大學法 第 36 條

幾乎每間大學的官網都有「法規查詢」或「校內法規」專區，組織規程是第一份必貼的文件。找不到可直接寫信問秘書室或人事室。內行人提示：除了組織規程本身，附屬的「校務會議規程」「教師評審委員會設置辦法」「學生申訴評議委員會設置要點」這幾份是真正執行細則，比組織規程本身更實用。

組織規程位階高於校規。組織規程是學校的根本大法，要報教育部核定。校規（學則、各種辦法）是依組織規程訂定的執行性規定，由校務會議或行政會議通過即可。若校規牴觸組織規程，校規無效。內行人提示：在校規爭議中主張「該校規違反組織規程」是一個強而有力的攻擊點，多數學生申訴只會引用校規本身，懂得回到組織規程位階的學生立刻拉開層次。

每間大學依大學法擬訂、報教育部核定後生效的根本性章則，規範學校內部組織架構與運作核心事項，被稱為學校的小憲法。

依大學法第 15 條由組織規程訂定，包含校長、副校長、教師代表、學術與行政主管、研究人員代表、職員代表、學生代表，比例由各校組織規程自訂。

大學就學術活動之內部組織、人事、課程、研究方向享有自主決定權，國家監督限於法律明定事項與合法性審查（釋字第 380、450、563 號）。

上學校官網『法規查詢』或『校內法規』專區下載最新核定版本，找不到可洽秘書室或人事室索取。

組織規程修正期間學校通常召開公聽會徵詢意見，學生代表可循校務會議提案，教師可循教師代表會議反映。

鎖定爭議對應條款（人事查教評會、議程查校務會議、權益查申訴），引用具體條款指出校方違反程序，比泛泛抗議有效百倍。

對照組織規程之表決門檻、會議成員比例、議程公告期間等條款，發現瑕疵可循訴願與行政訴訟救濟。

本條規定公私立大學皆須報教育部核定，但私立大學另受私立學校法規範，董事會權限與公立大學行政體系不同。

組織規程位階高、須教育部核定，是學校根本大法；校務會議規程是依組織規程訂定之執行性規定，校務會議自行通過即可。

核定須教育部實質審查並同意後始生效力，未核定則組織規程不能實施；備查僅形式上知悉，學校自行通過即生效。