教師法施行細則 第 19 條
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- 1.申請退休或資遣之教師涉有本法第十四條第一項、第十五條第一項、第十六條第一項或第十八條第一項所定情形時，學校應即召開教師評審委員會、性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會，認定是否作成解聘、不續聘或終局停聘之決議；經認定，無須作成解聘、不續聘或終局停聘之決議，且同意受理其申請退休或資遣者，應於報主管機關核准退休案或資遣案時，敘明理由並檢送相關會議資料。
- 2.前項教師評審委員會決議，經主管機關認有違法之虞者，應依本法第二十六條規定敘明理由交回學校復議。
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白話解讀
教師法施行細則第19條規定了有關教師申請退休或資遣的程序。根據該條第1項，學校在教師申請退休或資遣時，應召開相關委員會（包括教師評審委員會、性別平等教育委員會或其他相關委員會），認定是否需要解聘、不續聘或終局停聘。如果被認定無需解聘、不續聘或終局停聘並同意受理申請退休或資遣，學校在報主管機關核准退休或資遣案時，應敘明理由並提交相關會議資料。根據第2項，若教師評審委員會的決議被主管機關認定有違法之虞，則應根據教師法第26條的規定，敘明理由並交回學校進行復議。 參考資料: - 教師法施行細則: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=I0030052
- 資遣名詞
- 第十四條第一項、第十五條第一項、第十六條第一項或第十八條第一項條文
- 主管機關名詞
- 核名詞
- 第二十六條條文
- 教師法 第 14 條條文
- 教師法 第 15 條條文
- 教師法 第 16 條條文
- 教師法 第 18 條條文
- 教師法 第 26 條條文
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。