略。

依第38條，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數67人以上者，進用不得低於總數1%且不得少於1人。一旦員工數穩定超過67人，進用義務立刻啟動，主管機關以勞保投保人數為計算基礎。內行人提示：建議員工數達50人時就開始研究職務設計，預留6到12個月準備期。

處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，由直轄市、縣（市）勞工主管機關裁處，且可按次處罰。

要求一定規模以上雇主依比例僱用身心障礙者的法定義務，私部門67人以上應達1%且不少於1人。

雇主無法證明職務確實不能由身心障礙者勝任、且未盡公開招募與合理調整義務的狀態。

第1款罰機構違反停止服務令未改善；第2款罰私部門無正當理由未達進用比例。

先計算應進用人數→透過官方就業系統公開職缺→做職務分析與合理調整→30日內書面回覆改善計畫。

員工67人以上者，應進用人數＝max(1, 員工總數×1% 無條件捨去)，以勞保投保人數計算。

按未達標差額人數乘以每月基本工資計算，逐月繳納至身心障礙者就業基金。

保留官方系統公開職缺紀錄、職務分析報告、合理調整評估與招募證明等書面文件。

通常先有未達比例的差額補助費繳納義務，惡意或長期違反才疊加第96條罰鍰，兩者性質不同可並存。

會。補償（第43條）不能抵免處罰（第96條），不能用『已繳差額』當免罰盾牌。