特定體育團體組織及運作管理辦法第16條分為兩項。 根據第一項，特定體育團體聘僱的專任工作人員，若符合勞動基準法第36條第1款的情形，其聘僱關係無效。勞動基準法第36條第1款規定，若機關以契約定期聘用專業或技術人員，其聘用須遵守公務人員任用法第21條之規定。因此，特定體育團體在聘僱專任工作人員時，必須依照公務人員任用法第21條的規定，否則聘僱關係將無效。 根據第二項，特定體育團體的工作人員，若符合勞動基準法第36條第2款的情形，其聘僱關係無效。勞動基準法第36條第2款規定，若機關以契約定期聘用專業或技術人員，其聘用契約應詳列受聘人違背義務時應負之責任等事項。因此，特定體育團體在聘僱工作人員時，必須在聘用契約中明確列明受聘人的義務及責任，否則聘僱關係將無效。 參考資料： 勞動基準法 公務人員任用法
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。