所得稅法 第 33 條（職工退休金準備）
快速跳轉
- 1.適用勞動基準法之營利事業，依勞動基準法提撥之勞工退休準備金，或依勞工退休金條例提繳之勞工退休金或年金保險費，每年度得在不超過當年度已付薪資總額百分之十五限度內，以費用列支。
- 2.非適用勞動基準法之營利事業定有職工退休辦法者，每年度得在不超過當年度已付薪資總額百分之四限度內，提列職工退休金準備，並以費用列支。但營利事業設置職工退休基金，與該營利事業完全分離，其保管、運用及分配等符合財政部之規定者，每年度得在不超過當年度已付薪資總額百分之八限度內，提撥職工退休基金，並以費用列支。
- 3.已依前二項規定提撥勞工退休準備金、提列職工退休金準備或提撥職工退休基金者，以後職工退休或資遣，依規定發給退休金或資遣費時，應先由勞工退休準備金、職工退休金準備或職工退休基金項下支付或沖轉；不足支付或沖轉時，始得以當年度費用列支。
- 4.營利事業因解散、廢止、合併或轉讓，依第七十五條規定計算清算所得時，勞工退休準備金或職工退休金準備或職工退休基金之累積餘額，應轉作當年度收益處理。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要所得稅法第 33 條規定，適用勞基法企業提撥勞工退休金，每年最多以已付薪資總額 15% 列為費用，超過部分不得認列。
Q · 公司提撥退休金可以抵稅嗎？上限多少？
可以，但年度上限是薪資總額 15%
依所得稅法第 33 條，適用勞動基準法的營利事業，每年提撥的勞工退休準備金、新制勞退提繳或年金保險費，合計得在當年度已付薪資總額 15% 限度內列為費用，超過部分不予認列。非適用勞基法的單位提列退休金準備上限為 4%，若設立與公司完全分離的獨立退休基金則放寬到 8%。此外有「先沖後列」與清算「回吐」兩道機制。
深度解讀
每個月從公司帳上撥一筆錢進退休基金，這筆錢能不能抵稅？能，但天花板在這條裡寫得清清楚楚。適用勞基法的公司（大多數企業都是），不管你是走舊制的「勞工退休準備金」還是新制的「勞退提繳」或「年金保險費」，每年最多只能拿已付薪資總額的15%來當費用。不適用勞基法的（像部分專業機構），提列退休金準備最多4%，設獨立基金則放寬到8%。但這條最狠的不是天花板，而是第三項的「先沖後列」規則：你之前年年提撥的退休金，員工真的退休時要先從基金裡出，不夠的才能當當年度費用。以及第四項的「清算回吐」：公司解散時，退休基金裡剩下的錢要全部算回當年收益來課稅。換句話說，退休金提撥不是「花掉就沒了」的費用，它像一個有記憶的帳戶，最終會跟你算總帳。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 2 國規定對照
相關函釋 10 則
立法沿革 8 版
- 勞動基準法法規
- 勞工退休金條例法規
- 退休金名詞
- 非名詞
- 資遣名詞
- 資遣費名詞
- 廢止名詞
- 第七十五條條文
- 所得稅法 第 75 條條文
本條有 8 段立法理由。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆回 所得稅法 全文
原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。