營利事業職工之薪資，合於左列規定者，得以費用或損失列支： 一、公司、合作社職工之薪資、經預先決定或約定執行業務之股東、董事、監察人之薪資，經組織章程規定或股東大會或社員大會預先議決，不論營業盈虧必須支付者。 二、合夥及獨資組織之職工薪資、執行業務之合夥人及資本主之薪資，不論營業盈虧必須支付，且不超過同業通常水準者。
重點摘要所得稅法第32條規定薪資列為費用須符合兩條件：公司組織經章程或股東會預先議決，獨資合夥不超過同業通常水準。
Q · 老闆給自己發的薪水可以報公司費用抵稅嗎？
可以，但公司要章程或股東會預先議決，獨資合夥不能超過同業水準
依所得稅法第32條，薪資能否列為費用分兩條路：公司、合作社的職工及執行業務股東、董事、監察人薪資，須經組織章程規定或股東大會預先議決、且不論盈虧必須支付；獨資、合夥的職工與合夥人、資本主薪資，須不超過同業通常水準。沒有事前約定就發、或金額超出同業標準的部分，會被國稅局剔除費用、補徵營所稅。
老闆付你薪水，這筆錢能不能拿來抵稅？不是老闆說了算，是這條說了算。很多中小企業主搞不清楚一件事：你自己開公司，自己給自己發薪水，國稅局不一定認。這條把「薪資能不能當費用報」拆成兩條路走。第一條路是公司和合作社：你是股東兼董事，薪水要章程寫好或股東會先決議，而且不管公司賺不賺錢都要付，才算合法費用。第二條路是獨資和合夥：老闆自己的薪水可以報，但有天花板，不能超過同業通常水準。你的同行平均月薪八萬，你給自己報三十萬？國稅局會把多出來的部分剔除，補稅加利息。最容易踩的坑是：薪資沒有事先約定就發了，被查帳時這筆錢會被當成盈餘分配而非費用，稅率差距可以到兩倍。
所得稅法第32條為營利事業薪資費用認列的要件規範，將薪資列支分為兩套標準：公司與合作社組織以「程序正當性」把關（章程或股東會預先議決、不論盈虧必須支付），獨資與合夥組織以「市場合理性」把關（不超過同業通常水準），未符合者不得列為費用或損失。
AI 輔助整理，以條文原文為準
沒有法定上限，但必須滿足兩個條件：章程或股東會預先決議，以及金額合理。國稅局的「合理」是比對同業同規模公司負責人的薪資水準。一個人開的小型顧問公司月薪報三十萬被質疑機率很高。可查財政部每年公布的「營利事業各業所得額暨同業利潤標準」作為薪資設定的參考天花板。
稅務上，在同業通常水準內列報薪資通常較划算，因薪資是營利事業費用可降低營所稅稅基。不列報則該筆錢變成營利所得歸入個人綜所稅。獨資營利所得直接歸戶到個人綜所稅，應請會計師計算最佳薪資金額，讓營所稅與綜所稅總稅負最小化，而非薪水越高越好。
條文要求「預先議決」，意思是在薪資發放之前。最安全的做法是每年度開始前的股東會就把當年度薪資決議好，年中調薪也要有臨時股東會決議在調薪之前。千萬不能年底才補開決議追認整年薪資，國稅局查帳時會看決議日期與薪資發放日期的先後順序，議事錄的出席股東簽名與決議日期是最常被查的欄位。
規範營利事業薪資能否列為費用的要件，分公司組織（章程或股東會預先議決）與獨資合夥（不超過同業水準）兩套標準。
公司/合作社靠程序正當性把關（議決+不論盈虧支付），獨資/合夥靠市場合理性把關（同業通常水準上限）。
比對財政部公布的同業利潤標準與同規模同業負責人薪資，超出部分視為不合理予以剔除。
預先議決是薪資發放前決議才有效；事後年底補開股東會追認整年薪資，查帳實務通常不採認。
設立時於章程載明薪資或授權董事會訂定，每年股東會預先議決並留議事錄，薪資、勞健保、工作紀錄三者一致。
在同業通常水準內，由會計師試算營所稅與綜所稅總稅負最小的金額，而非薪水越高越好。
被剔除的薪資併回所得額補徵營所稅，未事前約定者可能再加未分配盈餘稅，並計遲延利息。
提出章程薪資條款、股東會議事錄、薪資轉帳紀錄、勞健保投保與工作內容紀錄等一致文件。
公司無同業水準上限但要程序把關；獨資彈性受同業水準限制但程序較簡。各有利弊。
| 比較面向 | company | partnership |
|---|---|---|
| 適用組織 | 公司、合作社 | 獨資、合夥 |
| 把關機制 | 程序正當性（章程或股東會預先議決） | 市場合理性（同業通常水準） |
| 金額上限 | 無同業水準上限，但須不論盈虧必須支付 | 不得超過同業通常水準 |
| 最常踩雷 | 未預先議決、章程未載明不論盈虧支付 | 薪資灌水超出同業水準遭剔除 |
AI 輔助整理之對應參考，非官方對照，以各國原文為準
主管徵收機關查定所得額及其應納稅額後，應通知納稅義務人依期繳納。
本店及其分支店營業所，資本完全劃分，營業完全獨立者，應分別計算其所得額課稅。
凡自由捐贈，與業務無關，或非維持其商業地位或商譽所必要者，不得列為費用或損失。但為協助國防建設，慰勞軍隊，或舉辦公益、慈善、文化、教育，及直接並積極於國家有益之事業，其捐贈取得確實證據，並合於左列規定之一者，不在此限。 一、經政府核准者。 二、經合於本法第七條規定之團體決議者。 前項捐贈，得於不超過所得額百分之三十限度內列為費用或損失。
公司執行業務之股東、董事、監察人之薪資，非經公司章程規定，或股東會預先議決；合夥人執行業務之薪資，非經合夥契約規定，職工之薪資，非經預先決定或約定，且合於左列規定者，不得列為費用或損失： 一、不論營業盈虧必須支付。 二、不超過各該業中通常水準。 獨資之資本主執行業務之薪資，得以不超過各該業中通常水準者，列為費用或損失。
營利事業職工之薪資、合於左列規定者，得以費用或損失列支： 一、公司、合作社職工之薪資、經預先決定或約定執行業務之股東、董事、監察人之薪資，經組織章程規定或股東大會或社員大會預先議決，不論營業盈虧必須支付者。 二、合夥及獨資組織之職工薪資、執行業務之合夥人及資本主之薪資，不論營業盈虧必須支付，且不超過同業通常水準者。
立法理由參酌實情需要，爰加以修正。
主管徵收機關查定所得額及其應納稅額後，應通知納稅義務人依期繳納。
本店及其分支店營業所，資本完全劃分，營業完全獨立者，應分別計算其所得額課稅。
凡自由捐贈，與業務無關，或非維持其商業地位或商譽所必要者，不得列為費用或損失。但為協助國防建設，慰勞軍隊，或舉辦公益、慈善、文化、教育，及直接並積極於國家有益之事業，其捐贈取得確實證據，並合於左列規定之一者，不在此限。 一、經政府核准者。 二、經合於本法第七條規定之團體決議者。 前項捐贈，得於不超過所得額百分之三十限度內列為費用或損失。
公司執行業務之股東、董事、監察人之薪資，非經公司章程規定，或股東會預先議決；合夥人執行業務之薪資，非經合夥契約規定，職工之薪資，非經預先決定或約定，且合於左列規定者，不得列為費用或損失： 一、不論營業盈虧必須支付。 二、不超過各該業中通常水準。 獨資之資本主執行業務之薪資，得以不超過各該業中通常水準者，列為費用或損失。
參酌實情需要，爰加以修正。
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